文|本刊編輯/馬征

特寫

優(yōu)乎劣乎一部法

文|本刊編輯/馬征

2009年，我到雜志社來，負責職工信箱這個政策咨詢類的欄目，幾乎每天都有職工打電話來問法規(guī)問題，主要集中在工傷、工齡和勞動合同這三類，尤以后者為多。

作為一個非法律專業(yè)的畢業(yè)生，我只有惡補才能應對。前半年時間里，不記得《勞動合同法》翻了多少遍。只要一聽到是此類問題的，下意識就會想起第四十二條是用人單位不得解除合同的規(guī)定、第四十四條是應該給予經濟補償的條件……

《勞動合同法》的規(guī)定在我看來已經很嚴苛了。但職工的遭遇仍讓我無言以對：有的職工工作了近20年，沒簽過合同；有的職工即便簽了合同，單位一句話就得收拾東西走人，一分錢補償沒有；至于法律規(guī)定的同工同酬，更是想都別想。

一晃，近7年過去了。今年2月份，有兩位之前我采訪過的職工打來電話，稱當年他們維權的官司至今未結束。法律雖在，威嚴何存？

最近關于《勞動合同法》的爭議多了起來。有人說它制約了企業(yè)發(fā)展，降低了勞動力市場靈活性，讓工資增速超過了勞動生產率。可至今我每周接到職工的求助電話，很多還是未簽合同、拖欠社保的訴求。這里面既有小民企，亦有大國企。

是不是守法企業(yè)就沒有活力了？法律規(guī)定得很明確，一些條件下企業(yè)可以解雇員工。對職工而言，用腳投票更加沒有限制。企業(yè)活力差，應該到市場大形勢里找找原因，而不是把板子打在一部法律身上。

《勞動合同法》是優(yōu)是劣，我們應多聽聽職工意見。