摘 要：政工工作在企業(yè)所有工作中占據(jù)關(guān)鍵地位，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著舉足重輕的作用，隨著改革開放程度的加深，我國的經(jīng)濟(jì)體制逐步轉(zhuǎn)型成為市場經(jīng)濟(jì)，在此情況下，政工工作的作用就更為重要。不過，就現(xiàn)在企業(yè)對政工工作的進(jìn)行而言，尚有許多亟待解決的情況。筆者著手于企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題及如何解決提出建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對策

進(jìn)入21世紀(jì)，我國的改革開放取得巨大的成就，在我國也逐步建立了市場經(jīng)濟(jì)體制，各個企業(yè)的相關(guān)政策制度也逐步完善，面對新形勢，企業(yè)也建立全新的發(fā)展方向，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場混亂不堪，各企業(yè)競爭程度加劇，于是在企業(yè)的發(fā)展道路上就會出現(xiàn)許多看似機(jī)遇，實(shí)則挑戰(zhàn)的情況，那么，怎樣解決其在發(fā)展道路上出現(xiàn)的問題，這就給思想政治工作提出新挑戰(zhàn)。隨著各國之間經(jīng)濟(jì)交流的密切，企業(yè)的思想政治工作越顯得格外重要，我們必須對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時面對并盡快解決，開可以確保企業(yè)在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流中不走彎路。

一、企業(yè)政工工作暴露的問題

（一）我國的企業(yè)面對新的環(huán)境，政工工作面臨的既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。隨著生產(chǎn)力的不斷提高，市場競爭越來越激烈，企業(yè)的工人于分配問題上尚有諸多不合理的地方，許多公司面臨改制的危機(jī)。進(jìn)入信息時代后，計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)逐漸地應(yīng)用于很多企業(yè)，于是也出現(xiàn)了很多網(wǎng)絡(luò)上的新詞匯，其對社會上人們的傳統(tǒng)理念造成巨大的沖擊，它對人們生活的影響存在于各個方面，不但有積極影響，更有許多消極方面的影響，因此在公司中就會出現(xiàn)很多不健康的思想。不過就目前企業(yè)的情況看，他們在企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面往往投入更多的精力，對于思想政治工作不重視，這對思想政治工作的合理進(jìn)行極其不利。

（二）企業(yè)于政工隊(duì)伍的組織上還有待于進(jìn)一步完善。無論在哪一個企業(yè)里，政工隊(duì)伍工作都占據(jù)著舉足重輕的地位，其在企業(yè)中的組織情況與思想政治工作的順利進(jìn)行有著密切的關(guān)系，企業(yè)只有組織一批優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，才有可能確保政工工作的能夠順利進(jìn)行。不過我國就目前許多企業(yè)的政工隊(duì)伍的組織上來看，其仍然存在諸多需要進(jìn)行改進(jìn)的方面。第一，企業(yè)過分看重經(jīng)濟(jì)利益，從而忽視政工工作的正常進(jìn)行，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在平時對思想政治工作抓得比較松，而以最大的熱情投入于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，以至于企業(yè)的政工工作只是走個形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。但是從長遠(yuǎn)的角度來考慮，政工工作盡管不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益，如果長時期的放松對思想政治工作的管理，就會導(dǎo)致企業(yè)職工在精神方面嚴(yán)重匱乏，最后甚至還會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。第二，企業(yè)政工隊(duì)伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)還需要完善。很多政工工作人員對待工作缺乏熱情，消極怠工，這就需要企業(yè)要實(shí)行激勵員工工作的政策。

（三）政工工作的模式有待于創(chuàng)新。第一，許多企業(yè)的政工工作方法落后，跟不上時代的發(fā)展，不能夠及時接受信息?，F(xiàn)在電視和網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展，政工工作人員可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，詳細(xì)地了解重要信息，另外職工還可以在網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)中內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的管理方法，然后具體實(shí)踐到自身的工作中。不過需要政工工作人員注意的是，企業(yè)目前的工作模式往往具有落后性，與網(wǎng)絡(luò)上先進(jìn)企業(yè)的工作方法不相符合，以至于這些先進(jìn)的方法不能真正運(yùn)用到實(shí)際的工作中去。第二，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工在思想領(lǐng)域也出現(xiàn)多樣化，伴隨著職工思想的不斷變化，企業(yè)政工工作的工作方式也要與時俱進(jìn)。

二、解決企業(yè)政工工作存在問題的對策分析

（一）企業(yè)要逐步加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。第一，企業(yè)要培養(yǎng)專業(yè)化的政工工作人員。目前許多企業(yè)的政工工作人員身兼數(shù)職，他們一面要負(fù)責(zé)思想政治工作，另一方面還要負(fù)責(zé)企業(yè)的其他工作，這種情況之下，政工工作人員往往由于精力有限，而不能把全部精力投入到思想政治工作中去，影響政工工作的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)必須要建立一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍，只有擁有專業(yè)化的專職隊(duì)伍，才能確保政工工作不受影響。第二，提升政工隊(duì)伍的工作素質(zhì)，企業(yè)的思想政治工作主要由政工人員擔(dān)任，因此其一定要具備較高的素質(zhì)，以此來確保政工工作的正常進(jìn)行。

（二）重點(diǎn)開創(chuàng)政工工作新局面。企業(yè)對待政工工作時，一定要從思想上重視思想政治工作，加緊各個部門間的交流與溝通，努力完善企業(yè)政工的保障機(jī)制。第一：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要在思想上重視政工工作人員要，樹立起模范的作用，只有領(lǐng)導(dǎo)其模范帶頭的作用，才有可能在企業(yè)內(nèi)部逐步形成人人、處處、事事重視思想政治工作的嶄新局面。第二，企業(yè)各個部門間要注重橫向的交流，讓思想政治工作貫穿于企業(yè)的每個部門、每項(xiàng)工作及每個工作崗位，逐步建立起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網(wǎng)絡(luò)；第三，要逐步完善政工工作的激勵體制，依據(jù)企業(yè)“注重實(shí)績，鼓勵競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的基本原則，營造人才成長的良好環(huán)境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。

（三）對傳統(tǒng)的政工工作模式進(jìn)行改變。在社會快速的發(fā)展過程中，要想讓政工工作真正的發(fā)揮出自身真正的作用就需要認(rèn)清當(dāng)前的形勢，對傳統(tǒng)落后的政工工作模式進(jìn)行改變，這樣才能夠更好的滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求，讓政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展更好的服務(wù)。

三、結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展的過程中，政工工作是一項(xiàng)非常重要的部分，只有認(rèn)真做好企業(yè)的政工工作才能保證企業(yè)得到更好的發(fā)展。在社會不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)的政工工作面對一些新的問題和挑戰(zhàn)，面對這樣的情況就需要對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，從而找出有效的解決措施。

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作者簡介：張志江，冀中能源邢礦集團(tuán)生活后勤服務(wù)分公司。