新青年在想什么

“看國足藍瘦、香菇，不如來這里?！焙贾莞咝麻_發(fā)區(qū)（濱江）兩新組織第三屆青年足球聯(lián)賽10月15日開幕，高新開發(fā)區(qū)（濱江）區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記瞿野在微信朋友圈為年輕人加油：“十支隊伍，五百名球員，近百場比賽……”

崇尚在公益、奉獻中贏得社會尊重；趨向于新興行業(yè)領域?qū)ふ疑婵臻g；傾向以個性化方式實現(xiàn)自我價值——杭州市委組織部今年9月在拱墅、濱江、余杭、桐廬、建德等地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“80后、90后乃至00后”等青年群體個人追求方面的“新動向”，值得各級黨組織關注。記者隨后在杭州、寧波等地采訪了一些年輕人和基層黨組織負責人，來聽聽他們是怎么想、怎么做的。

樂于公益奉獻：個性化方式實現(xiàn)自我價值

80后，最大的已經(jīng)有36歲了；95后，最大的21歲，最小的也已經(jīng)17歲；00后已經(jīng)到了花季，他們是“接班人”，是時代的生力軍。

應中組部的要求，杭州市委組織部最近對青年群體的個人追求進行調(diào)查，以期不斷回應需求和變化，在青春黨建上有所作為。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年群體崇尚在公益、奉獻中贏得社會尊重。建德市青年價值觀念調(diào)查顯示，絕大多數(shù)青年認為品德修養(yǎng)（60.7%）和為人處世方式（24.81%）是評價一個人是否優(yōu)秀的標準。入黨入團是因為光榮（28.68%）、能多做貢獻（29.46%）和有利于個人發(fā)展（26.36%），而且非常愿意加入社會公益組織，并希望因此被理解、被信任、被尊重。拱墅區(qū)的調(diào)查顯示，抽樣調(diào)查中60%以上的青年參與過社會公益活動，且都出于“個人意愿”。據(jù)共青團杭州市委統(tǒng)計，在G20杭州峰會期間，有4000余名青年作為會場志愿者提供服務12.5萬小時；峰會一結束，一群年輕人午夜自發(fā)到杭州城市陽臺撿垃圾，這一保護環(huán)境的“城市行為藝術”，刷爆杭州人的朋友圈。這一動向表明，在人生觀、價值觀、信仰等方面，青年群體主流是正向的、積極的，崇尚在公益中贏得尊重、獲得認同。

青年群體更加追求自由與公平，傾向以個性化方式實現(xiàn)自我價值。余杭區(qū)調(diào)查顯示，在“當前青年想些什么”問題中，79%青年選擇“自我價值實現(xiàn)”，關注人數(shù)最多。其他比例較高的分別為家庭和生活（65%）、國家實力（43%）、城市發(fā)展（37%）、自我個性發(fā)展（24%）。80后至95前青年非常關注工作，對工作的關注點50.39%集中在實現(xiàn)個人價值和自身興趣，并希望以個性化方式完成工作。這一動向表明，青年們正在各自尋求更多發(fā)揮聰明才智的機會和平臺，亟須各級黨組織指路子、壓擔子、搭臺子、架梯子，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵他們崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，積極為青年成長增添動力、開辟渠道、提供保障，讓他們感受到被尊重、被認可，增進青年人與黨組織的感情。

◇畫外音

李旭（寧波市海曙區(qū)社區(qū)參與行動服務中心主任。畢業(yè)于香港理工大學，北京人）：我選擇在寧波從事一份公益服務的職業(yè)。社會上主流的職業(yè)選擇大多是去政府機關、事業(yè)單位、企業(yè)工作，這些工作看起來“體面又主流”，選擇到第三部門（公益服務行業(yè)）是非主流的。首先，我要澄清的是從事公益服務是有工資的，我們是全職受薪并以此為職業(yè)的，它并不是一分簡單的志愿服務工作。第二，隨著社會的快速發(fā)展，年輕人有更多的工作機會選擇，如果你對社會發(fā)展有情懷，對社會上的弱勢人群有同理心，公益服務行業(yè)未必不是一個好的選擇。在美國就有20%年輕人選擇從事公益行業(yè)，因為那里有很好的工作氛圍和一群有情懷有理想有創(chuàng)新精神的工作伙伴，大家在一起工作真的非常開心。我的主要工作是推進城鄉(xiāng)社區(qū)的參與式治理與發(fā)展，發(fā)掘社區(qū)需求，與政府一起，協(xié)助社區(qū)開展民主協(xié)商討論會，推動社區(qū)多元化自治服務。

胡承槐（浙江省委黨校馬克思主義研究院院長、教授）：當代中國青年與父輩、先輩相比較，從總體上講，是中國歷史上最有知識和思想的一代，不僅文化程度高，而且擁有更強的思考能力、更為豐富的獨立見解；因較長時段的經(jīng)濟高速發(fā)展、改革開放以及計劃生育，當代中國青年握有廣泛的社會機遇和更多的經(jīng)濟社會權利和權力，是現(xiàn)代科學技術、知識經(jīng)濟最大的學習、創(chuàng)造群體和得益者，他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和廣泛的社會活動為我們呈現(xiàn)了有史以來最為豐富多彩的生活方式；他們還是天然的獨立派、平等派，對威權和空洞的說教抱有本能的疏離感，而更寄希望于依靠自己的能力和活（勞）動獲得社會的肯定。這些當代中國青年的普遍性優(yōu)點，是非常寶貴的品質(zhì)，也是最為寶貴的社會財富，值得我們從各個方面去加以愛護、支持，使之得以發(fā)揚光大。

與互聯(lián)網(wǎng)同時成長，趨向在新興領域?qū)ふ疑婵臻g

他們是與互聯(lián)網(wǎng)同時成長的一代人，他們花更多的時間與電腦、手機交流，比起現(xiàn)實世界，他們更熟悉互聯(lián)網(wǎng)邏輯。跨界多元，新陳代謝較快，“去中心化”，團隊知識層次較高，黨員流動頻繁……

隨著信息經(jīng)濟加快發(fā)展，青年更愿意在新興領域?qū)ふ疑婵臻g。余杭區(qū)的調(diào)查顯示，愿意從事傳統(tǒng)行業(yè)的青年人不到45%，愿意從事信息經(jīng)濟或相關新興行業(yè)的青年人超過60%。青年聚集空間也發(fā)生較大變化，除了微博、微信等虛擬社交媒體外，在現(xiàn)實領域，村（社區(qū)）數(shù)量明顯減少，學校、企事業(yè)單位和新興行業(yè)領域明顯增多。這一動向提醒各級黨組織，青年黨建工作的重心既要適應在虛擬空間聚集地開展黨建群建工作，又要注重探索在新業(yè)態(tài)新領域推進和加強黨建群建工作。要弄明白“青年在想些什么”，不僅需要引入互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)思維，更需要與新領域新業(yè)態(tài)建立密切聯(lián)系。

新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)領域企業(yè)，知識密集，技術密集，員工比較年輕，學歷比較高，精力充沛，思想活躍。以江干區(qū)東方電子商務園為例，大專以上學歷、年齡在40歲以下的職工占比達90%以上，平均年齡26歲。他們具有較高層次思想、文化方面的價值追求，渴望有比較高端的活動載體引領他們進步。富陽區(qū)調(diào)查反映，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)企業(yè)中優(yōu)秀黨務干部相對短缺，黨務干部業(yè)務水平不夠，能夠適應高學歷、年輕化黨員的黨性教育載體還不多。目前，有的高新技術企業(yè)的黨員，對提高黨組織活動的針對性、實效性呼聲較大。

新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)企業(yè)的業(yè)主和員工間雙向選擇自由度較大，黨員就業(yè)崗位變化快，流動頻繁。濱江區(qū)調(diào)查反映，2014年底全區(qū)非公企業(yè)黨員總數(shù)為3.1萬余名，2015年全區(qū)流入黨員4000名左右，約占上年基數(shù)的13%，流出黨員1500名左右，約占上年基數(shù)的5%，區(qū)內(nèi)企業(yè)流動黨員2200名左右，約占上年基數(shù)的7%。由于工作性質(zhì)的原因，很多企業(yè)實行彈性工作制，員工上班時間、上班地點并不固定，甚至晝夜顛倒。一些黨員員工常年在外地出差，“昨天上海、今天廣州、明天紐約”，這樣，企業(yè)黨組織與黨員聯(lián)系的緊密度往往不夠，黨員管理存在缺位現(xiàn)象。不少企業(yè)黨組織正借助更加便捷、有效的信息技術手段，加強與黨員的聯(lián)系，也希望上級黨組織能夠在創(chuàng)新黨員管理方面提出更加科學、更符合新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)實際的黨建考核辦法。

◇畫外音

田寧（浙江盤石信息技術有限公司黨委書記、董事長）：盤石股份要將公司黨委打造成為全國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建標桿！我們在冊黨員124人，黨員平均年齡不到26歲。就是這群年輕的黨員，給了公司黨建新的啟發(fā)。早在2012年，我們針對黨員年紀輕、學歷高、活力強的特點，結合自身的互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)勢，由技術體系黨支部的14名年輕黨員、入黨積極分子為突擊隊員，自主研發(fā)了盤石黨建管理平臺，并獲得國家專利證書，開啟了盤石黨建的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代。目前，盤石黨建管理平臺已經(jīng)成為盤石黨員了解黨建動態(tài)、參加組織生活、展示自我形象、實現(xiàn)自我管理的重要窗口，尤其是“黨費計算”“我要入黨”“我要轉正”“在線學習”“我要考試”“組織生活”“黨員建言”“投票選舉”等個性化服務菜單，面向全體黨員職工提供精細化服務。從黨委到黨支部，再從黨支部到每一位黨員，通過黨建管理平臺真正實現(xiàn)了自主化、動態(tài)化、智能化、綜合化管理。

今天，我們?nèi)绾闻c青年人對話

畫家陳丹青曾經(jīng)說過：“80后、90后是我見過最乖、最被動、最有悖青春本能、最缺乏表達意識的兩代人，和‘垮掉的一代’比，和‘嬉皮士’比，更是笑話?！贝抻涝诟赣H節(jié)發(fā)了一條微博：“問女兒現(xiàn)在年輕人喜歡什么，她說你上Bilibili逛一圈吧，三觀都會被刷新的。設計的父親節(jié)促膝長談于是戛然而止。”

那么針對青年追求出現(xiàn)的新動向，今天，我們?nèi)绾闻c青年人對話，黨建工作如何調(diào)整重心和方法？

◇畫外音

丁松江（寧波市海曙區(qū)委組織部副部長、兩新工委副書記）：我一直在想應該用一種友好和有親近感的方式來與青年人對話，讓黨建工作更有意思、更有意義。我牽頭組織了一個紅色拍客聯(lián)盟，“拍客”的平均年齡不到28歲。這是一個公益組織，我們的理念是做快樂公益，拍點滴感動。目前有70多名青年志愿者，十多家公司，三家高校加盟，有三部公益短片成功推出。做黨建工作要研究社會心理學，要抓住青年人的心理做工作，在活動載體的設計上下功夫。我們有源源不斷的拍攝素材，各級黨組織、黨群服務中心是我們工作的觸角，除了區(qū)政府網(wǎng)站，現(xiàn)在華數(shù)電視、分眾傳媒都在播我們的公益片。

念燦華（杭州數(shù)夢工場科技有限公司企劃部負責人）：我們是一家位于杭州云棲小鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)意企業(yè)，阿里巴巴是我們的投資方，我們有600多名青年員工，其中黨員有100多名，互聯(lián)網(wǎng)+政務是我們的業(yè)務方向，通過大數(shù)據(jù)云計算為政府部門提供創(chuàng)意服務?！跋褴娙艘粯討?zhàn)斗，像大師一樣工作，像詩人一樣生活”是我們提倡的企業(yè)文化。我們的黨建工作與日常工作融合在一起，我們有10多個生活協(xié)會，黨員活動就在其中，讀書會和志愿者協(xié)會是我們最有特色也最受歡迎的兩個組織，每次活動都吸引很多人參加。

王小紅（杭州市濱江區(qū)西興街道新州社區(qū)黨總支書記）：我是一個80后，正好趕上國家二胎政策，現(xiàn)在我二寶女兒剛滿月，大寶兒子14歲了！我想說我們是幸運的一代，也是與互聯(lián)網(wǎng)時代共同成長起來的年輕人，學會用互聯(lián)網(wǎng)的方式去溝通，去做黨建工作，你會發(fā)現(xiàn)，世界變得簡單、快捷!以前說社區(qū)書記就是小巷總理，工作千頭萬緒，如果還是老一套的工作方法，就是有三頭六臂也干不完。但是如果掌握了互聯(lián)網(wǎng)新技術，很多事情就迎刃而解了。就拿我們新州社區(qū)來說，只要跟大家提起“連線”，大家都會搖搖自己的智能手機，刷刷已安裝了APP的軟件，驕傲地向你展示“智慧社區(qū)”帶給他們的全新社區(qū)服務體驗。我是學計算機出身的，喜歡用數(shù)據(jù)說話。截至目前，新州社區(qū)常住1098戶居民中已登錄使用971戶，總次數(shù)已達40374次，使用率占常住人口的85%以上。社區(qū)在線辦理各類手續(xù)2049次，辦結率100%，原本10名社工負責的工作，現(xiàn)在僅需兩名“全能社工”就能搞定。4年時間，我們走出了一條新型城市社區(qū)轉型升級智慧社區(qū)服務的新路子，成為國家民政部智慧社區(qū)的試點，中組部專門到社區(qū)調(diào)研“新州1+1”在職黨員服務模式。

郁龍旺（浙江錦繡育才教育集團黨委書記、省千名好支書）：我覺得愛黨的種子要從小種在青年人的心里。在今年七一“慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會”上，中共中央授予浙江錦繡育才教育集團黨委“全國先進基層黨組織”稱號，我代表集團接受表彰并現(xiàn)場聆聽了習總書記的講話，這是全國15.8萬家民辦學校和教育機構中唯一獲此殊榮的黨組織。針對一些青年黨員教師在教育教學中重知識輕情感，忽視對學生進行價值引領的問題，我們主持開發(fā)了黨的知識教育校本教材。從2016年秋季新學期開始，在小學和初中全面系統(tǒng)開設黨的知識教育課程，每學年8個課時，9年共72個課時，校本課程《黨的知識讀本》成了學生的必修課，這在全國中小學校中還是第一家。