話外音

據(jù)《 》報道：近兩年，很多政府部門都設立了網絡問政平臺。雖然“僵尸網站”明顯少了，可“萬能回復”卻不少。比如，針對發(fā)帖指出某部門存在的問題，回復幾乎千篇一律：“該網友，你好！你反映的問題已在辦理中，請等待回復。”最令人不滿的就是“永遠在等待”，問題反映上去，處理結果卻杳無音信。

評論：現(xiàn)實生活中，類似職能的熱線電話、網站、信箱可謂多如牛毛，但真正發(fā)揮作用的卻很有限，讓很多群眾嘖有煩言又無可奈何。其實，只要相關領導重視起來，對群眾訴求多一份責任心，在為民辦事上多一些緊迫感，就可以減少群眾對“萬能回復”的抱怨。

據(jù)《 》報道：在江蘇省徐州市下轄的邳州市有一家手續(xù)不全的污染企業(yè)，被當?shù)厝罕娕e報8年仍屹立不倒。最近，在江蘇電視臺“政風熱線”節(jié)目現(xiàn)場，當?shù)厝罕姰斨熘荨②輧晌皇蓄I導的面憤而投訴，令邳州市長當場表示慚愧。一周后，這家企業(yè)的12個水泥罐全部拆除，其他廠房設備也在拆除之中。

評論：從結果看，還是應該給雷厲風行的邳州市長點個贊。但8年的漫漫投訴，卻因市長的一次尷尬迎刃而解，也頗為耐人尋味。群眾依法維權遙遙無期，說明法律還不如領導的“指示”管用。而市長在大庭廣眾之下丟了面子才有高效的治污舉措，這本身就是對依法行政的諷刺。

據(jù)《 》報道：近日，重慶市有24名團支部書記因為被團員青年評為“不滿意”而“下課”，取而代之的是經組織程序選舉產生的新團支書。24名團支部書記被罷免，源于重慶市共青團組織探索建立的“讓群眾說了算”工作機制。團員們普遍反映，被罷免的團支書責任心和服務意識不強，導致團支部活動較少、活力不足。

評論：重慶團組織的嘗試，很像一塊人事制度改革的試驗田——干部干得好與不好，要看群眾是否滿意；干部的上與下，要“讓群眾說了算”。從邏輯上看，只有干部的去留直接讓群眾決定，才能切實倒逼干部“當好差”，充分激發(fā)群眾參政議政的熱情。希望類似試驗田不斷擴大，多多益善。

據(jù)《 》報道：近年來湖北省在全國率先推行工資保證金、應急周轉金等制度，搭建行政執(zhí)法與刑事司法銜接平臺，對重大案件實行掛牌督辦，緊緊圍繞工資支付鏈條和環(huán)節(jié)，多部門聯(lián)動打出“組合拳”，確保農民工工資及時足額發(fā)放，有效破解農民工“討薪難”。

評論：農民工討薪難的頑疾，令很多地方的相關部門為之頭疼。如果湖北的經驗確實行之有效，那么就應從制度化的角度去思考——如何把防范措施想在前，把懲治措施跟在后。湖北的實踐至少說明，將行政執(zhí)法與刑事司法相銜接、管到位，再難的社會問題也會迎刃而解！

據(jù)《 》報道：19年前，遼寧省的周勝喜和寬甸縣長甸鎮(zhèn)政府簽下一紙合同，“盤下”鎮(zhèn)政府的廠房進行經營。但隨后發(fā)現(xiàn)，廠房承擔著鎮(zhèn)政府的巨額債務，周勝喜便將鎮(zhèn)政府告到法院。官司2003年勝訴，但因為鎮(zhèn)政府辯稱沒有財產可供執(zhí)行，時至今日，仍拖欠周勝喜本息共計3700萬元。近日，經周勝喜申請，法院將長甸鎮(zhèn)政府列入失信被執(zhí)行人“黑名單”。

評論：鎮(zhèn)政府被列入失信“黑名單”，不知公信力要在公眾心中打多少折扣！習總書記提出，推進社會誠信建設，要讓失信者寸步難行，這就意味著失信者將付出應有的代價。對于政府來說，誰讓政府的公信力受損，就應該讓誰為此付出代價。細化落實《中國共產黨問責條例》，應當把損害政府誠信作為一項重要內容。

據(jù)《 》報道：自2019年起，國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理承擔相關費用。據(jù)了解，國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是剝離國有企業(yè)辦社會職能的重要內容，有利于國有企業(yè)減輕負擔、集中精力發(fā)展主營業(yè)務，也有利于整合資源改造提升基礎設施，進一步改善職工居住環(huán)境。

評論：改革難免觸及利益問題，但為了國有企業(yè)更好地參與市場競爭，分離“三供一業(yè)”就成為減負的必然選擇。2019年的時間表已經確定，在有限的兩年多時間里，如何兼顧改革、發(fā)展、穩(wěn)定，是各級黨組織面臨的一個難題，考驗著改革者的施政能力、政治智慧和擔當精神。對于老工業(yè)基地黑龍江來說，更需要未雨綢繆。

據(jù)《 》報道：“你這個事情不歸我們管，你問我也不知道?！薄澳氵@個是歷史遺留問題，沒辦法解決的，就是找領導也沒辦法?！薄拔覀冞€沒上班呢，等上班了你再來。”近日，浙江省寧波市紀委與有關部門聯(lián)合編印了一本《機關黨員干部負面言行提醒本》。今后如果黨員干部被發(fā)現(xiàn)存在提醒本上的負面言行，將被領導約談，甚至可能影響到個人考評。

評論：執(zhí)紀，最難把握的是政策界限。通過把日常工作中最容易影響機關形象的不妥當言辭列入“負面清單”加以禁止，并輔以約談手段，使轉變作風有了抓手，無疑會促進黨員干部更加自覺地履行職責。這個做法對于窗口行業(yè)或許更具有參考價值。