據(jù)英國《每日電訊報》報道，英國倫敦大學管理學院的研究人員在對870名志愿者進行4次模擬應聘實驗后發(fā)現(xiàn)，外貌出眾且有能力的人在應聘時更容易失敗。該實驗主要負責人，同時也是倫敦大學組織行為學副教授的李孫陽博士說：“應聘時，每個人心里都有自己的小算盤。老板想雇傭有能力的新職員，但很多老員工卻不希望新來的人比他們做得更好。所以，最終錄取的不一定是各方面都很優(yōu)秀的應聘者?！睂W者們通過研究還發(fā)現(xiàn)，男職員都不愿推舉那些比自己帥的同事。外貌頗好的男性應聘者們在應聘某些對個人能力要求較高的競爭性職業(yè)時，如銷售和銀行投資，就很容易遭到拒絕。