勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯

周秋元 李信江

羅某于2010年5月1日入職南昌某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司工作，職務(wù)為保安員，工資2000元/月，工作24小時(shí)，休息24小時(shí)。南昌某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司經(jīng)常指派羅某在其單位北場(chǎng)地（科目二考場(chǎng)）或留在原崗位加班工作。羅某認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，自己每日工作超過8小時(shí)，明顯超出了法律所規(guī)定的工作時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)超出的工作時(shí)間支付加班費(fèi)用。在協(xié)商無果的情況下，羅某向南昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。南昌市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持羅某的訴求。為此，羅某依法向南昌市東湖區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1. 2010年5月1日到2014年7月超時(shí)加班工資104228元；2. 2010年5月1日至2014年7月休息、雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)11298元；3. 2010年5月1日至2014年7月年休假（20天）加班費(fèi)5700元；4.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

法院審理該案后認(rèn)為，加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事本職工作。原告的崗位為保安，工作任務(wù)為巡邏場(chǎng)地，做好場(chǎng)地安全保衛(wèi)工作，原告在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，仍然從事巡邏場(chǎng)地工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。原告主張24小時(shí)一直在工作崗位上工作，不符合邏輯與自然人個(gè)體所能承受的勞動(dòng)強(qiáng)度，法院不予認(rèn)可；并且被告提供了宿舍及休息室，夜晚巡邏由兩人值班，兩小時(shí)巡邏一次，每次巡邏40分鐘，原告不是一直處于連續(xù)工作狀態(tài)。根據(jù)原告的工作強(qiáng)度及兩名保安輪換上班的情況，確認(rèn)原告每日工作時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的休息時(shí)間，上班日工作時(shí)間總計(jì)12小時(shí)，第二天休息，年工作2190小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工年工作日為250天，日工作小時(shí)為8小時(shí)，總計(jì)2000小時(shí)；原告每年上班2190小時(shí)，且法定節(jié)假日正常輪班，存在加班的事實(shí)，每年加班190小時(shí)，加班天數(shù)為 23.75天。原告月平均工資為1561.57元，則日工資為71.80元。同時(shí)，被告應(yīng)支付原告入職以來未休年休假工資3231元（71.80元×15天×300%）。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理，故原告主張繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，不屬法院審理的民事案件范圍，對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，法院不予處理。據(jù)此，依法判決如下：

一、被告南昌某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某延長(zhǎng)工作時(shí)間工資8501.84元。

二、被告南昌某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某法定節(jié)假日加班工資4909.52元。

三、被告南昌某機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某年休假工資3231元。

四、駁回原告羅某的其他訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。為此，法院作出了上述判決。