樂見干部“能下”動真格

據(jù)5月27日出版的《人民日報》報道，山西某市環(huán)保局長日前被調整為非領導職務，在當?shù)馗刹咳罕娭幸鸩恍≌饎?，一時議論紛紛。其實，在過去的一年7個月的時間里，山西全省共調“下”領導干部2026人。其中，到齡免職1205人、任期屆滿離任152人、健康原因調整123人、違紀違法免職221人、自愿辭職151人、問責免職35人、調整不適宜擔任現(xiàn)職139人。在139名被調整的不適宜擔任現(xiàn)職的干部中，94人或因不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖；或因不能有效履行職責，出現(xiàn)較大失誤，能力不足，年度考核不稱職等，被免職或改任非領導職務。

去年7月，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，這是建立健全領導干部能上能下機制的一個突破。山西結合本省實際，總結完善2014年9月以來新的省委班子革弊立新、刷新吏治的有效措施與辦法，于今年1月印發(fā)了《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，對照黨中央要求進行細化、具體化，著力破解干部能上不能下的難題。這位環(huán)保局長被調整，即是干部“能下”的一個典型案例。從新聞報道中可以看出，這位官員被調整的原因并不復雜：該市因環(huán)境污染問題被環(huán)保部華北督查中心掛牌督辦，整治環(huán)境成為全市一場輸不起的攻堅戰(zhàn)，但這位局長工作推進力度不夠、進展緩慢，實現(xiàn)預期目標困難。市委研究認為，該干部目前的工作能力、工作狀態(tài)難以打贏這場硬仗，遂決定調整其工作崗位。

長期以來，由于缺乏制度性的安排，干部“能上不能下”似乎成了一種“常態(tài)”。有的干部工作能力差、無所作為，卻悠閑地當著 “太平官”，只要不出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，就很難受到處分。官員能上不能下直接導致一些干部熱衷于論資排輩，由此造成“不敢為”“不會為”“不想為”的結局。山西省結合地方實際就加大領導干部問責力度和調整不適宜擔任現(xiàn)職干部作出詳細規(guī)定，并真正動真格，對干部“下”的情形、“下”的依據(jù)、“下”的程序等關鍵環(huán)節(jié)進行了細化，堅決打通干部“能下”的通道，無疑值得期待和點贊，這樣的局面也是公眾樂于見到的。