21世紀(jì)什么最重要？人才！21世紀(jì)什么樣的人才最重要？信息安全人才！國(guó)家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)指出，沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)安全就沒(méi)有國(guó)家安全，沒(méi)有信息化就沒(méi)有現(xiàn)代化。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，要有自己的技術(shù)，有過(guò)硬的技術(shù)；要有豐富全面的信息服務(wù)，繁榮發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)文化；要有良好的信息基礎(chǔ)設(shè)施，形成實(shí)力雄厚的信息經(jīng)濟(jì)；要有高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全和信息化人才隊(duì)伍。這充分說(shuō)明了網(wǎng)絡(luò)安全人才在我國(guó)信息化建設(shè)中的重要地位和作用。

然而，據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，截至2014年，我國(guó)2500多所高校中開(kāi)設(shè)信息安全專業(yè)的只有103所，其中博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)不到40個(gè)，每年我國(guó)信息安全專業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)不到一萬(wàn)人，顯然無(wú)法滿足行業(yè)需求。在去年9月30日召開(kāi)的全球互聯(lián)網(wǎng)安全精英峰會(huì)上，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)安全大會(huì)執(zhí)行主席、360企業(yè)安全集團(tuán)首席工程師譚曉生也表示，中國(guó)目前對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才需求量是50萬(wàn)，但實(shí)際從業(yè)者不足5萬(wàn)，人才供求比為1:10。此外，不僅網(wǎng)絡(luò)安全人才總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，人才結(jié)構(gòu)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足快速發(fā)展的信息化建設(shè)需要，專業(yè)型人才、復(fù)合型人才、領(lǐng)軍型人才明顯短缺。這一現(xiàn)狀將嚴(yán)重影響我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，制約我國(guó)信息化發(fā)展進(jìn)程。

不過(guò)，要在短時(shí)間內(nèi)要求高校教育彌補(bǔ)信息安全人才的巨大短缺可謂是杯水車薪，這就需要社會(huì)教育成為信息安全人才培養(yǎng)的另一只主力軍，而成立于2010年的永信至誠(chéng)，正是這支主力軍中的“精銳部隊(duì)”。永信至誠(chéng)是專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全前沿技術(shù)研究、教育培訓(xùn)和安全服務(wù)提供商，并且擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)安全教育平臺(tái)、安全服務(wù)工具，以及專業(yè)的安全技術(shù)研究和服務(wù)團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過(guò)多年在信息安全人才培育市場(chǎng)中的摸爬滾打，永信至誠(chéng)旗下的i春秋、e春秋教育產(chǎn)品已在網(wǎng)絡(luò)安全教育領(lǐng)域中取得了良好的聲譽(yù)，并已經(jīng)為許多企業(yè)單位培養(yǎng)出了眾多的網(wǎng)絡(luò)安全人才。

近日，為了進(jìn)一步提升企業(yè)信息安全人才的能力，永信至誠(chéng)推出了全新的企業(yè)安全人才能力提升解決方案，該解決方案涵蓋130門(mén)、1500節(jié)、共計(jì)10500分鐘的各類網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)用課程，并擁有200余個(gè)課程配套實(shí)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)安全人才的不同角色，推出了安全開(kāi)發(fā)、安全運(yùn)維、安全規(guī)劃和安全管理四大職業(yè)課程體系，并針對(duì)電信、電力、能源、金融、制造、政府、教育、互聯(lián)網(wǎng)8大行業(yè)推出了滿足行業(yè)業(yè)務(wù)安全需求的專項(xiàng)人才培養(yǎng)體系，充分滿足了各類企業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)踐型人才培養(yǎng)的不同維度需求。

在談及全新的企業(yè)安全人才能力提升解決方案的研發(fā)背景時(shí)，永信至誠(chéng)董事長(zhǎng)蔡晶晶表示，企業(yè)安全存在三大痛點(diǎn)，只有真正解決這三大層面的問(wèn)題才真正能夠提升企業(yè)的安全能力。

痛點(diǎn)之一：公司員工安全意識(shí)缺乏——全體員工的安全意識(shí)是構(gòu)成企業(yè)安全的第一道防火墻，但企業(yè)上到管理層，下至基層員工，都很難全面認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性；

痛點(diǎn)之二：企業(yè)安全應(yīng)用水平參差不齊——身處開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等業(yè)務(wù)線的IT人員專業(yè)技能過(guò)關(guān)，但業(yè)務(wù)相關(guān)的安全水平提升卻往往被忽視；

痛點(diǎn)之三：企業(yè)安全專業(yè)水平有待提升——很多企業(yè)缺少足夠?qū)I(yè)的核心安全保障人員，使企業(yè)在面對(duì)安全威脅的時(shí)候極為被動(dòng)。

面對(duì)重重安全困境，不同類型企業(yè)對(duì)安全人才能力提升手段的需求也有差別，因此永信至誠(chéng)創(chuàng)新推出了滿足多種企業(yè)需求、多行業(yè)、多領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)需求的企業(yè)安全人才能力提升解決方案，并突破性地將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全教育搬到了“云端”。

永信至誠(chéng)CTO張凱也表示，該解決方案打破了傳統(tǒng)安全教育資源不均衡、實(shí)驗(yàn)環(huán)境不實(shí)用、人才水平無(wú)法檢驗(yàn)等難題，通過(guò)i春秋企安殿、e春秋網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)和e春秋網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽系統(tǒng)三大產(chǎn)品體系平臺(tái)來(lái)為不同發(fā)展階段、不同訴求的企業(yè)提供人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)服務(wù)，幫助企業(yè)中不同角色的人提升自身的安全能力，最終形成企業(yè)自己的安全能力。

張凱最后表示，企業(yè)安全人才能力提升解決方案輸出的不是針對(duì)一個(gè)企業(yè)，一種需求的解決方案，而是一個(gè)為企業(yè)傳送安全能力的解決方案。永信至誠(chéng)將會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行技術(shù)突破，把更好的體驗(yàn)，更好的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給永信至誠(chéng)的用戶。永信至誠(chéng)希望這個(gè)全新的解決方案能夠加速我國(guó)信息安全人才的培養(yǎng)，能夠補(bǔ)救信息安全人才在整個(gè)企業(yè)安全中的短板，能夠?yàn)橹袊?guó)的信息安全產(chǎn)業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。