索海洋，王　樂（國網(wǎng)河南省電力公司焦作供電公司，河南省 焦作市 454000）

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加強(qiáng)企業(yè)人才開發(fā)及人力資源管理

索海洋，王樂（國網(wǎng)河南省電力公司焦作供電公司，河南省 焦作市 454000）

目前我國大部分企業(yè)的改革與發(fā)展都面臨著的一個(gè)重要問題，那就是企業(yè)人才的開發(fā)以及人力資源的管理?，F(xiàn)在有個(gè)常態(tài)是企業(yè)的發(fā)展急需有用的人才，但是企業(yè)的現(xiàn)狀又往往留不住人才，為了企業(yè)更好的發(fā)展就必須加強(qiáng)人才的開發(fā)以及人力資源管理。本文就對企業(yè)人才的開發(fā)及人力資源管理做下簡單的分析。

加強(qiáng)；人才開發(fā)；人力資源；管理

1　前言

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人才開發(fā)以及人力資源的管理，不但可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有大幅度的提高，而且在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中可以讓企業(yè)充分地認(rèn)識到自身的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，能夠有效的化解市場中存在的風(fēng)險(xiǎn)，又可以提升企業(yè)核心競爭力得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2　企業(yè)人才開發(fā)及人力資源管理存在的問題

2.1人才短缺和人員富余問題并存

一般現(xiàn)在國有企業(yè)都是通過校園招聘來增加自己的人才隊(duì)伍，剛畢業(yè)的學(xué)生都感覺國企好高大上，所以也都是摩肩接踵的想進(jìn)入到里面，但是很多人都是在里面呆不了兩年就離開了。國有企業(yè)也就成了很多人實(shí)習(xí)的工廠。這種情況就造成了企業(yè)每年都在招人但是仍然缺人。

2.2領(lǐng)導(dǎo)人不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求

國有企業(yè)的管理人員一般都是上級領(lǐng)導(dǎo)人指定的人選，所以并不是所有的管理人員都具備管理方面的才能。如果企業(yè)經(jīng)營不好，那么上級領(lǐng)導(dǎo)就會換另一個(gè)指派的人來管理企業(yè)。這樣一來企業(yè)就沒有穩(wěn)定的管理者，那么企業(yè)的發(fā)展肯定不是特別好，也滿足不了適應(yīng)市場需求的企業(yè)經(jīng)理人。

2.3人力資本投資不夠

企業(yè)的管理人員一般都是只看重眼前的利益，不舍得投資，尤其是對人力資本的投資。很多企業(yè)都害怕對員工進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)后，他們又去了其他地方工作，這樣就是為別人培養(yǎng)人才了，賠了夫人又折兵，所以在人員培訓(xùn)方面都不敢輕易投資。企業(yè)的培訓(xùn)制度不健全就讓想學(xué)到知識得到專業(yè)培訓(xùn)的員工感到失落。有的企業(yè)也會有培訓(xùn)，但都是一些形式上的、脫離實(shí)際的簡單培訓(xùn)，這樣不僅對他們的進(jìn)步?jīng)]有幫助，反而讓他們感到在浪費(fèi)時(shí)間，起不到任何效果。2.4人才選拔機(jī)制不健全

國有企業(yè)在選人用人的過程中往往都存在著一種 “潛規(guī)則”。各個(gè)部門拉幫結(jié)派，人際關(guān)系復(fù)雜，各種關(guān)系中都夾雜著利益的存在，尤其是在升職加薪時(shí)，各個(gè)小圈子都排擠優(yōu)秀的人才，很多人接受不了這種現(xiàn)象就選擇了離開，導(dǎo)致了人才的流失。

2.5社會保障制度不完善

為了減輕國有企業(yè)的負(fù)擔(dān)，我國已經(jīng)開始建立了社會保障體系?，F(xiàn)在我國大部分城市地區(qū)都建有基本的社會保障體系，但是現(xiàn)在的人才流動性很大導(dǎo)致了社會保障制度不完善。有許多人在找工作的時(shí)候都會問有沒有五險(xiǎn)一金，這說明越來越多的人都開始關(guān)心社會保障。

3　加強(qiáng)企業(yè)人才開發(fā)及人力資源管理

3.1真正樹立“以人為本”的觀念

國有企業(yè)想要建立現(xiàn)代意義上的人才管理體系，必須要樹立“以人為本”的觀念。只有企業(yè)樹立了正確的觀念，才能運(yùn)用正確的方法全面進(jìn)行人力資源的開發(fā)與管理。首先，要加大以人為本的管理理念，以此來引起企業(yè)管理者的重視以及對此觀念的接受。然后，企業(yè)的管理者要思考怎么把以人為本的觀念用到實(shí)際管理活動中，在管理上要順應(yīng)員工的情緒，不能根據(jù)自己的想法隨便的安排他們工作。要正確處理好個(gè)人與集體，個(gè)人利益與企業(yè)利益等之間的關(guān)系。

3.2建立靈活的用人競爭機(jī)制

在用人方面不能一棒子打死，要靈活多變。尤其是對新員工，有可能最初做的是這個(gè)職位，但是一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)對另一個(gè)職位特別感興趣并且做的更好，那就應(yīng)該讓他選擇適合他的那個(gè)職位，這樣也提高員工工作時(shí)的激情。對于對公司沒有任何貢獻(xiàn)的人，管理者應(yīng)該考慮淘汰他們，俗話說企業(yè)不養(yǎng)閑人，這有給他們一點(diǎn)壓力才會加快他們成長的步伐，也會讓更多的人看到各自的發(fā)展方向。只有對人力資源加大改革，公司的隊(duì)伍建設(shè)才會更加完善。

3.3構(gòu)建和諧的人才隊(duì)伍建設(shè)體系

和諧良好的工作環(huán)境是每個(gè)人所追求的，所以為了加強(qiáng)企業(yè)人力開發(fā)以及人力資源管理，國有企業(yè)必須要構(gòu)建一個(gè)和諧的工作環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要關(guān)心尊重員工，讓員工覺得單位就是自己的家。只要員工把自己真正融入到集體就不會輕易地離開了，這對企業(yè)人力資源的管理有很大的作用。

3.4制定企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作計(jì)劃

為了實(shí)現(xiàn)制造業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)就要制定人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并且對未來人力資源的需求要做好預(yù)測。企業(yè)人力資源規(guī)劃的質(zhì)量和準(zhǔn)確性程度，主要取決于企業(yè)決策者對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)以及財(cái)務(wù)預(yù)算等是否清晰。生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃能否正常進(jìn)行，取決于人力資源部門和人力資源信息提供的有效數(shù)據(jù)。人力資源開發(fā)與管理計(jì)劃要求通過收集和利用信息對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理活動中的資源使用進(jìn)行決策。企業(yè)人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃應(yīng)包括未來目標(biāo)、人力資源開發(fā)和管理的發(fā)展趨勢、理想結(jié)果和實(shí)際情況之間的差距等。企業(yè)人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃必須高度重視人力資源管理發(fā)展的新趨勢。人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要組成部分。人力資源是企業(yè)最重要的資源，它不僅是人事組織部門，也是整個(gè)戰(zhàn)略的工作之一。因此，所有企業(yè)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，都必須結(jié)合企業(yè)人力資源管理計(jì)劃，密切關(guān)注創(chuàng)新人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，創(chuàng)新思維，更新觀念，掌握新趨勢、新潮流，與外部環(huán)境的新變化，實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)和管理的動態(tài)優(yōu)化計(jì)劃配置。

3.5抓好企業(yè)人力資源的培訓(xùn)

企業(yè)發(fā)展應(yīng)該以人為本，注重人才培養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)民主，公開原則選擇德才兼?zhèn)涞耐暾怨芾砣瞬拧＝⒁粋€(gè)高水平的人力資源開發(fā)和管理團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的水平。提高整個(gè)企業(yè)員工質(zhì)量，做好企業(yè)的人力資源培訓(xùn)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，認(rèn)真分析企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要以及企業(yè)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。積極創(chuàng)造良好工作條件的同時(shí)，吸收高科技人才加入企業(yè)，尊重知識，相信科技的力量，把世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、生產(chǎn)的現(xiàn)代化。

（1）企業(yè)要加強(qiáng)對各種專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作。建立梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，避免技術(shù)人員短缺，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造條件。只有通過不斷的接觸新知識，不斷學(xué)習(xí)才能不斷的進(jìn)步。另一方面，應(yīng)高度重視各關(guān)鍵職位，各種工人的技術(shù)培訓(xùn)?？梢酝ㄟ^“一帶一”即師徒結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過這種師傅把自己所學(xué)本領(lǐng)教給徒弟的方式，可以使企業(yè)不斷出現(xiàn)新的人才，也解決了老師傅退休或辭職時(shí)崗位無人能勝任的問題，對企業(yè)未來長足發(fā)展有很大的作用。

（2）培訓(xùn)可以更好地發(fā)揮人的潛能，不僅讓員工提高了工作的滿意度，而且也會讓他們對其有歸屬感，減少了人員的離職，對企業(yè)的穩(wěn)定也有一定的幫助。并且有效的培訓(xùn)可以提高員工的工作效益。最后要把培訓(xùn)結(jié)果與他們的晉升提拔聯(lián)系起來，達(dá)到最好的培訓(xùn)效果。

4　結(jié)束語

我國國情決定了大多數(shù)企業(yè)的靈活和創(chuàng)新性，但是由于歷史的原因這些企業(yè)在發(fā)展過程中都缺少規(guī)范的管理。目前許多企業(yè)在人力資源管理方面存在眾多問題，但是企業(yè)的前進(jìn)和發(fā)展歸根結(jié)底都要依賴于人的推動。在競爭激烈的市場中，企業(yè)的存活率并不高。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理人必須要加強(qiáng)人力開發(fā)以及人力資源的管理。

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［3］張繼林.中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新［J］.經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息，2014（4）.

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2016-3-8

F272.92

A

2095-2066（2016）09-0237-02