馬瑜敏
(甘肅省水利水電工程局,甘肅 蘭州 730000)
企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對策分析
馬瑜敏
(甘肅省水利水電工程局,甘肅 蘭州 730000)
我國的經(jīng)濟和社會正處于高速發(fā)展之中,在這種形勢下,市場經(jīng)濟的體制也在不斷發(fā)生改變。企業(yè)是推進社會和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵,因此,企業(yè)也應(yīng)針對市場經(jīng)濟和社會體制的變革進行不斷改變。這樣一來,企業(yè)的政治思想工作就面臨著全新的問題,而且內(nèi)部結(jié)構(gòu)也會由于外界環(huán)境發(fā)生改變出現(xiàn)變化。在這種條件下,企業(yè)只有做好政治思想工作,才能夠在競爭力如此強大的社會中立足和發(fā)展,而且還應(yīng)還將政治思想工作與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,充分體現(xiàn)出政治思想工作的重要性。本文針對企業(yè)政治思想工作面臨的問題進行分析,并對其提出具體創(chuàng)新對策。
企業(yè);政治思想工作;面臨問題;創(chuàng)新對策;分析
企業(yè)內(nèi)部做好政治思想工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的促進作用,而且政治思想工作還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部工作人員的思想情況進行升華,對個人的世界觀、人生觀、價值觀也能有所提高,進而影響企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)。在新時期的影響下,企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想情況就會有所改變,這就使企業(yè)政治思想工作面臨更多的問題。比較傳統(tǒng)的政治思想工作已經(jīng)不能夠完全適應(yīng)時代的發(fā)展需求,因此,企業(yè)在進行政治思想工作的時候,應(yīng)對其進行創(chuàng)新,并充分體現(xiàn)出其領(lǐng)導(dǎo)作用,并未企業(yè)在未來發(fā)展中作出重要貢獻,這樣才能夠使企業(yè)一直高速、穩(wěn)定的發(fā)展進步。本文針對企業(yè)政治思想中作中的問題著手,并提出相應(yīng)的創(chuàng)新對策。
(一)缺乏有效認識
1.過份強調(diào)企業(yè)經(jīng)濟效益。
有些人認為,物質(zhì)利益才是職工所需要的。而對企業(yè)精神及文化卻不盡了解。但實際上,同那些物質(zhì)、產(chǎn)權(quán)紐帶相比,企業(yè)理念與精神則更像一只無形之手,可以起到提高企業(yè)向心力與凝聚力之效。
2.缺乏一定的可持續(xù)發(fā)展理念。
很多人沒有意識到當前企業(yè)競爭重點的轉(zhuǎn)變,早已不是單純的產(chǎn)品競爭,從一定程度上來講,企業(yè)形象才是競爭的核心所在。企業(yè)形象是由多方面綜合構(gòu)成的,它是效益之源,從一定程度上來講,企業(yè)形象是一筆巨大的資產(chǎn),它可以間接為企業(yè)實行經(jīng)濟及社會雙重效益。
(二)管理力量以及組織機構(gòu)較為薄弱
對于企業(yè)而言,其自身的黨工團組織在最近幾年從弱到強、從無到有取得了重要成效。然而,在當前許多企業(yè)當中,受到眾多因素的因影響,黨組織的作用與地位常取決于其自身的經(jīng)營及生產(chǎn)情況,因而導(dǎo)致部分企業(yè)陷入有黨員無組織或者是有職工無黨員,無活動或者無效果的尷尬境地。
(一)加強企業(yè)思想政治干部隊伍建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部思想政治干部隊伍的整體質(zhì)量和水平是與其建設(shè)程度緊密關(guān)聯(lián)的,因此,企業(yè)內(nèi)部一定要針對思想政治干部隊伍進行良好的建設(shè),并且無論是在哪個階段,都應(yīng)對其進行高效的思想培訓(xùn)和學(xué)習。
1.選拔的過程應(yīng)嚴格控制。
想要進入企業(yè)思想政治干部的隊伍,就一定要具有非常高的政治水平和知識,而且還應(yīng)還具有相關(guān)工作的經(jīng)驗,這樣的人才才能夠加入到企業(yè)思想政治干部隊伍當中,另外,企業(yè)還應(yīng)該針對思想政治干部隊伍進行政治素質(zhì)的提升,充分學(xué)習毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,通過豐富的政治文化水平提高自身政治素質(zhì)。
2.對思想政治干部的工作進行嚴格培訓(xùn)管理。
針對企業(yè)思想政治干部,應(yīng)對其具體工作進行有效管理,并進行定期的政治思想培訓(xùn),可以通過講座、開研討會等方式對思想政治干部進行培訓(xùn),進而使干部們能夠在這個過程中進行思想提升。此外,還應(yīng)建立非常完善的獎懲制度,對企業(yè)做出巨大貢獻以及工作非常負責的工作人員進行獎勵,獎勵應(yīng)該包括物質(zhì)和精神兩個方面,對有過失的同志進行批評和懲罰,進而提高工作人員的工作態(tài)度和工作熱情,這對于企業(yè)的發(fā)展有著良好的促進作用。
(二)將企業(yè)文化建設(shè)同政治思想工作的開展進行有機結(jié)合
首先,企業(yè)的黨支部應(yīng)該對企業(yè)文化理念進行廣泛的傳達,并對全體工作人員進行企業(yè)主體觀念的教育,讓工作人員能夠堅持以客戶為中心的工作思想。其次,加強政治思想工作的透明性,并對人才進行廣泛的吸取,使企業(yè)內(nèi)部工作人員來自于各個環(huán)境中,并能夠一同為企業(yè)發(fā)展努力。最后,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況設(shè)定相關(guān)的規(guī)定和制度,以此約束工作人員的行為,企業(yè)還應(yīng)該定期開展對工作人員思想有益處的活動,促進員工與企業(yè)之間能夠和諧共處,提高企業(yè)發(fā)展建設(shè)。
(三)工作要增強創(chuàng)造力、進一步突出實踐性
企業(yè)在進行政治思想工作的時候不能夠與企業(yè)發(fā)展理念相背離,而且應(yīng)該以實踐為工作的基礎(chǔ),還應(yīng)做好以下兩點內(nèi)容:
首先,企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展計劃以及主導(dǎo)思想,并堅持以實踐為主的工作方式,針對企業(yè)發(fā)展中存在的問題進行有效解決,并進行創(chuàng)新。其次,企業(yè)應(yīng)不斷加強對政治思想工作方面的研究,并不斷將其與企業(yè)自身資源進行有機結(jié)合,促使政治思想工作能夠?qū)ζ髽I(yè)起到指導(dǎo)作用。
綜上所述,企業(yè)在進行政治思想工作的時候是一個具有復(fù)雜性、多元性的過程,企業(yè)在任何情況下都應(yīng)該做好政治思想工作,因為政治思想工作才是進行各項工作的基礎(chǔ)和核心,并且其也是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵工作。企業(yè)對內(nèi)部工作人員進行政治思想工作的時候,應(yīng)堅持以人為本的原則,尊重工作人員,并在政治思想工作的方式上進行創(chuàng)新,將其與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,并實現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展進步,這樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)政治思想工作與時代接軌,使企業(yè)內(nèi)部能夠一直保持活力,進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展進步。
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(編輯:劉國華)
G4D
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1673-9091(2016)08-0023-01
2016-03-23
馬瑜敏(1977-),女,甘肅慶陽人,助理政工師,主要從事水利水電管理工作。