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      Uber的營銷及運營策略探析

      2016-07-12 09:01劉宇紅劉夏青
      科技視界 2016年6期
      關鍵詞:經營理念營銷策略啟示

      劉宇紅 劉夏青

      【摘 要】Uber是一家來自美國硅谷的科技公司,自從2014年打入中國市場,便在打車行業(yè)里悄然崛起。雖然之前國內打車行業(yè)巨頭滴滴打車快滴打車的戰(zhàn)略合并占據(jù)了大部分市場份額,但是Uber市場份額占有量卻在逐步增長,引起各界關注。本文主要對Uber的經營理念、營銷策略、全球化戰(zhàn)略等方面進行研究分析,并從中得到啟示。

      【關鍵詞】Uber;經營理念;營銷策略;全球化;啟示

      0 引言

      Uber成立于2009年,原名為Ubercab。2008年,創(chuàng)始人卡蘭尼克因在巴黎冬夜打不到車回酒店,便萌發(fā)了“一個按鈕,車即到來”的構想,巧妙地將打車行業(yè)與互聯(lián)網思維連接起來。2011年,Uber將租車業(yè)務全面推向海外,目前根據(jù)Uber在官方網站的發(fā)布的信息,Uber已經在全球63個國家超過300多個城市實現(xiàn)了部署,運營范圍遍及北美洲,拉丁美洲,歐洲,中東,非洲及亞太地區(qū)。據(jù)悉Uber最新估值已超過625億美元,比世界上任何一家運輸公司都大。[1]同時Uber的業(yè)務范圍也不斷拓展,例如與餐飲業(yè)結合的Uber eats,涉足快遞行業(yè)的Uber rush,另外Uber還將推出與旅游業(yè)掛鉤的Uber travel。

      Uber 被稱為是規(guī)則的破壞者,全球擴張的道路困難重重,無論是政府的規(guī)則限制或是競爭對手的打壓,并沒有阻礙Uber的前進和發(fā)展。Uber在經營理念、營銷方式、全球化擴張戰(zhàn)略等方面的不可取代的競爭優(yōu)勢和優(yōu)點,值得我們研究和學習。

      1 經營理念-共享經濟思維

      Uber經營理念中最突出的是其共享經濟思維模式。一提到共享經濟,大多數(shù)人都會想到Uber,Uber已被認為是共享經濟的領跑者。共享經濟的概念最早是在1978年由美國得克薩斯州立大學的馬科斯·菲爾遜(Marcus Felson)和伊利諾伊大學的瓊斯·潘思(Joe L. Spaeth)兩位教授提出,其本質是整合閑散的物品或服務提供者,使其以較低的價格來提供產品或者服務。[2]隨著經濟的發(fā)展,一個城市私家車的數(shù)量遠遠高于出租車的數(shù)量,這樣龐大的資源若加以利用其創(chuàng)造的價值將不言而喻,而Uber正是依托互聯(lián)網平臺整合了閑置的私家車資源,不僅實現(xiàn)了量的優(yōu)化匹配,同時通過良好的服務實現(xiàn)了質的匹配。不同于其他打車軟件,Uber配單不是用搶的,而是指定給最近的司機,而司機由于沖單獎勵等政策不會隨意放單,通過對用戶和車輛的大數(shù)據(jù)分析提高了司機的利用率并降低的用車價格。沒有Uber之前,運送27位乘客去目的地大約需要18輛車,每輛車乘坐1、2、3人不等,接入Uber平臺后只需約10輛車。使用效率提升40%。[3]除了提升效率的同時還減少了停車數(shù)量和占地面積,提升了社會資源的使用效率。

      此前推出的Uber eats,Uber rush 等都體現(xiàn)了共享經濟的思維理念,可以大膽推測Uber思維可能就是未來人們生活或工作的狀態(tài),人們可以Uber everything。我國在十八屆五中全會公報中,第一次提出“發(fā)展分享經濟”,并列入十三五期間網絡經濟空間拓展的國家級戰(zhàn)略規(guī)劃。[4]雖然Uber一度遭遇各國政府的抵制,但是卻受到廣大消費者的好評和喜愛,并能不斷發(fā)展,證明其本身所蘊含的共享經濟理念已成為一種趨勢。

      2 營銷方式

      2.1 口碑營銷

      Uber采取的是一種無廣告式的營銷,并沒有通過廣告轟炸消費者而是讓消費者參與到傳播過程中。Uber通過提供新奇的乘車體驗,用創(chuàng)意和娛樂的元素將整個服務包裝成有故事的東西,使消費者自愿充當傳播者,在微博、微信等社交工具上發(fā)布自己乘車故事從而吸引了更多人的注意。另外每個注冊Uber的新用戶都會獲得一個優(yōu)惠碼,當有好友使用你的優(yōu)惠碼搭乘時,你們都將獲得一定的金額。所以在微博、微信上分享自己的優(yōu)惠碼已成為一種潮流。Uber的口碑營銷使其越來越受到消費者的歡迎。

      2.2 事件營銷

      Uber很擅長事件營銷,利用具有新聞價值,社會影響以及名人效應的人物或事件,吸引了媒體及消費者的興趣和關注,樹立了良好的形象,提高了品牌知名度。

      (1)加拿大:喝醉了嗎?送你回家

      在多倫多的一次推廣活動,Uber在街頭放了一個酒精測試儀,然后邀請喝酒的人測試,如果酒精濃度超標,那么Uber就會無償派人開車來接送用戶。Uber希望通過這樣的服務來告知消費者,喝酒后可以叫Uber,安全送你回家。這一舉動讓更多人體驗到Uber的服務,喝了酒的人沒法開車便習慣性的叫輛“Uber”。

      (2)Uber雪糕日

      2014年7月18日在華首次Uber雪糕日活動在廣州和深圳舉行,Uber雪糕日活動目前已遍布全球130多個城市,在炎熱的夏天,用戶只需在Uber 的app應用程序中按下“雪糕”按鈕,離其最近的U雪糕車會盡快將雪糕送到指定地方。這一活動不僅讓人們快而省的吃到雪糕,給大家一驚喜,同時證明了在全球范圍內Uber作為‘生活方式和交通方式交匯點的巨大潛力。

      (3)泰國:潑水節(jié)狂歡

      四月中旬是泰國一年一度的潑水節(jié)。而Uber借此事件又策劃了一場營銷盛宴。用戶不僅可以通過點擊Uber Splash預約最近的蓄水卡車,為自己的水槍蓄水。還可以預約Survival Kit(戲稱為“生存套裝”)盡情的享受潑水節(jié)狂歡,而不用顧忌隨身重要物品被水淋濕。這一活動無疑為潑水節(jié)增添了亮點。

      從這些事件營銷的案例來看,Uber不僅僅是依靠這一營銷方式獲得公眾矚目,而且從始到終都體現(xiàn)著滿滿的的人文情懷,并能將廣告創(chuàng)意本土化,更能被公眾所接受。我們一方面嘆服營銷創(chuàng)意的豐富多彩,真正值得點贊的是其中蘊含的人性化精神。

      2.3 跨界營銷

      跨界營銷近年來越來越火,在“互聯(lián)網+”時代已逐漸成為營銷界的主流。所謂跨界營銷就是根據(jù)不同行業(yè)不同產品不同偏好的消費者之間的共性和聯(lián)系,把一些原本不相干的元素進行融合滲透,具有互補特征的品牌通過跨界合作,品牌優(yōu)勢疊加,產生更具張力的品牌聯(lián)想,使跨界合作的品牌都能得到最大化的傳播效果。Uber正是通過跨界營銷擴大了其品牌知名度。下面是兩個Uber跨界營銷的經典案例。

      (1)2014年,圣誕節(jié)前夕,Uber與寶馬Mini進行合作,在成都推出“機動車副駕駛”的活動,寶馬mini特意派出10輛Mini車,只要用戶通過Uber搶單Mini即可免費送至目的地。此體驗吸引了很多人的關注,不僅打響了寶馬Mini的知名度,也使Uber深入人們的視線。

      (2)2014年9月一日,新生入園第一天。Uber與媽媽網的合作。Uber免費接送寶寶上下學,并沿途記錄這一珍貴旅程,獲得很多媽媽的好評,也同時讓她們認識和體驗了Uber轉車。

      Uber的跨界營銷與生活場景融合在一起,在擴大品牌知名度的同時不知不覺滲透到人們的生活,也許未來使Uber everything成為可能。

      3 全球戰(zhàn)略挑戰(zhàn)與應對

      在短短的5年多時間,Uber 已經將業(yè)務擴展到全球300多個城市。在提供給潛在投資者的文件中提到Uber的業(yè)務正保持著每年300%的速度增長。[5]如此龐大且復雜的市場,是其面臨的挑戰(zhàn)之一,而Uber似乎處理的得心應手,這與其高效的團隊簡潔的管理策略是分不開的。

      3.1 “三人團隊”

      Uber在每一個城市的的團隊基本配置只有3個人,分別是市場經理負責市場營銷,分析滿足消費者的需求以及負責媒體對接和創(chuàng)意活動;運營經理主要負責供應端的數(shù)據(jù)分析和資源配置;城市總經理負責策略性規(guī)劃,確保公司在城市商業(yè)運營中的可持續(xù)發(fā)展。[5]正是如此明確的分工,每個員工都要獨當一面發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高了整個團隊的工作效率。

      3.2 透明化扁平化的內部管理

      Uber每個員工都可以在內部平臺看到全球數(shù)據(jù)運營情況,而且大家還可以通過此平臺互相溝通,相互借鑒,提出的問題甚至會得到CEO的答復。[6]高度的透明簡潔的管理有利于發(fā)現(xiàn)問題解決問題,充分調動員工的積極性。下屬在所在城市的策劃中有了決定權,是Uber能不斷推出有創(chuàng)意的營銷活動的關鍵,讓人們看到這個團隊無限的營銷潛力,這是很多企業(yè)所望塵莫及的。

      無疑Uber的每一處到訪一方面?zhèn)鞑チ诉@種Uber思維,另一方面也沖擊當?shù)爻鲎廛囀袌?,并頻繁收到政府的禁令。這是其面臨的又一挑戰(zhàn)。Uber不但在本土部分地區(qū)遭到阻力,同時面臨在韓國,印度,法國,西班牙等14個國家的壓力,可謂是一部全球封殺史。2015廣州成都等Uber分公司也遭到查辦。Uber的全球戰(zhàn)略屢屢受挫,卻絲毫沒有挫傷它發(fā)展的士氣,反而卻是越挫越勇。Uber創(chuàng)始人兼CEO卡蘭尼克在北京發(fā)表演講時說,Uber目前覆蓋了中國近20個城市,未來12個月,我們還要進入中國100個城市。

      Uber一度被認為是規(guī)則的破壞者,所面臨的爭議主要有三個方面:當?shù)胤ㄒ?guī),司機政策,安全問題。Uber的這種共享經濟的新模式,許多國家并沒有相關的法規(guī)。[7]Uber一方面與這些所謂的規(guī)則作斗爭,并不是硬性的而是通過某種妥協(xié)做到有進有退。就像在世界其他城市所游說的內容一樣,卡蘭尼克說,Uber給中國帶來了更多的工作、更少的污染、更少的擁堵,這些進步與社會穩(wěn)定相和諧,這是我們和政府共同合作的重要內容。Uber鑒于中國特殊的背景設立單獨的實體公司,在搞好政府關系的同時積極推動Uber本土化,合法化。另一方面Uber通過品牌的差異化,優(yōu)質的服務和創(chuàng)新,獲得廣大消費者的好評。

      4 啟示

      4.1 營銷方式的轉變與創(chuàng)新

      Uber的營銷創(chuàng)意層出不窮,在于其不拘一格。無論是事件營銷還是整合優(yōu)勢資源的跨界營銷,Uber敢于大膽的創(chuàng)新比如在杭州推出的“一鍵叫船”,同時又不失人文情懷比如“一鍵呼叫城市英雄”為杭州的交通擁堵排憂解難。營銷并不是一味的砸錢因為那只是暫時的,如何讓消費者看到誠心才是關鍵。

      4.2 社會價值最大化

      Uber創(chuàng)立的初衷是讓所有人都能方便的打到車,而如今Uber思維已然成為一種流行趨勢,因為它提供的不僅是更便捷的服務,更為社會創(chuàng)造了巨大的價值,而這種價值是無可取代的。

      從Uber的一系列營銷案例來看突出的都是“一鍵叫車”這一功能,一鍵叫車是Uber的初衷也是其激情背后的源泉。因此才會出現(xiàn)一鍵叫直升機,一鍵叫特斯拉,一鍵叫佟大為這些腦洞大開的玩法。

      4.3 打破既成規(guī)則

      使如此龐大的私家車資源參與到運營行業(yè),國內的打車行業(yè)沒有做到,因為迫于規(guī)則,不敢打破。而Uber在創(chuàng)新運營理念與營銷策略,打破了傳統(tǒng)出租車行業(yè)的壟斷地位。雖然各國政府以各種形式的不符合規(guī)定的理由進行打壓,但是Uber等各種形式的專車更有效的利用了閑置的動力,創(chuàng)造更多的社會價值卻是無可否認的。正如卡蘭尼克所說,“今天出租車行業(yè)的法規(guī)一百年前也是新的、受到爭議的,現(xiàn)在新的創(chuàng)新來了,法規(guī)和創(chuàng)新之間需要互相妥協(xié),這需要一個過程?!睍r代在不斷發(fā)展,有時看似打破的是規(guī)則實際只是某一部分人的既得利益,往往規(guī)則困住的是一個大的機遇,只有敢于突破才能占得先機。

      5 結語

      Uber從一個小創(chuàng)業(yè)公司經過五年多的打拼成長為全球估值最高的非上市企業(yè)之一,其富有的顛覆性的創(chuàng)意改變了一個行業(yè),改變了人們長期以來的觀念和習慣。面臨政府管制和同行競爭等壓力,Uber是否能成功還是未知,但是Uber作為一種新的商業(yè)模式,無論是在經營理念還是營銷方式上所體現(xiàn)的創(chuàng)新都是值得我們思考和學習的。

      【參考文獻】

      [1]中共十八屆五中全會公報(全文)[Z].Caixin.com,2015-10-19.

      [2]鄒捷.分享經濟:下一個大趨勢[J].商, Business.(商界論壇、經法視點版),2015(41).

      [3]羅崗Uber引爆共享經濟的三個內部兵法[J].中關村(經濟、經濟觀察版),2015(09).

      [4]葉家興.你知道Uber市值為何能到625億美元?[OL].ETtoday東森新聞云,2015-12-13.

      [5]童超.卡蘭尼克Uber的全球戰(zhàn)役[J].英才,Talents Magazine(公司產業(yè)、科技版).2015(12).

      [6]丁瑞瓊.顛覆:鬼才卡蘭尼克與他的Uber帝國[J].市場觀察,2015(09).

      [7]規(guī)則“破壞者”:Uber[J].陳耕藝.中國信息化(國際版),2015(05).

      [責任編輯:楊玉潔]

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