技師工作室孵化技能的“領(lǐng)頭雁”
——成都市陳昊微波調(diào)試技師工作室獲批成立

為加快推進(jìn)高技能人才建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)等方面的積極作用，成都西科微波通訊有限公司（以下簡稱“西科公司”）特申請(qǐng)成立的“成都市陳昊微波調(diào)試技師工作室”得到批復(fù)。

西科公司將以工作室建設(shè)為契機(jī)，更加著重建設(shè)微波調(diào)試專業(yè)，逐步建立規(guī)范化的微波產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)、調(diào)試和測試平臺(tái)，加強(qiáng)功率放大器調(diào)試技術(shù)及工裝夾具的研究開發(fā)，帶動(dòng)并加大對(duì)微波調(diào)試技能人才尤其是高技能人才的培養(yǎng)，有效解決國家和地區(qū)微波調(diào)試高技能人才的迫切需求。

公司實(shí)力提供基礎(chǔ)保障

西科公司擁有技能人員140余人，其中高級(jí)技師1人，技師9人，高級(jí)工40人。西科公司一直以來非常重視對(duì)技能人才的培養(yǎng)，通過采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去的技術(shù)交流，為技能員工搭建發(fā)展平臺(tái)，使技能員工在自身技術(shù)水平不斷提高的同時(shí)也榮獲了各類榮譽(yù)：全國技術(shù)能手稱號(hào)1人、成都市技術(shù)能手1人、成都市能工巧匠1人、2009—2013年度成都市勞動(dòng)模范1人、2013年成都百萬職工技能大賽青羊區(qū)無線電調(diào)試工技能大賽前三名獲得者3人。

西科公司擁有國內(nèi)首家通過GJB2438A認(rèn)證的微波薄膜混合集成電路生產(chǎn)線，以及各種測試和例試設(shè)備共計(jì)200余臺(tái)。其中矢量/標(biāo)量網(wǎng)絡(luò)分析儀30余臺(tái)、頻譜分析儀20余臺(tái)、信號(hào)源30余臺(tái)、高低溫試驗(yàn)箱、老化試驗(yàn)箱等例行試驗(yàn)的設(shè)備10余臺(tái)，凈資產(chǎn)5000多萬元。

通過測試系統(tǒng)信息化的建設(shè)及搭建多個(gè)綜合測試平臺(tái)，使得目前整體調(diào)試效率較之前提高了35%以上。截至2015年，公司年生產(chǎn)微波器件20萬件，并以20%速度逐年遞增，為航空、航天等重大裝備任務(wù)提供了強(qiáng)有力的保障與支撐，并創(chuàng)造了巨大效益，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

著力研發(fā)新工藝技術(shù)

加強(qiáng)多功能組件測試系統(tǒng)的研究。微波產(chǎn)品的研發(fā)以高技術(shù)、高質(zhì)量和高可靠為保證，必須為微波產(chǎn)品的調(diào)試、測試建立完善配套的試驗(yàn)環(huán)境，這就需要逐步建立規(guī)范化的微波產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)、調(diào)試和測試平臺(tái)，達(dá)到能夠承擔(dān)大型項(xiàng)目和設(shè)備的生產(chǎn)。

陳昊微波調(diào)試技師工作室的建立，將不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新工藝和新技術(shù)的發(fā)展與引進(jìn)，最大限度促進(jìn)研發(fā)部門的研發(fā)能力；同時(shí)持續(xù)改進(jìn)，完成生產(chǎn)管理和生產(chǎn)效率的雙飛躍，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的快速交付反應(yīng)能力。

搭建技術(shù)交流平臺(tái)。為發(fā)揮集體智慧、總結(jié)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，技術(shù)交流平臺(tái)的建設(shè)任重道遠(yuǎn)。按照已定制度，工作室將定期或不定期，不拘泥形式地開展調(diào)試人員的座談和討論，技術(shù)、資源通過網(wǎng)絡(luò)共享，加強(qiáng)與工藝的交流。此外，還將展開與外單位的訪問交流、學(xué)習(xí)其它單位和機(jī)構(gòu)的一些調(diào)試模式和新技術(shù)，做到借腦借力、取長補(bǔ)短。

構(gòu)建人才培養(yǎng)體系。西科公司擁有技能人員140余人，其中高級(jí)技師1人，技師9人，高級(jí)工40人。陳昊微波調(diào)試大師工作室人員配備擬由全國技能大師陳昊領(lǐng)頭，中堅(jiān)調(diào)試骨干作為傳、幫、帶的樞紐，大批基層調(diào)試人員作為人才儲(chǔ)備后盾。整個(gè)人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔形，屬于最穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)，對(duì)新技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)均有較好的優(yōu)勢(shì)資源。

工作室的建立，將為技能人才施展技術(shù)能力搭建一個(gè)更加寬廣的展示舞臺(tái)，將組織開展“名師帶徒”等活動(dòng)，通過傳授技藝、技術(shù)交流、技能大賽等方式，促進(jìn)高技能人才的成長，推進(jìn)絕技絕活的傳承。比如技師及其團(tuán)隊(duì)通過“傳、幫、帶”，組織多種形式的技能培訓(xùn)，并帶領(lǐng)一線員工進(jìn)行技術(shù)課題研究，承擔(dān)更多產(chǎn)品的科研攻關(guān)任務(wù)，為企業(yè)和社會(huì)培養(yǎng)技能骨干。

加大調(diào)試技術(shù)的研究。自無線電通信技術(shù)發(fā)明以來，射頻和微波功率放大器就一直是研究的熱點(diǎn)。從上世紀(jì)初的電子管到上世紀(jì)60年代晶體管再到上世紀(jì)90年代以來大力發(fā)展的MMIC功放，功率放大器技術(shù)已取得了不少飛躍性的發(fā)展。但需求永遠(yuǎn)是不斷發(fā)展變化的，研究永無止境。為了滿足新的無線通信系統(tǒng)和軍用系統(tǒng)等的需求，功率放大器的研究一直在如火如荼地進(jìn)行中。工作室將跟蹤學(xué)習(xí)國際功放研究熱點(diǎn)和技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有利于積累核心技術(shù)。

加強(qiáng)工裝夾具的研究開發(fā)。工作室的建立，依托設(shè)計(jì)部門的需求牽引，將致力于工裝夾具在生產(chǎn)中的開發(fā)和應(yīng)用，主要包括工藝改進(jìn)中的夾具設(shè)計(jì)、原有夾具的更新?lián)Q代，以及旨在提高效率和質(zhì)量的裝配調(diào)試夾具制造應(yīng)用等。

本刊通訊員