□戴成國
“管黨治黨,嚴字當頭”應注重“四個著力”
□戴成國
習近平總書記在紀念建黨95周年重要講話中強調(diào)指出:“治國必先治黨,治黨務必從嚴?!薄肮茳h治黨,必須嚴字當頭,把嚴的要求貫徹全過程,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。”我的學習體會是,部隊黨組織全面從嚴治黨,應做到“四個著力”,實現(xiàn)“四個方面成效”。
著力在增強原則性上下功夫、見成效。一是牢固樹立組織權(quán)威。少數(shù)同志片面地認為,書記是管黨“第一責任人”,管黨就是主官說了算,從而弱化了組織權(quán)威。要認真學習《黨委工作條例》等制度規(guī)定,圍繞管黨“誰來管、管什么、怎么管”落實責任,全面執(zhí)行黨的民主集中制,堅持黨的領(lǐng)導不動搖,堅持黨委集體領(lǐng)導不動搖。二是全面提升問責意識。一些單位黨組織存在表揚先進有余、問責后進不夠的現(xiàn)象,導致工作兩頭冒尖。要通過學規(guī)知責、分工定責、個人述責、考評查責、違規(guī)問責等有效形式,使愿抓、大抓、敢抓、嚴抓管黨工作成為高度自覺。三是深化科學管好機制。管黨不僅要管住干部、黨員不出事,更要科學管好能干事。要堅持管育“兩手抓”,通過一手抓各項政策落實、干部選拔任用、檢查監(jiān)督等機制促養(yǎng)成,一手抓崗位練兵、比武競賽、結(jié)對幫建等機制促提高,實現(xiàn)管黨工作效益最大化。
著力在增強戰(zhàn)斗性上下功夫、見成效。一是大官小官一樣管。在干部管理上,堅持做到不因職務高低而厚此薄彼,不因崗位輕重而親疏有別,不因資歷深淺而遷就照顧。特別是在抓主官隊伍上,要每年定期分析一次形勢、講評一次工作、集中談一次話、聽取一次個人事項報告、進行一次經(jīng)濟責任審計,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。二是大事小事一樣嚴。管黨工作最大量、最難管、最容易引發(fā)問題的是小事。因此,把好方向、管住思想,要從小處著眼,盯住細節(jié)抓經(jīng)常,一旦發(fā)現(xiàn)苗頭隱患,該提醒的提醒、該批評的批評、該處理的處理、該專項整頓的專項整頓,以教育警示本人和部隊。三是大節(jié)小節(jié)一樣抓。一些黨員干部犯錯誤、栽跟頭,最初往往是“小節(jié)”被打開缺口。因此,要堅持把小節(jié)問題納入組織生活、納入干部述職、納入談心交心、納入“八小時以外”管理,使黨員干部牢記小節(jié)之中有政治、有形象、有紀律,自覺做到不因事小而破格、不因利小而忽視、不因權(quán)小而放縱。
著力在增強政策性上下功夫、見成效。一是落實政策不開口子。只有落實政策不走樣,管黨才能越管越像樣。因此,對黨的各項政策的落實,不能因牽扯自身或局部利益而打折扣,不能因外部壓力和干擾而搞變通。二是完善政策不留空子。政策規(guī)定既是糾錯機制,又是防錯機制。越是全面具體,就越扎實有效。要注重圍繞選人用人、經(jīng)費使用、私家車、對外交往、參與地方活動等方面,制定具體制度規(guī)定,增強管黨工作的規(guī)范性和實效性。三是嚴肅政策不打棍子。在執(zhí)行政策上,不能動輒把干部當成懷疑和改造對象,要變懷疑為依靠;不能把干部一時不適應看成終身不合格,要著眼于培養(yǎng)教育;不能把干部的合理需求認為是無理要求,尊重和維護干部的正當權(quán)益。只有這樣,干部才會愿跟組織說真話、說實話、說心里話,有了問題首先想到組織,處理問題自覺相信組織,解決問題主動依靠組織。
著力在增強導向性上下功夫、見成效。一是在公正用權(quán)上做表率。在干部調(diào)整、工程建設、大項經(jīng)費開支等重要問題上,堅持依法用權(quán)、為兵用權(quán)、廉潔用權(quán),不搞臨時動議,不隨意簡化程序,不搞個人說了算,形成決策靠集體、議事按程序、落實齊努力的好風氣。二是在廉潔自律上做表率。嚴守作風建設新規(guī)定新要求,對存在的問題要帶頭立查立改、嚴查嚴改、徹查徹改;自身率先垂范,敢于向官兵承諾不收一分錢、不要一份禮、不喝一口酒、不抽一支煙、不受一回請、不動一絲利、不忘一人難,營造健康清正的政治生態(tài)。三是在實干求為上做表率。要不忘初心,堅持黨的事業(yè)和部隊建設第一,堅持官兵利益第一,堅持戰(zhàn)斗力標準第一,接力打基礎,聚力抓落實,全力保穩(wěn)定,致力求發(fā)展,不斷推動強軍目標在基層落地生根。四是在嚴格要求上做表率。自覺堅守“三嚴三實”,時刻做好“兩學一做”,嚴守條令法規(guī)和政治紀律、政治規(guī)矩,恪守黨內(nèi)政治生活制度規(guī)定,不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,切實做到心中有黨、心中有兵、心中有責、心中有戒,積極為基層官兵排憂解難,樹立起黨員領(lǐng)導干部的良好形象。
(作者系65931部隊政治委員)
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