互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析

山西青年職業(yè)學(xué)院　張艷

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析

山西青年職業(yè)學(xué)院張艷

與傳統(tǒng)企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面有著許多的不同之處，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新也就成為企業(yè)財(cái)務(wù)方面必要的保障。本文對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的概念進(jìn)行了闡述，然后對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了解決策略，希望可以為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新帶來(lái)有益借鑒。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新策略

目前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人們生活的影響越來(lái)越大，在整個(gè)人類社會(huì)中的位置也越來(lái)越重要?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的作用也由此逐漸滲透進(jìn)了社會(huì)的各個(gè)角落，隨之帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)交易方式的巨大變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要組成部分也受到了前所未有的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)作為信息化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新興企業(yè)，它的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新更是重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息，是對(duì)一個(gè)企業(yè)運(yùn)行情況的最好反映，并為企業(yè)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供重要的參考依據(jù)。如果互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還繼續(xù)采用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作方法，就會(huì)注定被時(shí)代所淘汰。

1　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的概念

2012年11月，易觀國(guó)際董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官于揚(yáng)在第五屆移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)博覽會(huì)上提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念。于揚(yáng)認(rèn)為未來(lái)的企業(yè)發(fā)展必定要和互聯(lián)網(wǎng)交織在一起，每個(gè)企業(yè)都需要找到其所在行業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)+”位置?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的思維模式代表的是現(xiàn)今社會(huì)一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，它可以對(duì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)變化發(fā)展提供極大的助推力，給予了我國(guó)的具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)大的生命力。它所代表的是一種嶄新的社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)，即在社會(huì)資源的優(yōu)化配置中積極的使用到互聯(lián)網(wǎng)，將其融入社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，全面提高社會(huì)的創(chuàng)新能力，并推動(dòng)生產(chǎn)力的快速發(fā)展［1］。李克強(qiáng)總理在2015年7月4日簽字批準(zhǔn)了國(guó)務(wù)院《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并進(jìn)行了大范圍的印發(fā)宣傳，以便對(duì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行加速提升，引導(dǎo)各行業(yè)去積極創(chuàng)新，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢(shì)與動(dòng)能。這種理念對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展有著非常大的指導(dǎo)作用，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上生存下去，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念就要積極地去學(xué)習(xí)并落實(shí)，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新中存在的問(wèn)題

2.1與互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的需要不符

在傳統(tǒng)的非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境下，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)理時(shí)要求職權(quán)不相容。也就是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體工作中要進(jìn)行互相監(jiān)督、互相牽制。但在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基于計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理下，這種互相監(jiān)督機(jī)制往往就失去了原有的作用，制度和程序的控制代替了制度控制。由于這個(gè)轉(zhuǎn)變，一旦計(jì)算機(jī)程序發(fā)生錯(cuò)亂，可能在很長(zhǎng)一段時(shí)間里都會(huì)被忽略，從而造成嚴(yán)重的后果［2］。另外，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)積極的進(jìn)行財(cái)務(wù)制度的創(chuàng)新變革，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作向溝通扁平化及信息共享的方向有序發(fā)展。但在實(shí)際中，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都還停留在非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特點(diǎn)的階段，與互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的需要不符合，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平產(chǎn)生了極大的影響，進(jìn)而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展前景造成了極大的阻礙作用。

2.2缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要的是網(wǎng)絡(luò)與會(huì)計(jì)互相結(jié)合的最新高科技產(chǎn)物，這就要求互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)理論和業(yè)務(wù)技能，對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)方面也要有所涉及。依據(jù)我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)較晚起步的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)可以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境要求下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員很是緊缺，這種情況下很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會(huì)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題，而且互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下如何進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新都沒(méi)有一個(gè)明確的方向，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的巨大阻礙就在于此。因?yàn)椴还軙r(shí)代如何發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作如何變革，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都會(huì)是財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的核心力量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如果知識(shí)水平與能力不足，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新也就無(wú)從談起［3］?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)由于專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的缺乏，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作也就造成了一定的影響。為此，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不得不割裂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作分別由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和專業(yè)的信息技術(shù)人員共同負(fù)責(zé)，這樣就會(huì)很容易造成溝通不暢，出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題。此外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人才的引進(jìn)及培養(yǎng)往往不加以重視，這就使得適合互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新人才極度缺乏，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作也就無(wú)法有效地進(jìn)行開(kāi)展。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要難題之一。

2.3思想觀念落后

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論更新也提出了新的要求。我國(guó)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論都是在持續(xù)性經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)主體假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)及會(huì)計(jì)分期假設(shè)情況下進(jìn)行運(yùn)作的，但隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的日新月異，這些傳統(tǒng)的持續(xù)性經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)主體假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)及會(huì)計(jì)分期假設(shè)都在時(shí)刻接受來(lái)自新事物的挑戰(zhàn)。而現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)常忽視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作，對(duì)其重要性和必要性都沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)，所以往往對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作的支持力度不夠，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展中往往處于邊緣化的位置，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作負(fù)面影響很大［4］。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作的特點(diǎn)及要求也沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新中更多時(shí)候是盲目地進(jìn)行改革，比如對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化的具體要求就沒(méi)有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新時(shí)也沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的概念，不能統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新規(guī)劃，而是將其當(dāng)做一件相對(duì)孤立的工作去完成，把其他支持及配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的工作都忽略了，這就使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期的成效［5］。

3　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新問(wèn)題的解決策略

3.1積極培養(yǎng)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)信息化資源進(jìn)行完善和利用的同時(shí)，要積極地對(duì)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng)工作?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)要大力引進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)能力強(qiáng)和計(jì)算機(jī)知識(shí)豐富的綜合性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，這樣就可以使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率得到極大提升。但這里就出現(xiàn)了問(wèn)題，雖然現(xiàn)在社會(huì)上擁有會(huì)計(jì)資格證的人不少，但真正的高素質(zhì)綜合型人才卻依然很稀缺，公司想要引進(jìn)專業(yè)素質(zhì)較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，不是一件簡(jiǎn)單的事情。這種情況下就需要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)積極地與各大高校實(shí)行聯(lián)合人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)與高校的聯(lián)合培養(yǎng)，打造出一批專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，從而為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才資源基礎(chǔ)［6］。另外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還要對(duì)已經(jīng)上崗的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，積極開(kāi)展一些專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課程，讓企業(yè)中的老職工也能跟得上時(shí)代的步伐，及時(shí)地對(duì)最新的技術(shù)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)還要為已有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職工提供學(xué)習(xí)的環(huán)境和資源，可以以參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)、進(jìn)行電腦遠(yuǎn)程教育等方式對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行再教育，豐富他們的專業(yè)素養(yǎng)，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

3.2提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理論水平

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要積極的去尋找傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念的突破口，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的實(shí)體信息進(jìn)行有效的的使用，使得主體假設(shè)的開(kāi)發(fā)有一個(gè)良好的保證。同時(shí)，對(duì)于財(cái)政會(huì)計(jì)的主體范圍進(jìn)一步地進(jìn)行擴(kuò)大，把利益目標(biāo)建立在相同基礎(chǔ)上的所有聯(lián)合體都納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體范疇。我們利用網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)技術(shù)可以從數(shù)據(jù)庫(kù)隨時(shí)隨地地自動(dòng)搜集出需要的相關(guān)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最近的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行了解，逐漸把有形金錢(qián)過(guò)渡為無(wú)形的數(shù)據(jù)，逐漸把實(shí)體的貨幣形抽象化。當(dāng)我們把貨幣的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)際資產(chǎn)儲(chǔ)備就會(huì)與貨幣的數(shù)額逐步拉大差距，數(shù)字化、抽象化就會(huì)成為貨幣供應(yīng)系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的方向，使得貨幣供應(yīng)系統(tǒng)與實(shí)際資產(chǎn)成為兩個(gè)相互獨(dú)立的個(gè)體。時(shí)間理念的優(yōu)化是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新項(xiàng)目的基礎(chǔ)假設(shè)，完成所有的項(xiàng)目后，合作組織要及時(shí)清算所有項(xiàng)目的實(shí)際收益情況，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息整合工作時(shí)，就可以極大地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)施效率進(jìn)行提高［7］。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司助理總裁付建華在2015年5月8日舉辦的2015 “無(wú)邊界”管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新論壇上指出，比起傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)三五年進(jìn)行一次改革的效率，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則必須每半年進(jìn)行一次改革才不會(huì)被市場(chǎng)淘汰，在這種改革中，財(cái)務(wù)部門(mén)的變革至關(guān)重要，財(cái)務(wù)管理部門(mén)職能不應(yīng)該局限于基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)，要積極地完成財(cái)務(wù)管理角色向戰(zhàn)略財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的過(guò)程。

3.3加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)層面的管理

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下，當(dāng)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程需要被可以適應(yīng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程所代替時(shí)，就要求我們必須對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，要把會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展作為創(chuàng)新的中心目標(biāo)，對(duì)人力資源和信息技術(shù)兩方面的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分發(fā)揮，從而使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理效率及整體表現(xiàn)都進(jìn)行一個(gè)全面的提高。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的信息資源要進(jìn)行合理的整合，從根本上對(duì)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行改變，從而有效推動(dòng)現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的健康發(fā)展［8］。騰訊公司的資源整合堪稱是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的典范，它的發(fā)展更多時(shí)候有著濃厚的傳奇色彩，它通過(guò)“免費(fèi)社交服務(wù)+有償網(wǎng)絡(luò)游戲”的商業(yè)運(yùn)行模式，在很短時(shí)間內(nèi)就確立了自己在網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)中的領(lǐng)頭地位，作為我國(guó)國(guó)內(nèi)最受推崇的網(wǎng)絡(luò)游戲平臺(tái)，騰訊公司僅在網(wǎng)絡(luò)游戲方面，在2014年的收入就高達(dá)450億元。

4　結(jié)語(yǔ)

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新，不僅可以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率進(jìn)行提高，還可以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃提供參考?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要勇于面對(duì)來(lái)各方面的挑戰(zhàn)，積極制定相關(guān)的策略來(lái)處理來(lái)各種影響企業(yè)財(cái)務(wù)健康發(fā)展的問(wèn)題，提高互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理效率，更好地促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。

［1］張?jiān)伱罚谟?“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)框架設(shè)計(jì)［J］.會(huì)計(jì)之友，2016（03）.

［2］覃雯.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響［J］.合作經(jīng)濟(jì)與科技，2016（10）.

［3］常洪瑜.會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響及對(duì)應(yīng)策略分析［J］.時(shí)代金融，2016（12）.

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［6］陳再明.一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理眼中的“互聯(lián)網(wǎng)+”［J］.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2015（06）.

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F275

A

2096-0298（2016）08（b）-044-02

張艷（1980-），女，漢族，山西太原人，講師，碩士，山西青年職業(yè)學(xué)院，主要從事審計(jì)、會(huì)計(jì)方面的研究。