郭暉

我們處于一個(gè)變革的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境、以及人的心理環(huán)境無時(shí)無刻不在發(fā)生變化，這給企業(yè)工作的工作帶來一定的困難。本文主要探討了如何解決工會(huì)在工作中面臨的困難，并提出自己的一些看法，以供參考，希望對(duì)工會(huì)工作有所幫助。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

順應(yīng)事物發(fā)展的規(guī)律，才能保持青春活力，企業(yè)工會(huì)改革亦是如此，只有順應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展與要求，才能不斷發(fā)展壯大。加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)主要可以從以下幾個(gè)方面入手：思想、組織、制度、以及能力，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力與向心力，致力于將工會(huì)打造為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、以及創(chuàng)新型的新型職工群眾組織，從而使工會(huì)更好地為企業(yè)職工服務(wù)。除此之外，還需要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支組織能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、維權(quán)意識(shí)強(qiáng)、文化水平高的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。廣大干部要在自己工作崗位上，不斷探索，大膽創(chuàng)新，為提升工會(huì)工作效率貢獻(xiàn)自己一份力量。

二、團(tuán)結(jié)國企職工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

第一，組織勞動(dòng)競(jìng)賽。開展主題競(jìng)賽活動(dòng)，將競(jìng)賽與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，激發(fā)職工的好勝心，調(diào)動(dòng)職工的積極性與主動(dòng)性，使學(xué)生由被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)工作，這樣不僅提高了工作效率，同時(shí)僅營造了和諧、快樂、民主的工作氛圍。這種勞動(dòng)競(jìng)賽格局不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于企業(yè)職工內(nèi)部，還應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展到農(nóng)民工、技術(shù)工、操作工等各個(gè)環(huán)節(jié)，形成系統(tǒng)的勞動(dòng)網(wǎng)絡(luò)格局。管理者要及時(shí)總結(jié)勞動(dòng)競(jìng)賽的經(jīng)驗(yàn)，并不斷加以改進(jìn)，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。第二，抓好職工素質(zhì)。職工素質(zhì)關(guān)系企業(yè)的未來，因此，職工素質(zhì)是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)。企業(yè)管理者要多為職工組織講座、職業(yè)培訓(xùn)、以及經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)水平，使“學(xué)習(xí)類型職工、知識(shí)類型職工”成為企業(yè)特色，為企業(yè)職工學(xué)習(xí)營造良好的氛圍。開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)職工在自己的工作崗位上積極探索、大膽創(chuàng)新，提升自己的技術(shù)水平，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)要設(shè)置意見箱，鼓勵(lì)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的管理方式、經(jīng)營方式、以及技術(shù)改進(jìn)等方面提出意見和建議，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。第三，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。企業(yè)不僅要做好安全措施工作，同時(shí)還要培養(yǎng)企業(yè)職工勞動(dòng)安全意識(shí)，使“安全第一”的觀念深入企業(yè)職工心中。通過培訓(xùn)或者企業(yè)規(guī)章制度培養(yǎng)職工自覺遵守安全行為準(zhǔn)則的習(xí)慣。加強(qiáng)普法教育，學(xué)習(xí)《安全工作法》，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和法律意識(shí)，規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。

三、關(guān)注職工民生，構(gòu)建和諧企業(yè)

工會(huì)代表職工的利益。工會(huì)總會(huì)是圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，對(duì)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)體面勞動(dòng)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面都具有積極作用。工會(huì)在開展工作時(shí)，要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌兼顧，在維護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治的、以及精神文化的同時(shí)，又要做好以下幾個(gè)方面。

第一，堅(jiān)持民主管理制度。民主制度建設(shè)包括多方面內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要建立民主管理體系，使企業(yè)職工的各方面權(quán)利落實(shí)到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔采取職工評(píng)議的方式，充分發(fā)揮職工的管理與監(jiān)督作用。加強(qiáng)企務(wù)進(jìn)行公開，使其暴露在陽光下，真正做到透明執(zhí)政。除此之外，在公開內(nèi)容方面，首要公開職工關(guān)心的問題、企業(yè)的重大問題與難題，將企務(wù)公開融入企業(yè)運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，保障勞動(dòng)者權(quán)利。切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾，建立職工幫困救助機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)者要站在職工的角度思考問題，急職工所急，憂職工所憂，盡心盡力為職工排憂解難，使職工沒有后顧之憂，專心為企業(yè)服務(wù)。農(nóng)民工維權(quán)一直以來都是討薪問題的頻發(fā)區(qū)，加強(qiáng)普法教育，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)，同時(shí)工會(huì)要做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資，不拖欠農(nóng)民工工資。同時(shí)，定期組織講座、培訓(xùn)、交流會(huì)等，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。杜絕形式主義，要為農(nóng)民工辦實(shí)事。第三，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。建立健全完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的主動(dòng)權(quán)，能夠做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查要以實(shí)事為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩，公平、公正、公開的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。提倡平等協(xié)商的勞動(dòng)機(jī)制處理辦法，通過平等協(xié)商處理職工最關(guān)心的問題。提高集體合同的實(shí)效性，工會(huì)檢查監(jiān)督小組要定期檢查集體合同的履行情況，并向職工大會(huì)報(bào)告。女性和老人是社會(huì)的弱勢(shì)群體，工會(huì)要特別注意女性職工權(quán)利的維護(hù)，開展女性保健知識(shí)講座，組織有益身心健康的活動(dòng)，以及做好女性職工特殊時(shí)期的保護(hù)工作等。第四，加強(qiáng)思想政治工作。開展職工思想教育工作，引導(dǎo)企業(yè)職工將個(gè)人愿望與企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃結(jié)合在一起，使企業(yè)職工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量。開展主題教育活動(dòng)，提高職工的責(zé)任意識(shí)，確保工作質(zhì)量。

工會(huì)的工作偉大而艱巨，我們要在保證職工的利益的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，鼓勵(lì)其在自己的工作崗位上積極探索，大膽創(chuàng)新，從而提高工會(huì)的辦事效率，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。