逯廣平

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，土右旗委組織部結(jié)合工作實際，圍繞組工干部隊伍建設(shè)進行積極探索，對組工干部提出更高更新的要求。

講政治、有信念，做對黨忠誠的組工干部。加強理想信念教育，樹立強烈的政治意識，以“兩學(xué)一做”新進展提升組織工作新境界。開展“大學(xué)習(xí)”活動，堅持每兩周一次集中學(xué)習(xí)制度，采取專家授課、雙休日講堂、集中研討等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。開展“大調(diào)研”活動，實現(xiàn)機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織調(diào)研全覆蓋，準(zhǔn)確掌握基層黨組織建設(shè)動態(tài)，把組織工作放在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴(yán)治黨新常態(tài)、作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)大背景下思考和謀劃，切實把黨的組織路線和組織人事方針政策落到實處。開展“大談話”活動，完成科級干部、選調(diào)生、大學(xué)生村官談話50%以上，走訪各層面代表300名，緊緊圍繞黨員、干部、人才需求開展工作，把群眾滿意作為謀劃組織工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，踐行好黨的宗旨，當(dāng)好人民的公仆。

講規(guī)矩、有紀(jì)律，做個人干凈的組工干部。敬畏黨的政治規(guī)矩、政治紀(jì)律，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，以“兩學(xué)一做”新成果推動形成做事做人新格局。尊崇黨章黨紀(jì)履職做人，把黨章黨紀(jì)的學(xué)習(xí)作為組工干部必須拿滿分的“必修課”，通過部長講黨課、組工講壇、紀(jì)委干部交流、微平臺問答等載體，逐條學(xué)習(xí)黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，堅持高線、堅守底線、筑牢防線，強化看齊意識。遵循法律法規(guī)履職做人，把全面推進依法治國與全面從嚴(yán)治黨有機結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)干部人事、組織建設(shè)、人才工作方面法律條文，自覺用法治思維謀劃推進各項組織工作，注重用法治方法解決工作難題，切實提高組織工作的法治化水平。遵循職業(yè)道德履職做人，有計劃地安排組工干部參與換屆選舉、干部考察、“十個全覆蓋”工程、下鄉(xiāng)駐村等工作，扎實開展向盧玉寶同志學(xué)習(xí)活動，深入踐行組織部門“十要十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，加強以“公道正派”“安專迷”為核心的先進組工文化建設(shè)。

講奉獻、有作為，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。主動立足崗位作貢獻，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新的牽引作用，以“兩學(xué)一做”新成效凝聚干事創(chuàng)業(yè)新動力。著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力落實力，改進領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦、民主測評制度，建立綜合分析研判機制，注重在急難險重一線考察干部，杜絕“帶病提拔”。健全思路考評定目標(biāo)、中期考評促落實、年底考評比業(yè)績的“一年三考”體系，加大考核結(jié)果兌現(xiàn)力度，形成憑實績用人的鮮明導(dǎo)向，力戒“為官不為”。著力提升基層黨組織創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力，推行“中心”村黨建，在村莊合并、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上發(fā)揮作用。實行村干部“五線問責(zé)”管理辦法，健全不合格黨員退出機制，使“從嚴(yán)治黨”“從嚴(yán)治吏”要求延伸到神經(jīng)末梢，整治“軟弱渙散”。密切黨群干群關(guān)系，著力提升黨的凝聚力向心力，深化黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾“456”工作法，實現(xiàn)幫扶思路由“輸血式”向“造血式”轉(zhuǎn)變，興辦實事由“分散式”向“精準(zhǔn)式”轉(zhuǎn)變。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部A崗固定服務(wù)、B崗流動服務(wù)工作制度，最大限度保證村民辦事不出鄉(xiāng)村，徹底打通“最后一公里”。

（作者單位：土右旗委組織部）