董秀紅

摘 要：隨著社會的發(fā)展與進步，女性在當今社會的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，有相當多的女性在企業(yè)中工作 ，發(fā)揮好女職工作用則是企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展的迫切需要。女工委作為工會組織的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展、建設(shè)過程中擔負著重要的職責。如何做好新時期企業(yè)女工工作，是工會女工組織必須思考和探索的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女工；工作

一、企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀

由于受傳統(tǒng)思想以及女職工自身生理特點等客觀因素的影響，企業(yè)女職工工作普遍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合的地位，這種認識嚴重制約了女工工作的開展；二是由于機構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動頻繁，離崗人員沒有得到及時補缺，因此工作渠道不暢，造成女工工作推動難；三是自信心不足，遇到困難時，會懷疑自己的能力，在機會面前瞻前顧后，缺乏應有的責任感和危機感；四是家庭中往往女性奉獻較多，她們將部分精力用于相夫教子，照顧家庭，從而制約了女職工個人發(fā)展。

工會女職工工作，在各級領(lǐng)導的重視和支持下，要不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式：把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來、與維護女職工合法權(quán)益結(jié)合起來、與提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來、使工會女職工組織的活動靈活多樣、優(yōu)質(zhì)高效，充分發(fā)揮工會女職工組織應有的作用。

二、做好新時期企業(yè)女工工作的方法、途徑

女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及建設(shè)活動中發(fā)揮著重要的作用，作為工會女工組織必須要針對企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀和女工的生理、心理特點，靈活多變地采取各種措施開展女工工作，讓她們積極投入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中去，真正發(fā)揮半邊天的作用。

（一）健全組織體系，抓好女職工組織創(chuàng)建工作

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關(guān)懷和支持下，積極選拔熱愛女工工作、有較強的事業(yè)心、樂于奉獻的人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，明確職責和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作措施到位，使工會女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。

（二）加強教育培訓，提升女職工的綜合素質(zhì)

認真組織女職工開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型女工”活動，為女職工成才搭建平臺。首先要積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高自身的業(yè)務和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值；三是加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會多作貢獻。四是女工組織積極搭建女職工素質(zhì)提升、崗位建功平臺，通過舉辦技能培訓班、技術(shù)比武、提合理化建議、雙增雙節(jié)、發(fā)明創(chuàng)造等多種有效形式，為女職工提升自身素質(zhì)提供實實在在的服務。

（三）引導女工積極參與企業(yè)管理，不斷增強女職工的責任意識

職工代表大會制度仍然是國有企業(yè)的基本民主管理制度。職代會應有足夠比例的女工參加，為女工維護自身的合法權(quán)益、解決實際問題創(chuàng)造必要的條件和搭建順暢的平臺。要發(fā)動女職工代表多提議案，增強參政意識，提高參政能力。深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，教育和引導女職工爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。在開展女職工主人翁主題教育活動中，創(chuàng)新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，讓女職工真切體驗自己的責任，自覺地把女職工個人的前途與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起，立足本職崗位努力工作，建功立業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（四）維護女職工合法權(quán)益，增強自我保護意識

為了最大限度地維護女職工的合法權(quán)益，一是要讓女職工學法、知法、懂法、用法。要廣泛宣傳《勞動法》《工會法》《婦女兒童權(quán)益保障法》《婚姻法》等法律法規(guī)，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。并利用各種渠道，各種活動，自上而下地，堅持不懈地向廣大婦女宣傳法律法規(guī)，用法律武裝廣大婦女的頭腦。

二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權(quán)益的重點來抓。對孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，給女職工辦理生育保險，產(chǎn)假期間視同出勤。對懷孕期的女職工安排較為輕便的工作，為孕期女工正常上崗創(chuàng)造條件。三是每年組織女工進行健康體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時跟蹤治療。同時，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高女工自我保健意識和疾病預防能力。

（五）發(fā)揮女工委員會作用，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益

女職工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關(guān)規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權(quán)力。

（六）廣泛開展“姐妹同心，結(jié)對同行”愛心活動，切實解決女工的實際困難

女工委要堅持以女工為本，真誠地傾聽女工呼聲，真情地關(guān)心女工疾苦，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，時刻把女工的健康和困難放在心上，切實當好女職工的娘家人。通過調(diào)查摸底，動態(tài)地掌握困難女職工的實際情況，廣泛開展與困難女職工的結(jié)對幫扶活動，通過出點子、出路子等在經(jīng)濟和精神兩方面采取扎實有效的措施，切實幫助困難女職工脫貧解困。女工委要經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學等情況。通過“送溫暖工程”、“愛心助醫(yī)”、“金秋助學”等途徑，解決女職工的實際困難。

（七）發(fā)揮服務職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。優(yōu)質(zhì)服務是企業(yè)的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。