薛松

摘要：應(yīng)付職工薪酬作為企業(yè)會計核算的一項非常重要的項目引起廣大社會群體和相關(guān)人員的高度重視。《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》于2006年2月對外發(fā)布后，財政部又于2014年1月對新版的《企業(yè)會計準則》進行了新的調(diào)整與修訂，主要目的是為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露，由此制定了相關(guān)的規(guī)定細則，進一步深刻影響了當前企業(yè)職工薪酬的核算工作。本文就新會計準則下職工薪酬的會計處理進行深入的分析和探討，以便對新準則能夠更有效地理解和應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：應(yīng)付職工薪酬；研究；新會計準則；確認

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-01

薪酬作為員工向所在組織提供勞務(wù)而獲得的酬勞或者報酬，是衡量人力資源價值的一種手段，在人力資源開發(fā)與管理中起著十分重要的作用。越老越多的企業(yè)通過多種形式的薪酬待遇激發(fā)員工的工作積極性和熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。同時，也為了與國際會計準則逐步接軌，國家財政部對職工薪酬的確認、計量和相關(guān)信息的披露制定了相關(guān)的規(guī)范條文，同時對舊的會計準則中對職工薪酬的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整、修訂以及補充。企業(yè)應(yīng)及時配合新準則的規(guī)定，保證財務(wù)核算工作準確、真實。

一、新準則下職工薪酬的認知

（一）職工薪酬的定義

新《企業(yè)會計準則》明確定義了職工薪酬的具體內(nèi)容，將工資、獎金、津貼、福利費、社會保險費以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出一起在內(nèi)的八項內(nèi)容確定為職工薪酬的組成部分，同時，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬的內(nèi)容，這也是會計準則中首次明確劃定了職工薪酬的內(nèi)容。需要特別說明的是，以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金這兩項內(nèi)容不屬于職工薪酬。

（二）職工薪酬的范圍

新準則規(guī)定企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。不僅如此，職工薪酬對職工的定義也在范圍上有所擴大，并且更加具體，規(guī)定除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。關(guān)于勞務(wù)派遣問題，新準則也給予了明確的規(guī)定：向企業(yè)提供服務(wù)和職工所提供服務(wù)相似的人員也包含在職工的范疇內(nèi)。而不管這些人是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命，例如通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

二、新準則下應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

根據(jù)以上所說的各類職工薪酬會計處理原則統(tǒng)一規(guī)劃的要求，總結(jié)了如下的賬務(wù)處理內(nèi)容：

（一）會計處理原則統(tǒng)一

在對職工薪酬進行核算時，各類職工薪酬（工資、獎金等）的會計處理在原則上達到統(tǒng)一，一般認定在職工提供服務(wù)的會計期間確認為負債，計入應(yīng)付職工薪酬貸方，同時，根據(jù)受益對象借方計入資產(chǎn)成本或者當期費用。具體核算如下：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用/在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

（二）職工福利費的會計處理方法更加合理

企業(yè)提取的職工福利費，應(yīng)按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進行計算，確認為應(yīng)付職工薪酬，并計入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認為當期費用，企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險費用沖減企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的余額。具體核算如下：

借：生產(chǎn)成本/管理費用/制造費用/銷售費用/在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬 —社會保險費

—住房公積金

向有關(guān)部門繳納社會保險費、住房公積金和個人所得稅的具體核算如下：

借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費

—住房公積金

其他應(yīng)付款—社會保險費

—住房公積金

應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

（三）職工薪酬中特殊組成部分的會計處理得到解決

1.辭退福利

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前（職工退休之前），企業(yè)方面由于某些具體原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?。在對辭退福利進行會計處理時，將其確認為負債，計入當期費用。

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

2.帶薪休假

（1）企業(yè)為員工提供的假期，諸如產(chǎn)假這種非累積的帶薪休假，由于不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期，因此會計上不對其作相應(yīng)的會計處理；

（2）員工享有的假期中還有一類是權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期的，這種稱為可累積的帶薪休假，在會計核算上，對于此類情況應(yīng)根據(jù)下一年度預(yù)期休假數(shù)超過帶薪休假數(shù)對應(yīng)的工資金額確認為負債，計入資產(chǎn)成本或當期費用，即：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

發(fā)放薪酬時的會計處理：

借：應(yīng)付職工薪酬—累計帶薪缺勤

貸：銀行存款

三、新準則下的會計信息披露

新《企業(yè)會計準則》對職工薪酬的信息披露制定了統(tǒng)一的標準和原則，明確了披露的具體內(nèi)容和范圍，要求企業(yè)對包括社保等所有的職工薪酬進行披露，既能夠使提供給職工的各項薪酬的具體金額透明化，而且也能在一定程度上保障企業(yè)的合法權(quán)益。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露，可以從某種程度上減少企業(yè)與職工在解除勞務(wù)關(guān)系過程中的糾紛。

四、結(jié)論

新會計準則對職工薪酬的相關(guān)規(guī)定不僅停留在概念等的修訂層面，更多的是對企業(yè)的會計處理方式提出了更高的要求。在新的會計準則約束下，企業(yè)會計信息的真實性和準確性會有較大的提高，企業(yè)會計信息披露也會變得更加直觀和透明。

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作者簡介：薛 松（1986-），女，江蘇豐縣人，專業(yè)：財務(wù)管理，研究方向：財務(wù)會計。