鄭藝貞

國網(wǎng)福建龍海市供電有限公司

探析增強電力企業(yè)政工工作實效性的模式

鄭藝貞

國網(wǎng)福建龍海市供電有限公司

企業(yè)中的政工工作就是企業(yè)管理中的政治思想工作，電力企業(yè)的政工管理工作是要調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和對工作的責任感。政工工作對于企業(yè)管理有至關重要的作用，而當前電力企業(yè)在政工工作中也存在著很多不足，本文主要探討的是現(xiàn)如今企業(yè)如何做好政工工作。

電力企業(yè)政工工作實效性

在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)越來越重視職工的思想品德在工作中的體現(xiàn)，那么怎樣最大限度的在電力企業(yè)中發(fā)揮員工工作的主動性和積極性，提高企業(yè)員工的思想意識，促進企業(yè)的長久發(fā)展。電力企業(yè)工作的順利開展一定要有企業(yè)管理者的大力支持，起到表率作用，用科學發(fā)展觀來引導企業(yè)員工，提高企業(yè)人員思想意識，促進企業(yè)的發(fā)展。

1.電力企業(yè)政工工作中的不足

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡大量普及，網(wǎng)絡中的大量信息撲面而來，很多員工對這些網(wǎng)絡信息全盤接受，沒有篩選是非對錯的能力。所以這些網(wǎng)絡文化交流也存在著一定的弊端，很多負面信息也不斷地傳到企業(yè)員工的耳朵里，使自身的價值觀發(fā)生了變化，也給企業(yè)的工作管理增加了難度。這也正是企業(yè)政工管理工作重要體現(xiàn)。

政工工作在不斷的受重視，所以提高政工工作人員的自身素質(zhì)義不容辭。很多電力企業(yè)對政工工作的重視程度不高，從事政工工作的工作人員自身素養(yǎng)比較低，對我國的相關法律法規(guī)、政策不了解，無法將正確的政治思想工傳遞給企業(yè)的工作人員。有些政工工作人員的文字水平較低，寫出來的文章內(nèi)容不連貫，思想傳達不清晰，大大減少了員工的閱讀興趣，影響政工工作進度。由于很多企業(yè)對政工工作的不重視，所以在選取政工從業(yè)者時，一般從自己企業(yè)里選取一些工作能力較差的員工來進行政工工作，影響工作質(zhì)量。

2.政工工作在電力企業(yè)中的重要性

加強電力企業(yè)思想政治工作，是電力企業(yè)面向市場經(jīng)濟的需要，電力企業(yè)之間的競爭越來越激烈，人民群眾的物質(zhì)文化水平不斷提高，社會對電力企業(yè)的要求也不斷增加，這無疑是在新形勢下對電力企業(yè)提出的更嚴峻的挑戰(zhàn)。

電力工作人員的一言一行直接聯(lián)系著人民群眾的生活，供電的可靠性和電力服務是人民群眾對電力企業(yè)提出的要求，電力企業(yè)加強思想政治工作，也是構建和諧社會的重要條件。

3.如何增強電力企業(yè)政工工作實效性

3.1加強對政工工作的重視

企業(yè)能否正常發(fā)展也取決于政工工作的順利展開，所以電力企業(yè)領導必須要重視政工工作的進行，管理層必須要有良好的社會意識，對社會和人民負責。企業(yè)要始終堅持“三個代表”重要思想，從集體利益出發(fā)，企業(yè)要確保政工工作思想與國家經(jīng)濟發(fā)展主流相一致，只有嚴格開展思想政治工作，才能增強企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

3.2培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)政工人才

電力企業(yè)政工人員不僅要有良好的思想政治素質(zhì)，還要掌握豐富的企業(yè)管理知識。政工人才素質(zhì)的高低對企業(yè)的有直接的影響，因此電力企業(yè)要加強對政工工作人員的建設。

專業(yè)的政工人才要有過硬的專業(yè)素質(zhì)，企業(yè)要加強對政工人員的考核，在考核合格后才能被聘用為正式的政工工作人員。如果沒有通過考核，要加強學習，運用理論學習或者培訓提高政工工作人員的能力。培養(yǎng)專業(yè)的政工工作人員可以采取多種方式，企業(yè)可以舉辦座談會，演講比賽等，增強員工對政工工作學習的積極性，同時建立相應的考查制度，定期考查企業(yè)員工的學習成果。

3.3政工工作的創(chuàng)新管理方法

政工工作人員是企業(yè)領導與基層普通員工之間溝通的橋梁，這架橋梁要完成上級對下級指示的理解和對下級員工的需求之間的溝通，是企業(yè)得以安穩(wěn)發(fā)展的重要條件。所以政工工作也要不斷創(chuàng)新。所以要求電力企業(yè)政工工作人員對企業(yè)的發(fā)展形勢進行全面系統(tǒng)的分析，要根據(jù)企業(yè)員工和企業(yè)自身的實際發(fā)展情況制定出最適合的政治思想路線。這就要求企業(yè)政工工作人員要不斷學習，不斷吸取經(jīng)驗，改變自身不足。

3.4完善政工管理機制，落實黨建工作責任制

為了企業(yè)的更好發(fā)展，電力企業(yè)對政工工作要不斷重視，如果企業(yè)的各項機制都不完善，那么開展政工工作也是徒勞。所以，企業(yè)的首要任務是先要完善企業(yè)的各項機制，最有效的方法是激勵機制，采用獎勵或者處罰手段對企業(yè)員工進行約束，督促員工發(fā)現(xiàn)自己在思想認識上的不足，不斷提高自我，獎勵機制的使用，可以更大限度激勵員工參與到企業(yè)政工建設中去，為政工工作的順利開展打下基礎。

嚴明管黨治黨責任，研究制定公司黨建工作責任制實施辦法，開展基層黨組織書記述職評議考核，建立問責清單，強化黨建責任考核。修訂公司黨建標準化管理規(guī)定，以“電網(wǎng)先鋒黨支部”達標創(chuàng)優(yōu)活動為載體，建設“四強”黨組織。著力嚴肅黨內(nèi)政治生活，貫徹國家電網(wǎng)公司《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》和《基層黨支部工作規(guī)則》，嚴格規(guī)范民主生活會和專題組織生活會，促進“三會一課”、主題黨日活動等黨內(nèi)組織生活制度化、規(guī)范化。規(guī)范基層黨組織設置，重點抓好本部、新建重組單位、縣供電公司和集體企業(yè)黨組織建設。

3.5與人力資源開發(fā)相結合

人力資源的合理配置是電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，這項工作的連續(xù)性強，所以要想具有完善的人力資源培養(yǎng)方案，就要做出詳細的規(guī)劃。具體體現(xiàn)在重視員工素質(zhì)的提高，對員工的思想政治和專業(yè)技能進行培訓，提升員工的綜合能力，不斷挖掘員工的工作潛力。政工政工工作人員要起到帶頭作用，樹立終身學習理念，在面對新形勢、新挑戰(zhàn)的時候要不斷學習、不斷張掌握新知識。也要不斷吸取其他企業(yè)在管理方面的工作經(jīng)驗，提高自己的知識理論。

3.6積極開展“兩學一做”學習教育

按照中央統(tǒng)一部署和國家電網(wǎng)公司黨組工作安排，在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。結合學習教育，積極探索不同崗位黨員踐行先進性的標準和要求，通過設置黨員示范崗、黨員責任區(qū)，實行黨員掛牌上崗亮身份等，推動黨員立足崗位充分發(fā)揮先鋒模范作用。

結語

綜上所述，在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，政工工作是企業(yè)得以長久發(fā)展的重要保證，現(xiàn)如今，很多電力企業(yè)的政工工作體系還不完善，這種問題嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展，所以電力企業(yè)領導一定要高度的重視，支持政工工作人員開展工作，為發(fā)展電力企業(yè)不斷貢獻力量。