戴玲

摘要：文章通過分析新時期背景下企業(yè)政工工作普遍存在的問題，提出注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)；注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量以及融入科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)政工管理動態(tài)升級等加強企業(yè)政工工作的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；政工人員；整體素質(zhì)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)；政工管理動態(tài)升級 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2016）25-0183-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.25.089

隨著時代的快速發(fā)展，在不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效益的同時，關(guān)注企業(yè)政工工作，逐漸成為了一種發(fā)展趨勢。企業(yè)政工工作的開展效果將會直接影響到企業(yè)員工的思想態(tài)度，所以加強對企業(yè)政工工作的相關(guān)研究十分必要。新時期背景下，企業(yè)需要加強對各項政工工作的重視力度，將“以人為本”的工作理念深入融入到企業(yè)政工工作當(dāng)中，基于企業(yè)實際發(fā)展情況、未來發(fā)展需求進(jìn)行企業(yè)政工工作模式的創(chuàng)新，進(jìn)而不斷提升企業(yè)政工工作的整體質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

1 新時期背景下企業(yè)政工工作普遍存在的問題

新時期背景下，企業(yè)政工工作普遍存在著工作穩(wěn)定性較差、整體素質(zhì)不佳以及工作方式落后等問題，對企業(yè)政工工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

1.1 工作穩(wěn)定性較差

政工工作人員需要在全面了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境、企業(yè)發(fā)展趨勢的前提下，結(jié)合黨的十八大精神以及習(xí)近平總書記的重要講話，靈活開展企業(yè)政工工作。但是當(dāng)前很多企業(yè)中卻普遍存在著企業(yè)政工工作人員穩(wěn)定性較差的問題，自身的工作能力、工作適應(yīng)性不夠理想，更難以深入開展各項企業(yè)政工思想管理工作，沒有切實發(fā)揮新時期背景下企業(yè)政工工作的實際價值。

1.2 整體素質(zhì)不佳

政工工作的開展是企業(yè)整體管理中的主要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響，但是當(dāng)前由于很多企業(yè)中對企業(yè)政工工作的重視程度較低，故而實際擁有豐富經(jīng)驗的企業(yè)政工工作人員較少，政工工作人員的整體素質(zhì)與工作能力不夠理想，難以結(jié)合當(dāng)前時代發(fā)展的特點，針對性開展各項企業(yè)政工管理工作，不利于企業(yè)政工工作的深入開展，也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙性影響。

1.3 工作方式落后

知識經(jīng)濟(jì)時代下，各類現(xiàn)代信息技術(shù)頻頻出現(xiàn)在我們的生活中，對我們的生活帶來了巨大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)政工工作也需要結(jié)合時代發(fā)展的特點，借助現(xiàn)代信息技術(shù)開展各項政工工作，提升企業(yè)政工工作開展的效果，加強企業(yè)政工管理。但是在實際的企業(yè)管理過程中，卻普遍存在著企業(yè)政工工作方式較為落后的問題，企業(yè)政工工作人員對新技術(shù)、新知識的掌握程度較差，知識結(jié)構(gòu)較為單一，不利于企業(yè)政工工作的深入開展。

2 新時期加強企業(yè)政工工作的相關(guān)策略

新時期背景下，可以通過注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)；注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量以及融入科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)政工管理動態(tài)升級等方式加強企業(yè)政工工作建設(shè)。

2.1 注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)

政工人員的思想素質(zhì)是各項企業(yè)政工工作開展質(zhì)量的重要保證，對企業(yè)政工工作的整體效果能夠產(chǎn)生較大的影響，故而在當(dāng)前的企業(yè)政工工作過程中，需要注重思想教育，提升政工工作人員的政治素質(zhì)、綜合素養(yǎng)，為企業(yè)政工工作的深入、可持續(xù)開展奠定良好的基礎(chǔ)。

新時期背景下，企業(yè)政工工作需要與企業(yè)的實際發(fā)展情況結(jié)合，加強對政工工作人員優(yōu)秀思想的指導(dǎo)，使每一位政工工作人員都能夠積極學(xué)習(xí)馬克思理論的思想理論，深入研究黨的精神以及習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，不斷提升企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)與價值觀念，制定與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的效益觀念以及競爭意識等。

另外，還需要加強對企業(yè)政工工作人員的綜合教育，使企業(yè)政工工作人員能夠具備較好的職業(yè)素養(yǎng)、思想品德，提升對企業(yè)的歸屬感以及主人翁意識，引導(dǎo)企業(yè)政工管理人員能夠憑借堅定的信念、全心全意服務(wù)的意識，深入開展各項企業(yè)政工管理工作，發(fā)揚我黨優(yōu)秀的思想精神，做到全心全意為人民服務(wù)，堅決抵制不良的思想作風(fēng)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2.2 注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量

提升企業(yè)政工工作人員綜合素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要保證，企業(yè)需要加強對政工工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動的重視程度，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況開展黨政工作，進(jìn)一步提升政工工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

新時期加強企業(yè)政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，通過請進(jìn)來、送出去的方式，使企業(yè)政工工作人員能夠加強對各項政工工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)，掌握各項先進(jìn)的管理策略，提升政工工作人員的科學(xué)文化知識與企業(yè)管理能力，注重崗位培訓(xùn)的價值，聘請更多具有豐富經(jīng)驗、優(yōu)秀管理能力的人才加入到企業(yè)政工工作當(dāng)中。企業(yè)也可以定期開展“我向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)”等活動，每個月選舉出一名優(yōu)秀的員工代表，給予員工適當(dāng)?shù)墓膭詈图为劊瑺I造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。鼓勵每一位員工積極學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量。

在這種管理模式下，能夠使企業(yè)政工工作具有一定的人性化、規(guī)范化和科學(xué)化特點，關(guān)注員工的實際思想，真正展現(xiàn)企業(yè)政工工作的價值，促進(jìn)企業(yè)政工工作的持續(xù)開展，保證企業(yè)能夠在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下處于持續(xù)發(fā)展的地位。

2.3 融入科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)政工管理動態(tài)升級

現(xiàn)代快速發(fā)展的時代背景下，各類企業(yè)管理工作需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷予以改革和創(chuàng)新，將現(xiàn)代企業(yè)政工工作與企業(yè)的實際發(fā)展情況、發(fā)展需求相結(jié)合，不斷提升企業(yè)綜合發(fā)展能力。

企業(yè)可以提升科技技術(shù)的含量，滿足不同員工的內(nèi)心需求。比如在實際的政工管理過程中，則可以通過微信聊天、QQ聊天等多種方式，改善傳統(tǒng)政工思想引導(dǎo)過程，一些員工的實際思想問題難以啟齒等問題，通過網(wǎng)絡(luò)聊天的方式，使企業(yè)政工管理人員能夠真正明確當(dāng)前企業(yè)員工的實際心理問題，保證各項政工工作開展的有效性。比如一些企業(yè)員工可能因為自身的性格原因，難以通過面對面交流的方式，表達(dá)自己的實際心理問題。傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作中，忽視了員工的個人思想特點、性格特點，難以深入開展各項政工工作。而網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用，則可以使員工更加自如地表達(dá)自己內(nèi)心想法，借助多種聊天方式，實現(xiàn)與企業(yè)政工管理人員的全方面交流，真正發(fā)揮政工工作的價值，加強對企業(yè)員工的思想引導(dǎo)。

企業(yè)政工工作也可以積極借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的力量，通過網(wǎng)絡(luò)、傳媒等多種方式，增強企業(yè)政工工作的管理質(zhì)量，提升政工工作的感染效果，滿足不同員工的內(nèi)心需求，為企業(yè)員工帶來全新的企業(yè)政工工作管理體驗。比如企業(yè)可以建立企業(yè)聊天群、企業(yè)微博平臺、網(wǎng)站平臺等，實時發(fā)布最新的企業(yè)發(fā)展動態(tài)等，使每一位工作人員都能夠及時了解到企業(yè)的發(fā)展內(nèi)容，展現(xiàn)新時期背景下的企業(yè)政工管理工作特點。

企業(yè)還可以構(gòu)建完善的政工工作管理體系，加強對各類新方式、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，構(gòu)建動態(tài)性企業(yè)政工工作管理模式。首先，可以實施動態(tài)化的政工工作目標(biāo)管理，根據(jù)不同時期企業(yè)的發(fā)展需求，制定相應(yīng)的管理目標(biāo)；其次，可以構(gòu)建適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)激勵機制，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工實施嘉獎，對工作態(tài)度不佳的員工予以懲罰，營造良好的企業(yè)管理與工作氛圍，使每一位企業(yè)員工都能夠積極工作，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。

3 結(jié)語

新時期加強企業(yè)政工工作，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。企業(yè)可以通過注重思想教育，提升政工人員政治素質(zhì)；注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證企業(yè)政工工作質(zhì)量以及融入科學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)政工管理動態(tài)升級等方式，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，改善傳統(tǒng)企業(yè)政工工作中，普遍存在的工作穩(wěn)定性較差、整體素質(zhì)不佳以及工作方式落后等問題，進(jìn)一步提升政工工作的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：周 瓊）