盤 渝

永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的思考

盤 渝

永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

本文針對當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德中存在的問題進(jìn)行深入的分析，并對如何提升財(cái)經(jīng)職業(yè)道德提出了科學(xué)的策略。

企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；財(cái)經(jīng)職業(yè)道德；策略

在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是客觀要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作健康平穩(wěn)進(jìn)行的前提以及基礎(chǔ)，并能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的精準(zhǔn)度，成為會(huì)計(jì)行業(yè)生存以及發(fā)展之本。會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德主要是指在進(jìn)行有關(guān)的會(huì)計(jì)活動(dòng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該嚴(yán)格遵循的基本道德以及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的總稱。在企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的建設(shè)中，需要提升有關(guān)人員不同方面的素質(zhì)。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)存在繁雜性，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革中至關(guān)重要的構(gòu)成內(nèi)容。

一、加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的必要性

(一)推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的提升

對于高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員而言，其需要具備較高的技術(shù)水平以及扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，在此期間，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德素養(yǎng)尤為重要。此外，通過提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，也有利于推動(dòng)國民的整體素養(yǎng)的提升，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮出促進(jìn)作用。

(二)幫助會(huì)計(jì)從業(yè)者培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)行為

作為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者，要時(shí)時(shí)的通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自身能力并獲得完善，其中認(rèn)真的執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自身行為是重要方面。并且于現(xiàn)實(shí)工作中，通常因?yàn)闀?huì)計(jì)人員未做到堅(jiān)持原則，會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)缺失，而引發(fā)作假賬等不良行為。所以，提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，有利于各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利展開，培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)行為。

(三)保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息具備精準(zhǔn)性

會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的要求之一就是需要嚴(yán)格的遵循法律法規(guī)、規(guī)章制度的相關(guān)要求實(shí)施會(huì)計(jì)工作，確保企業(yè)運(yùn)營會(huì)計(jì)信息具備真實(shí)性、可靠性。同時(shí)，通過提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的財(cái)經(jīng)職業(yè)道德，也可以使會(huì)計(jì)人員更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理水平進(jìn)一步提升。

二、當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德問題現(xiàn)狀

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德教育方式相對滯后

觀察當(dāng)前國內(nèi)會(huì)計(jì)教育體系，對于各大院校而言，均只重視于專業(yè)技能的培養(yǎng)，對職業(yè)道德修養(yǎng)的關(guān)注度并不高，同時(shí)缺乏相關(guān)的職業(yè)道德培養(yǎng)課程，所以也是導(dǎo)致學(xué)生沒有形成良好的職業(yè)道德修養(yǎng)的關(guān)鍵因素，以至于實(shí)踐工作中在面對利益的誘惑或者道德沖突時(shí)不能正確做出選擇。目前不符合規(guī)范的會(huì)計(jì)行為諸多，例如偽造、變造以及毀損會(huì)計(jì)憑證、挪用公款等現(xiàn)象。

(二)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系不健全

當(dāng)前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系尚不健全，有待完善。相較于西方發(fā)達(dá)國家運(yùn)行良好的會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)體系而言，國內(nèi)的有關(guān)評(píng)價(jià)體系于實(shí)踐運(yùn)行中獲得的效果不盡理想，并且離政策設(shè)計(jì)者的目標(biāo)差距較大。首先，會(huì)計(jì)工作的單一目標(biāo)同企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德目標(biāo)多元化之間存在諸多矛盾性問題，所以相繼引發(fā)了會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)效果較差。其次，于企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德水平評(píng)價(jià)中，怎樣對績效指標(biāo)進(jìn)行確定，是一項(xiàng)具有難度的問題。因?yàn)閷?huì)計(jì)人員個(gè)人的績效測算存在一定難度，所以會(huì)致使績效指標(biāo)于確定期間往往未能做到適應(yīng)于部門實(shí)際需求，并且評(píng)價(jià)結(jié)果以及會(huì) 計(jì)從業(yè)者的實(shí)際道德水平之間產(chǎn)生背離現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。

三、加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的有效策略

(一)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

首先，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的學(xué)歷教育。對于目前存在的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)混亂、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，良好的改革并培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的各級(jí)學(xué)歷教育工作至關(guān)重要。會(huì)計(jì)教育的水平對于會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)以及會(huì)計(jì)的質(zhì)量具有重要的影響作用，甚至具有決定性，此外也在一定程度上影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其次，進(jìn)行會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。實(shí)施繼續(xù)教育期間，需要將培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)情感以及提升法制教育、品德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容。最后，應(yīng)該予以會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗前培訓(xùn)工作足夠重視度。

(二)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)法律基礎(chǔ)

要想推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)平穩(wěn)順利的進(jìn)行，則必須擁有良好的法律制度保駕護(hù)航，通過將科學(xué)的法律制度作為依據(jù)，具體的規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德行為。因此，在建設(shè)及提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德期間，需要將構(gòu)建良好的法律基礎(chǔ)作為主要的內(nèi)容之一。因?yàn)榉傻脑瓌t性要求同企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)靈活性之間具有沖突性，基于此種情況，于有關(guān)的法律中應(yīng)該予以明確的規(guī)定。從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度講，如果條將允許，可以通過制定并完善《企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范》作為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)的法律基礎(chǔ)，以嚴(yán)格的落實(shí)來為實(shí)踐工作提供依據(jù)和指導(dǎo)。

(三)健全及完善職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備的基本素養(yǎng)，如果一名企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平較高，但是卻缺少優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)，也不能夠滿足于當(dāng)下社會(huì)發(fā)展對高素質(zhì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的需求。所以，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的提升思想覺悟以及自主加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)結(jié)合起會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)構(gòu)建起正確的職業(yè)道德觀念，使自我修養(yǎng)不斷提高，進(jìn)而養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣以及職業(yè)道德品質(zhì)?？梢酝ㄟ^建立起內(nèi)部控制系統(tǒng)，逐漸的將職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系工作推進(jìn)。企業(yè)建設(shè)的發(fā)展的原則為以人為本，伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展，需要使內(nèi)部管理制度具備人性化，以此實(shí)現(xiàn)監(jiān)控和管理企業(yè)會(huì)計(jì)人員。

結(jié)語：

當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)水平相對較低，提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作者財(cái)經(jīng)職業(yè)道德是一項(xiàng)艱巨并且復(fù)雜的任務(wù)，同時(shí)需要較長的實(shí)現(xiàn)時(shí)期，因此需要引起足夠的重視度。應(yīng)該具有明確的總體規(guī)劃，并分步實(shí)施，同時(shí)重視有關(guān)配套改革的推進(jìn)工作。此外，需要注意的問題為，在企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德建設(shè)中應(yīng)密切關(guān)注非正式規(guī)則對于改革進(jìn)程的相關(guān)影響。由于非正式規(guī)則會(huì)對人們的思維以及行為進(jìn)行影響，所以要重視對思維和行為的選擇進(jìn)行正確引導(dǎo)，進(jìn)而從整體上實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德水平的提升。

[1]祝振炎.關(guān)于加強(qiáng)我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的思考[J].財(cái)政監(jiān)督，2013(14)：26-27.

[2]丁粒.新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對策研究[D].西南石油大學(xué)，2015.

[3]翟政蓮.新時(shí)期我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.