用人單位改制勞動(dòng)者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人黃某某為殘疾人，1985年被區(qū)政府安排到某區(qū)福利金屬加工廠工作。該企業(yè)幾經(jīng)變遷，變?yōu)楝F(xiàn)在的化工有限公司。黃某某在該單位工作近30年，白天看倉(cāng)庫(kù)，晚上打更。2013年11月16日，黃某某因腦血栓住院，目前無(wú)法工作，要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療期工資。

申訴人

我在這個(gè)單位干了大半輩子啊，現(xiàn)在連飯都快吃不上了，單位怎么這么無(wú)情無(wú)義！

被訴人

醫(yī)療期的長(zhǎng)短怎么確定？我們現(xiàn)在的單位是2010年法院拍賣原福利廠，現(xiàn)任老板買下來(lái)的，這事情我們不應(yīng)該負(fù)責(zé)啊。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。被申請(qǐng)人接收該單位時(shí)，申請(qǐng)人已經(jīng)在該單位工作，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人延續(xù)了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。申請(qǐng)人于1985年開(kāi)始工作，工作地點(diǎn)沒(méi)有變更，申請(qǐng)人參加工作超過(guò)20年，適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第三條規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。申請(qǐng)人的連續(xù)工齡超過(guò)20年，醫(yī)療期應(yīng)為24個(gè)月。