【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)的管理制度可以促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度可以使國(guó)有企業(yè)的改革方向更加的明確，防止國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)不明的問(wèn)題，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的清晰，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理效率，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。本文通過(guò)分析國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要性和問(wèn)題，從而提出國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的相關(guān)建議，從而可以促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；現(xiàn)代企業(yè)管理制度；建議

國(guó)有企業(yè)的改革已經(jīng)引起了人們的高度關(guān)注，國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)的政策，使國(guó)有企業(yè)的改革步入了正軌，國(guó)有企業(yè)的改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的核心，也是社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)體制的改革重點(diǎn)在于完善管理制度，打破單一的管理體制，使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，但是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在改革的過(guò)程中還是存在著國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重的問(wèn)題，而且在內(nèi)部控制方面也是存在一定的缺陷的，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響，所以應(yīng)該建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該深刻地認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，建立完善的制度，用制度加以約束。

一、現(xiàn)代企業(yè)管理制度的起源、內(nèi)涵和本質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)管理制度是在公司制的發(fā)展上提出的，其是在16世紀(jì)產(chǎn)生的，已經(jīng)發(fā)展了近400年，現(xiàn)代公司制是在19世紀(jì)90年代提出的，企業(yè)在最初是以家族式企業(yè)為主的，在這種家族式的管理模式下，合作伙伴和家人起到了企業(yè)的管理作用，但是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工日益明確，而且逐步實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化的大生產(chǎn)，家族式的管理不能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，市場(chǎng)需要企業(yè)可以進(jìn)行大規(guī)模的生產(chǎn)，提高自身的生產(chǎn)效率，并且產(chǎn)品與服務(wù)應(yīng)該更加的專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)的管理人員應(yīng)該具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)，家族式的企業(yè)管理不能符合市場(chǎng)的發(fā)展。因此，在企業(yè)的內(nèi)部就雇傭了大量的管理人員，這些管理人員具有專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí)，而且具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，這種形式是企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的基礎(chǔ)。這種經(jīng)營(yíng)的形式是在19世紀(jì)50年代興起的，是由美國(guó)的鐵路企業(yè)率先應(yīng)用，由于鐵路企業(yè)具有自身特定的經(jīng)營(yíng)模式，在進(jìn)行鐵路建設(shè)的過(guò)程中需要大規(guī)模的資本，所以企業(yè)要運(yùn)用股份的形式建立，而且鐵路建設(shè)需要一定的技術(shù)作為支撐，這個(gè)特點(diǎn)決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離。尤其是在二戰(zhàn)以后，現(xiàn)代企業(yè)管理制度成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵主要包括以下幾點(diǎn)，其一，其產(chǎn)生的背景是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和社會(huì)化大生產(chǎn)下形成的。其二，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的主體是企業(yè)的法人，在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，是以自然人作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的，擁有企業(yè)所有權(quán)的是個(gè)人，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中，企業(yè)的法人是主體，一般企業(yè)是股份制的形式，實(shí)現(xiàn)大眾的籌資方式，現(xiàn)代企業(yè)管理制度是采用有限責(zé)任制的。

按照上述的現(xiàn)代企業(yè)管理制度的起源和內(nèi)涵的分析，現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有以下特征，其一，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是分明的，產(chǎn)權(quán)的分明實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，企業(yè)可以進(jìn)行自主化的經(jīng)營(yíng)，其二，企業(yè)的管理制度的制定是科學(xué)的，相關(guān)的制度非常完整，貫穿在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中。完善的企業(yè)制度實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的所有者與管理者之間的互相監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的高效運(yùn)行，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)更加的明確。

二、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要性

現(xiàn)代企業(yè)管理制度是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使國(guó)有企業(yè)的融資水平和管理水平得到很大的提升，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中更加有效率，而且企業(yè)會(huì)獲得更多的成果。

（一）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度符合我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的要求

我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中存在著融資渠道比較單一的情況，而且企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)政的依賴(lài)度比較高，企業(yè)的內(nèi)部控制制度是有待完善的，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部管理水平不高，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)不清晰，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理混亂，經(jīng)營(yíng)效率不高，經(jīng)營(yíng)的成果不佳，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生不良影響。通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)涵和特征的分析，可以看出現(xiàn)代企業(yè)管理制度的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)形成股份制的形式，通過(guò)籌集資金的方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的獨(dú)立，而且對(duì)公司各個(gè)部門(mén)的管理更加有效，形成良好的管理結(jié)構(gòu)，這些都可以促進(jìn)企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是非常必要的。

（二）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的分明

在傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)管理制度中，常常會(huì)出現(xiàn)政企難分的問(wèn)題，政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)比較多，對(duì)企業(yè)的決策權(quán)產(chǎn)生影響。建立清晰的產(chǎn)權(quán)制度，使企業(yè)內(nèi)部具有獨(dú)立法人，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利更加的獨(dú)立，而且明確的產(chǎn)權(quán)制度可以完善企業(yè)內(nèi)部資金的流動(dòng)情況，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資金的良性流動(dòng)，使市場(chǎng)環(huán)境更加的公平和透明。

（三）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度有利于完善國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理水平

建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度可以使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的效率提高，其可以使公司的內(nèi)部控制更加的完善，使企業(yè)的組織更加清晰。企業(yè)的所有者與管理者可以起到相互制約的方式，使公司在經(jīng)營(yíng)中實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益，而且在公司的內(nèi)部控制中，可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更加符合法律法規(guī)的要求，企業(yè)的財(cái)務(wù)支出都是制定財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行管理的，使企業(yè)資金的流動(dòng)方向更加的明確，公司戰(zhàn)略的制定是按照企業(yè)自身發(fā)展的情況制定的，更加具有執(zhí)行性，可以防止企業(yè)內(nèi)部管理混亂的問(wèn)題。

三、國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度面臨的困境

改革開(kāi)放以后，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)有企業(yè)在傳統(tǒng)的管理制度下不能順利發(fā)展，而且其會(huì)受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約，國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)存在一定的問(wèn)題。

（一）產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)的出資人的職能不健全，在國(guó)有企業(yè)中，財(cái)產(chǎn)是國(guó)家的，而且全體社會(huì)成員也同樣具有。國(guó)有企業(yè)的出資人是由五個(gè)部門(mén)共同擔(dān)任的，在財(cái)政部門(mén)，企業(yè)的收益和所有權(quán)是變更的，在工委實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的選擇，在經(jīng)貿(mào)委是對(duì)重大的決策進(jìn)行投資，國(guó)家計(jì)委主要是對(duì)投資進(jìn)行管理，勞動(dòng)部對(duì)工資的總額進(jìn)行審批。但是，在不同的出資人的管理中，導(dǎo)致職能的重合問(wèn)題，導(dǎo)致出資人的工作效率不高的問(wèn)題，在產(chǎn)權(quán)制度中，國(guó)有企業(yè)的組織不清晰，不能對(duì)經(jīng)理等進(jìn)行有效的制約和監(jiān)督，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在治理中出現(xiàn)結(jié)構(gòu)混亂的問(wèn)題。

（二）管理體制的弊端

國(guó)有企業(yè)的組織制度還是存在不足的，在進(jìn)行分配上存在著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的因素，由于在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的干擾下，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)盡管已經(jīng)建立了自負(fù)盈虧的制度，但是在改革方面還是有不完善的地方。而且激勵(lì)機(jī)制不完善，對(duì)管理層不能進(jìn)行約束，管理人員的工作積極性不高。監(jiān)督管理機(jī)制的不健全導(dǎo)致內(nèi)部控制不力，甚至造成了國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革中，應(yīng)該建立相關(guān)的配套措施，控制國(guó)有資產(chǎn)。

四、完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建議

（一）明確國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬的主體，確定產(chǎn)權(quán)主體權(quán)益和職責(zé)

在國(guó)有企業(yè)中，產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)是一個(gè)重大的問(wèn)題，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該通過(guò)改革的方式確定產(chǎn)權(quán)制度，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)中應(yīng)該確定資產(chǎn)的歸屬問(wèn)題，確定好資產(chǎn)歸屬的主體，而且應(yīng)該確定產(chǎn)權(quán)歸屬的主體和責(zé)任問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)的自由轉(zhuǎn)讓和流動(dòng)問(wèn)題也應(yīng)該強(qiáng)化分析，完善法人的產(chǎn)權(quán)制度，這類(lèi)制度應(yīng)該較為有效的改善國(guó)有企業(yè)中代理人的問(wèn)題，使企業(yè)在管理中可以通過(guò)激勵(lì)的方式實(shí)現(xiàn)委托人的代理，實(shí)現(xiàn)對(duì)管理層的監(jiān)督。建立現(xiàn)代企業(yè)的管理制度可以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的有序管理實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，并且是企業(yè)的法人可以獨(dú)立的進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，對(duì)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理，這樣可以防止政府對(duì)企業(yè)的干預(yù)，防止政府的無(wú)限責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)該通過(guò)股份制的方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的分離，股份制的方式防止了政企難分的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)中存在著政府對(duì)企業(yè)大力干預(yù)的問(wèn)題，股份制可以實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)制度制定中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該確定獨(dú)立的法人資格，企業(yè)的法人應(yīng)該是獨(dú)立的，國(guó)有資產(chǎn)的出資人不能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行干預(yù)。有限責(zé)任制度促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，在企業(yè)中產(chǎn)權(quán)分明，可以確保有限責(zé)任制度的完善。應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)所有權(quán)的約束，在現(xiàn)代企業(yè)制度中，內(nèi)部代理問(wèn)題比較明顯，運(yùn)用所有權(quán)約束的方法，可以通過(guò)建立內(nèi)部管理的方式實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部以股東大會(huì)作為最高的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在企業(yè)的內(nèi)部形成相互制約的結(jié)構(gòu)。

（二）完善國(guó)有企業(yè)公司的治理結(jié)構(gòu)

在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在這個(gè)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生委托代理的問(wèn)題，會(huì)產(chǎn)生信息不能對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，代理人在受到委托后，他們可以采取的行動(dòng)并不是按照委托人的要求，導(dǎo)致委托人的利益受到損害。在國(guó)有企業(yè)的改革中，可以運(yùn)用相關(guān)的激勵(lì)方法，防止在委托代理中產(chǎn)生不良的影響。國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)該完善相關(guān)的治理結(jié)構(gòu)，要對(duì)內(nèi)部加以激勵(lì)，對(duì)外部強(qiáng)化監(jiān)督。

內(nèi)部激勵(lì)的方式可以采用薪酬激勵(lì)的方法，通過(guò)對(duì)不同部門(mén)的人才的考評(píng)，通過(guò)對(duì)員工績(jī)效的分析，相應(yīng)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。不僅僅是在薪資上，在平時(shí)應(yīng)該了解員工的需求，通過(guò)與員工的溝通，盡可能的滿足員工，使員工在工作中可以獲得尊重。外部監(jiān)督的方式應(yīng)該實(shí)現(xiàn)政企分離的方式，使產(chǎn)權(quán)更加的分明，政企分離可以防止國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)社會(huì)監(jiān)督的問(wèn)題，通過(guò)建立有效的內(nèi)部控制方式，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、組織進(jìn)行分析，使企業(yè)的財(cái)務(wù)的流動(dòng)方向更加的明確，使企業(yè)的組織形式更加的清晰。建立完善的財(cái)務(wù)制度，通過(guò)制作財(cái)務(wù)報(bào)表的形式，形成各部門(mén)相互監(jiān)督的形式。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中需要借助現(xiàn)代企業(yè)制度加以完善，現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，其可以解決企業(yè)內(nèi)部管理的問(wèn)題，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度為國(guó)有企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，防止在企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)權(quán)不清的問(wèn)題，完善了法人的治理結(jié)構(gòu)，防止在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生各類(lèi)糾紛。我國(guó)在加入世界貿(mào)易組織后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，提高生產(chǎn)效率。

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作者簡(jiǎn)介：墨凱（1983.10.06-），男，漢族，河北保定人，本科學(xué)歷。中材科技（蘇州）有限公司 南美區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，研究方向：企業(yè)管理。