魯菊秀

（甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司第二工程處，甘肅 蘭州 730000）

工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策

魯菊秀

（甘肅省水利水電工程局有限責(zé)任公司第二工程處，甘肅 蘭州 730000）

分析了當(dāng)前水利工程部門工會(huì)管理中存在的問題，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全工會(huì)工作機(jī)制，突出工會(huì)在思想政治工作中作用的具體建議。

工會(huì)；思想政治工作；問題；對(duì)策

近年來，省水利水電工程局二處工會(huì)工作在局黨委和局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)黨政，服務(wù)群眾，在提高職工思想素質(zhì)，理順集體與職工關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性方面，做了大量工作，也發(fā)揮了重要作用。但隨著事業(yè)單位各種改革步伐的推進(jìn)，廣大干部職工利益訴求的多樣化、復(fù)雜化，工會(huì)思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況，面臨著許多新的課題，有一些基層單位工會(huì)工作呈現(xiàn)弱化現(xiàn)象，職工民主管理流于形式，職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可度、滿意度有所下降，工會(huì)組織難以形成較強(qiáng)的凝聚力，工會(huì)工作的橋梁紐帶作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。

一、工會(huì)思想政治工作存在的主要問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，“源動(dòng)力”不足

隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn)，政府轉(zhuǎn)變職能和建設(shè)服務(wù)型社會(huì)成為當(dāng)今政事分開、管辦分離、深化體制機(jī)制改革的關(guān)鍵。在工會(huì)工作實(shí)踐中，有些單位片面追求各種指標(biāo)，認(rèn)為工會(huì)在單位主要是發(fā)揮“吹拉彈唱，打球照相”的作用，從而對(duì)工會(huì)工作不重視；也有些人對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不深，了解不多，看不到工會(huì)工作所發(fā)揮的潛在作用，把工會(huì)工作和發(fā)展經(jīng)濟(jì)對(duì)立起來，不愿接受工會(huì)發(fā)揮職工民主管理的作用，忽視民主政治及人本建設(shè)，存在“一手硬，一手軟”的傾向；有的人認(rèn)為工會(huì)工作無足輕重，多一點(diǎn)少一點(diǎn)無關(guān)緊要，不愿下慢功夫、細(xì)功夫、長(zhǎng)功夫，致使工會(huì)工作邊緣化、提不到應(yīng)有的位置。經(jīng)常是不出問題的時(shí)候?qū)Ω鞣N教育偃旗息鼓，對(duì)職工的監(jiān)督和訴求置若罔聞；出了問題才亡羊補(bǔ)牢、臨時(shí)抱佛腿，“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，缺乏工作遠(yuǎn)見和系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級(jí)布置，按部就班傳達(dá)、執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新和活力。

（二）聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足

少數(shù)工會(huì)干部對(duì)工會(huì)思想政治工作的理解太窄，簡(jiǎn)單的認(rèn)為開展工會(huì)思想政治工作就是抓理論政策學(xué)習(xí)，形式上局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、搞搞活動(dòng)，具體工作與職工的實(shí)際需求貼的不緊，缺乏工作的針對(duì)性和實(shí)效性。思想觀念，工作思路既不適應(yīng)職工的需求，更達(dá)不到黨政工作要求，對(duì)工會(huì)工作理論很少進(jìn)行研究思考，遇到困難和問題就產(chǎn)生畏難情緒，缺乏依法維權(quán)意識(shí)，怕這怕那，安于現(xiàn)狀，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，履行職能和職責(zé)欠主動(dòng)。對(duì)工會(huì)思想政治教育搞什么、怎么搞、搞出什么效果心中無數(shù)。不注意工作實(shí)效，不能把抽象的、空洞的教育具體化、形象化，雖然理論教育活動(dòng)搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯，職工群眾不認(rèn)可、不滿意。

（三）工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足

長(zhǎng)期以來，工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，工會(huì)職能發(fā)揮不好，找不到工會(huì)開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面上看起來忙忙碌碌，實(shí)際上卻得不到職工的理解和擁護(hù)；對(duì)職工希望維護(hù)他們的切實(shí)利益、保護(hù)他們的各種權(quán)利的迫切要求，往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，沒有真正成為職工的代言人，長(zhǎng)此以往，必將失去職工的信賴和支持。在執(zhí)行力建設(shè)上，存在工作不主動(dòng)、不積極、不迅速現(xiàn)象，對(duì)發(fā)展機(jī)遇認(rèn)識(shí)慢，對(duì)新生事物接受慢，對(duì)推動(dòng)工作動(dòng)作慢，結(jié)果貽誤了工作；有的基層工會(huì)組織存在空轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作布置了沒回音，規(guī)劃了沒行動(dòng)，開頭了沒結(jié)果，安排了沒檢查，啟動(dòng)了沒跟蹤；有些工作工作在執(zhí)行中存在漏斗現(xiàn)象，貫徹上級(jí)要求時(shí)跑冒滴漏，層層簡(jiǎn)化淡化，甚至完全走樣。對(duì)一些時(shí)間長(zhǎng)、跨度大的工作，虎頭蛇尾，擺開的架勢(shì)很大，收到的效果不多，執(zhí)行不嚴(yán)，執(zhí)行不力，工作打不開局面。

為了從根本上解決事業(yè)單位工會(huì)工作存在的問題，使工會(huì)組織在機(jī)關(guān)事業(yè)單位有力量依靠、有平臺(tái)發(fā)展、有資源保障，著力構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主動(dòng)、各方配合的工會(huì)工作新格局，下面就進(jìn)一步加大工會(huì)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)提出以下對(duì)策。

二、基本對(duì)策

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)在任何時(shí)候、任何情況下必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是基本的政治原則。維護(hù)職工的合法權(quán)益是國家法律賦予工會(huì)的職責(zé)，工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅僅是樹立工會(huì)自己的形象，更是樹立黨的形象和威望，增加和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。所以，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠黨組織為工會(huì)搭建平臺(tái)，更好的形成“黨建帶工建，工建為黨建創(chuàng)造條件”的工作格局，才能把更多的資源和手段賦予工會(huì)開展工作。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織應(yīng)以黨政所需、職工所急、工會(huì)所能為己任，及時(shí)研究解決工會(huì)工作面臨的問題和實(shí)際困難，協(xié)調(diào)各方力量，支持工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，只有這樣，工會(huì)才能切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能真正把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，從而有效地保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。

（二）建立工會(huì)工作“三方督促”機(jī)制

上級(jí)黨委和主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查、考評(píng)各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的管理。一是建立科學(xué)、規(guī)范、操作性強(qiáng)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)體系，把“加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)組織和領(lǐng)導(dǎo)”納入領(lǐng)導(dǎo)的基本職能進(jìn)行考核。二是把落實(shí)職工利益的實(shí)際效果和職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果作為考評(píng)干部的主要依據(jù)。三是依據(jù)《工會(huì)法》等法規(guī)制定和完善相關(guān)工會(huì)工作制度，規(guī)范工會(huì)制度化建設(shè)程序，以工會(huì)年度目標(biāo)責(zé)任制考核督促責(zé)任落實(shí)，促進(jìn)工作創(chuàng)新。

（三）工會(huì)開展思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則

“尊重人、理解人、關(guān)心人”是工會(huì)開展思想政治工作的基本原則?！白鹬厝恕本褪且笪覀円悦裰?、平等的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)象，尊重職工的人格，尊重他們的合理訴求，尊重法律賦予職工的各種民主權(quán)利，虛心聽取職工意見，擯棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心?！袄斫馊恕币蠊?huì)干部懷著深厚的感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境、理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工以心換心，架起感情溝通的橋梁?！瓣P(guān)心人”就是要抱著深切關(guān)懷、愛護(hù)和竭誠服務(wù)的態(tài)度，關(guān)注和解決職工的感情、生活、健康等方面的情況和要求。

（四）正確處理先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系

既要大力宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)，用模范人物的先進(jìn)事跡和奉獻(xiàn)精神教育、鼓舞、激勵(lì)廣大職工，努力在職工中形成學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，又不簡(jiǎn)單地把先進(jìn)人物的覺悟和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給每位職工，應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和思想覺悟開展思想政治工作。對(duì)待職工群眾，要多關(guān)注他們的長(zhǎng)處，注意挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，使其揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。同時(shí)要將先進(jìn)人物的事跡具體化，使職工學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，只有這樣，先進(jìn)性才有群眾基礎(chǔ)，先進(jìn)人物的模范帶頭作用才能充分發(fā)揮。

（五）轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法

在事業(yè)單位深化體制機(jī)制改革的新形勢(shì)下，工會(huì)思想政治工作要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，工會(huì)干部必須轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法。要求教育者應(yīng)先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。其次是改變過去那種習(xí)慣于上級(jí)布置、基層貫徹、職工被動(dòng)接受的教育和工作模式，采取溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法，與職工平等交流思想，創(chuàng)造一種相互尊重，相互理解，相互信任，相互支持和相互幫助的和諧氣氛，三是采取職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的活動(dòng)，寓教于樂。要在繼承、傳承有益經(jīng)驗(yàn)和作法的同時(shí)，創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作方式方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動(dòng)等深受群眾喜愛的活動(dòng)形式，誘導(dǎo)啟發(fā)職工在心情愉悅的活動(dòng)中潛移默化中受到教育。

（六）工會(huì)思想政治工作與解決職工關(guān)心的實(shí)際問題相結(jié)合

要扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來工會(huì)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)、“兩張皮”的狀況，工會(huì)干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究，了解和掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題。通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展參與“聯(lián)村聯(lián)戶”、“扶貧濟(jì)困”、“送溫暖”等工作，真心實(shí)意，竭盡全力地為職工辦實(shí)事、辦好事。工會(huì)思想政治工作只有貼近職工的實(shí)際，與幫助解決職工實(shí)際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力，才能在維護(hù)職工利益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮更大的作用。

（編輯：劉國華）

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1673-9019（2016）21-0047-02

2016-09-01

魯菊秀（1975-），女，甘肅蘭州人，助理政工師，主要從事思想政治工作。