儲偉

【摘 要】企業(yè)財會文化建設是企業(yè)文化建設的重要分支，財務與會計承載著企業(yè)價值管理的核心內容，反映企業(yè)經營活動的價值面，要樹立良好的企業(yè)形象，必須加強財會文化建設，正確引導企業(yè)價值觀。

【關鍵詞】企業(yè)財會；文化建設；發(fā)展

一、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要

企業(yè)不只是對股東負責，還應以科學理性的態(tài)度處理好與經營者、員工以及債權人、債務人、政府和社會公眾的關系，使企業(yè)的經營理念符合社會經濟發(fā)展規(guī)律，把企業(yè)的第一位目標界定為保證自身健康發(fā)展，關心企業(yè)長期收益最大化，促進企業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展。

財務管理在企業(yè)現代管理中居于核心地位，綜合性極強，貫穿于經營活動的方方面面，不僅與資金有關，還與人、與事有關。財會文化在籌資、投資、營運和分配等方面體現企業(yè)文化精神，對企業(yè)的價值觀、財務精神、財務行為、財務人員業(yè)務能力的發(fā)揮起決定作用。一些企業(yè)在經營過程中，奉行以利為本的企業(yè)財會文化，過度強調財務管理的逐利性，沒有將利潤和責任統(tǒng)一起來，不加條件的獲取企業(yè)利潤最大化，忽略了社會道德以及人的心理、行為等文化因素對企業(yè)價值創(chuàng)造的影響。完全以股東利益為核心，喪失社會責任感和商業(yè)倫理道德，忽視社會公眾利益是以利為本財會文化的重要特征。在市場競爭中，這種財會文化會造成企業(yè)短期行為，導致企業(yè)的經營環(huán)境惡化。例如引人關注的三鹿、雙匯事件，使企業(yè)運行的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展受到制約，成為不健康財會文化的犧牲品。

實現企業(yè)文化建設的核心目標必須培育先進的財務理念，建設先進財會文化，追求利潤最大的財務管理目標時，還要兼顧社會的長遠發(fā)展和社會環(huán)境的維護。在經營活動中主動承擔社會責任，犧牲一時利益，改善所處的外部環(huán)境，建立公信力，使消費者對產品建立正面情感，合作伙伴對企業(yè)建立長期信心，進而增強競爭力，提高公司利潤和股東所得。

二、誠信經營的需要

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的精髓，在市場經濟條件下的企業(yè)信用是企業(yè)價值觀的重要組成部分。市場經濟實質上是“信用經濟”、“契約經濟”，信用是維護市場經濟良性發(fā)展的前提和基礎，是市場經濟賴以存在的基石。企業(yè)在市場經濟活動中應講究信用，恪守諾言，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。

財務信用涉及資本信用、商業(yè)信用、管理信用等方面的內容，同時財務也是維持企業(yè)信用的主要工具，交易工具、交易方式及交易行為都要通過財務活動來實現。財務信用本身不是物質資源，但在經濟活動中卻是實質影響并產生經濟效益的重要因素，是企業(yè)發(fā)展的重要資源，最直接的效益體現就是增加企業(yè)購買力。對外提供的財務報表也是財務信用的一種重要表現形式，直接影響投資者、債權人、政府機關等報表使用者的決策和評價。

財務誠信是財務與生俱來的品質。財務誠信伴隨著財務的產生和發(fā)展過程，財務從產生之日起就要求實事求是地對經濟活動進行記錄、核算、管理和分析，如果財務不按照實事求是的原則來進行，就會失去存在的理由。

企業(yè)應當以誠信規(guī)范，合作共贏為企業(yè)的經營理念，構筑誠信文化，防止發(fā)生違背財務信用的現象，例如通過“巧用”會計準則，隨意改變或調整會計核算方法、確認標準及計量方法等，粉飾或隱瞞企業(yè)真實的財務狀況，甚至發(fā)生合同欺詐及違約、逃債、逃稅、騙稅、惡意透支等現象。國內外企業(yè)財務造假事件頻發(fā)，財務誠信倍受社會關注，一旦財務誠信出現問題，將會給整個企業(yè)帶來嚴重負面影響。

在競爭激烈的市場經濟環(huán)境下，財務管理必須堅持誠信發(fā)展理念，促進企業(yè)不斷提高產品與服務質量，維護良好企業(yè)形象，增強綜合競爭力。構建完善先進的財會文化對于合理確定財務活動的價值判斷標準及樹立正確的財務理念有非常重要的作用。在財會文化建設中，應始終貫穿誠信精神，保證財務戰(zhàn)略的實施，保證財務活動健康、有序地進行。

三、財會文化建設具有積極作用

內控制度對員工行為規(guī)范的統(tǒng)一及員工對公司的信心和認同感影響到公司凝聚力和競爭力，而財會文化建設有助于形成具有廣泛意義上的財務規(guī)范，有利于發(fā)揮對財務工作和廣大財務工作人員的思想導向和行為約束。

財會文化建設具有思想導向作用。文化決定行為，不同的財會文化造就不同的企業(yè)財務行為。財會活動具有重大利益相關性，各種財務計算方法需要人來運用，每個財務人員的價值判斷對計算結論有著重要影響。在理財中通過把企業(yè)應承擔的社會責任溶入財務預算中，滲透在財務指標體系里，通過平等和諧的理財環(huán)境使財務精神理念得到全體員工的認同，通過財務指標來體現對經營者和勞動者價值的承認與尊重，使企業(yè)財務目標與員工個人目標相協調。

財會文化一旦形成，必將影響每一個企業(yè)成員。當每位員工處于健康的財會文化熏陶下，會在潛意識中形成良性習慣，不斷調整自己的行為，努力踐行財會價值觀，使之最終轉化為自覺自愿的行動。

財會文化建設具有約束力作用。財務行為會受到不同動機的影響，從會計實踐來看，制度是否失靈、管理是否失控、行為是否失當以及信息是否失真，無不與財務行為主體在執(zhí)行制度時的主觀動機有關。強調規(guī)范管理的企業(yè)應大多制定了大量財務制度，但財務制度本身不能保證效率，財務制度的效率來自廣大財務人員及每位員工的嚴格遵守，僅對有形制度的公開遵從是不夠的，內心的認同和遵守需要文化的力量。

加強財會文化建設，把財務行為建設作為財會文化建設的出發(fā)點和落腳點，使全體財會人員形成共同的價值觀和精神追求，對于增強財會組織的凝聚力，調動財會人員的工作積極性，加強財務行為自我控制，都具有重要意義。