池述

3月中旬，畢業(yè)生們大多去向已定。彭磊是清華經(jīng)管學(xué)院2012級的，上一屆學(xué)長們，七成多讀研或者是留學(xué)，他這一屆也類似。不過，彭磊注意到一個明顯的變化，雖然仍不多，但去創(chuàng)業(yè)公司的日子，自2013年以來逐年上升。

“找到工作了嗎？”

我給彭磊發(fā)了微信。就業(yè)季，這是畢業(yè)生們的問候語。

“我決定留在閃銀了?！迸砝诨亓藗€齜牙大笑的表情。

彭磊所說的閃銀剛成立2年，做互聯(lián)網(wǎng)信用評估，通過用戶自主授權(quán)的社交網(wǎng)絡(luò)信息，對用戶進(jìn)行信用評級，繼而提供快速取現(xiàn)、購物分期免息等服務(wù)。公司這兩年發(fā)展迅速。

“不再看看其他的了？”

“就它了?！?/p>

對彭磊此舉，我并不驚訝。我們相識五年多，我對他不時出現(xiàn)的“驚人之舉”習(xí)以為常。從不參與保研選擇就業(yè)，到?jīng)Q定在初創(chuàng)公司工作，他成為學(xué)院里的“個位數(shù)”。

行業(yè)研究里找方向

就讀于熱門的經(jīng)濟(jì)與金融專業(yè)，彭磊在大一時就隱約覺得自己不太喜歡純金融的工作，和數(shù)字打交道他感到乏味。不過，課程中所學(xué)，以及校內(nèi)、院里的專題講座也幫助他更好地了解金融行業(yè)，如金融相關(guān)的職業(yè)類型，對投行、券商、基金等較為熱門、專業(yè)的金融機(jī)構(gòu)中工作環(huán)境、內(nèi)容的認(rèn)識。

彭磊大一就加入教育與扶貧協(xié)會，在支教和參與社團(tuán)日常工作中，他對公益產(chǎn)生興趣，于是決定到公益機(jī)構(gòu)去體驗一下。實習(xí)了兩個月，初步了解了公益機(jī)構(gòu)的工作節(jié)奏、內(nèi)容，決定放棄。他說：“工作氛圍挺閑散的，雖然輕松是好事，但是感覺有些無所事事，每天的工作四個小時內(nèi)做完，就坐著看書了。完全沒有壓力也不是我想要的?！?/p>

大二，彭磊參加了行業(yè)研究比賽，接觸到了互聯(lián)網(wǎng)金融，覺得有幾分意思。抱著對行業(yè)了解的目的，他在大三加入清華大學(xué)行業(yè)匯，一個做行業(yè)研究的社團(tuán)，通過對行業(yè)大數(shù)據(jù)，尤其是TMT行業(yè)（科技、媒體、通信）的分析和研究，以及在來自金融行業(yè)大牛的講座、交流中，他認(rèn)定技術(shù)與金融結(jié)合的互聯(lián)網(wǎng)金融是一個可以選擇、發(fā)展勢頭良好的行業(yè)。

大三下半年，保研開始了。得益于三個研究生院，清華經(jīng)管學(xué)院的保研率非?？捎^，能達(dá)到50%之多。還有不少同學(xué)選擇出國留學(xué)。家里的親戚們勸彭磊留在清華讀研究生，他們認(rèn)為讀研后，就業(yè)肯定更好。彭磊卻不這么想?！拔艺J(rèn)為自己不適合做學(xué)術(shù)，純金融研究我并不喜歡。如果繼續(xù)留在清華學(xué)習(xí)我不想學(xué)的東西，我會覺得很壓抑?！?0歲，彭磊挺有主意，哪怕想法是錯的，他要撞了南墻再做打算。

2015年10月后，彭磊結(jié)束實習(xí)，全心開啟找工作模式。起初，他是隨大流，看到大企業(yè)校招，如華為、網(wǎng)易等他都投簡歷。其實，彭磊開始得有些晚了，加上對自己的實力有自信而忽視了面試技巧方面的準(zhǔn)備，他度過了頗為煎熬的四個月。那段時間，彭磊情緒低落、自我懷疑，和女朋友爭吵到幾近破裂，經(jīng)常長時間地需要處于安靜的環(huán)境中獨自一人不斷反問自己，究竟自己是實力不足還是準(zhǔn)備不夠。最終到1月，他有了兩個offer，其中一家，便是閃銀。

愉快地選擇對方

2015年底，閃銀新部門成立，到清華經(jīng)管學(xué)院招人，并提出拿到offer的人必須下半學(xué)期到閃銀實習(xí)。那時，彭磊不是很了解閃銀，他一開始有些猶豫，主要是擔(dān)憂公司的發(fā)展后勁。但仔細(xì)了解后，彭磊也看到不少心動的亮點，公司以互聯(lián)網(wǎng)消費金融為主，業(yè)務(wù)模式新。彭磊明白這一市場的蛋糕巨大，即使是實力強(qiáng)勁的大企業(yè)也無法全部覆蓋，不斷會有新領(lǐng)域被開拓出來，正是初創(chuàng)企業(yè)的巨大機(jī)會。權(quán)衡再三，他決定去實習(xí)，以觀察公司運營狀況、團(tuán)隊素質(zhì)，在充分考慮后再做決定是否接受offer。

彭磊覺得閃銀的業(yè)務(wù)模式較新穎——利用數(shù)據(jù)模型對用戶的信用進(jìn)行評估，用戶基于信用積分進(jìn)行小型貸款。由于信用卡申請流程繁瑣、信用評估手續(xù)復(fù)雜，學(xué)生辦理信用卡并不容易。而且多數(shù)時候，他們需要的貸款金額數(shù)并不大，也許只是用來購買一部新手機(jī)，或是支付一場短途旅行的費用。因此，市場需求很大，這類公司有很好的發(fā)展空間。盡管看好這個行業(yè)，對于要投身的公司，彭磊仍很謹(jǐn)慎：作為金融公司，它的核心風(fēng)控做得如何；這兩年的盈利能力和業(yè)務(wù)增長量怎樣。知道彭磊的疑慮，老板很爽快，相關(guān)資料、數(shù)據(jù)不藏著不掖著，都提供給他參考。

作為初創(chuàng)公司，閃銀也有不少不如人意的地方。在學(xué)校聽過的講座、看過的書、實習(xí)過的公司，讓彭磊了解到，沒有完美的公司或是制度，只要閃銀能讓他看到繼續(xù)成長和開拓的空間，就是值得加入的。

創(chuàng)業(yè)公司規(guī)模相對較小，但發(fā)揮空間大。彭磊發(fā)現(xiàn)，在公司，很容易就能接觸到公司的各個層面，這對于了解整個企業(yè)的運行很有價值。彭磊在一段時間里實習(xí)任務(wù)就是“學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)與公司相關(guān)的方方面面。今天看公司近年來的盈利狀況，明天就啃起了老板發(fā)下來的與閃銀相關(guān)的侵權(quán)案件。彭磊比較欣賞創(chuàng)業(yè)公司的溝通模式，讓人非常有參與感。在成熟的大型企業(yè)中，溝通模式是搞定部門老板就能獲得溝通成功，而在創(chuàng)業(yè)公司，則需要和團(tuán)隊中的每一個人溝通，每一個人都能在決策中起到作用，這讓彭磊充分感受到存在感，而這樣的存在感讓他感覺很棒。更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)把公司的業(yè)務(wù)核心之一融資也放手讓新人參與，而傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)往往是“一個蘿卜一個坑”，分工細(xì)化，并且很“謹(jǐn)慎”，直面客戶的，常常是經(jīng)理以上級別的。

很多人認(rèn)為大企業(yè)尤其是大型金融機(jī)構(gòu)是就業(yè)的不二選擇，工資高、福利好、平臺大，有些還能提供夢寐以求的北京戶口。彭磊不以為意，他認(rèn)為自己在過于安穩(wěn)的環(huán)境中容易產(chǎn)生安逸的情緒。在創(chuàng)業(yè)公司，雖然不能跟大公司拼工資、拼福利，但是，個人收入與能力、職位相掛鉤，獎懲機(jī)制是傾向于結(jié)果導(dǎo)向型的，只要夠強(qiáng)，收入不是問題。彭磊現(xiàn)在的職位基本工資并不低，上了五位數(shù)，在應(yīng)屆生整體里也不低。除去基本工資外，能談成更多的客戶，融來更多資金，則收入會水漲船高。最重要的是，在充滿了未知的挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)公司，可能每一個明天都是新的一天，每一個舉動都可能是對傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新與顛覆，這種刺激是傳統(tǒng)大型企業(yè)不能給的。

對于創(chuàng)業(yè)公司的選擇，除了看其模式，同樣重要的是看其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。好的領(lǐng)導(dǎo)人和團(tuán)隊是做好業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)和保障，也是工作環(huán)境的重要組成部分。彭磊認(rèn)為在決定是否加入一個創(chuàng)業(yè)公司時，不妨任性一些，看看團(tuán)隊成員是否和自己趣味相投、是否靠譜。對于彭磊來說，高質(zhì)量團(tuán)隊是他選擇這家公司的原因之一。閃銀不缺技術(shù)大牛，很多是曾在亞馬遜、谷歌工作的工程師。員工們大部分來自清華、北大，讓彭磊有認(rèn)同感。在共事的過程中，他覺得同事們不論為人、做事都很棒。公司的工作氛圍緊張有序，大家很有效率，不拖沓。整個團(tuán)隊更像一個家庭，在微信群里大家常常在工作之余聊得不亦樂乎。最后，老板也是他選擇閃銀的重要原因。在彭磊看來，老板有想法，能在眾人之前想到創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)消費金融企業(yè)；有執(zhí)行力，帶領(lǐng)著閃銀在短短兩年里完成了B輪融資。在兩個月的實習(xí)里，彭磊原本是以審視的態(tài)度去考察的，卻不知不覺間融入了這個歡樂的大家庭。之后，彭磊跟閃銀愉快地互相選擇了對方。

責(zé)任編輯：張蕾磊

1996年出生，今年畢業(yè)的彭磊剛20歲，他像是個矛盾綜合體，謹(jǐn)慎和大膽，熱情和冷靜，外向和內(nèi)斂，共集一身，看似不協(xié)調(diào)，卻是很多像他這樣的90后、95后的自帶標(biāo)簽。性格上的“矛盾”，自然影響到了彭磊的職業(yè)規(guī)劃。

因為謹(jǐn)慎，所以在選擇工作時，他對于行業(yè)前景、公司架構(gòu)等會有所了解。想不通、接觸的資料不夠用了，他就干脆去感興趣領(lǐng)域的公司實習(xí)，來判斷這個領(lǐng)域是否有前景，自己是否在未來有上升發(fā)展的空間。一旦看準(zhǔn)了，他就勇敢投入其中，哪怕別人看著這有多冒險。

他樂于結(jié)交各路人，看無常世事，所以不想做后臺工作，終日與數(shù)據(jù)為伴；又不想將時間都花在與人的周旋上，所以工作的主要內(nèi)容可以是社交，但不能是全部。

彭磊明白自己不想做哪些類型的工作：不想做市場銷售，因為工作的重心是與人過于頻繁的接觸；不想進(jìn)銀行，因為部門劃分細(xì)致，固定的職位接觸到的領(lǐng)域固定且有限；他不想考公務(wù)員，受不了過多的拘束。彭磊將要在閃銀的融資部開始工作，是符合他期望的處于外向和內(nèi)斂的中間點上：需要與人打交道，并且不是以社交謀利。