張　磊（安徽省交控集團(tuán)滁淮高速項目辦，安徽　合肥　230000）

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新常態(tài)下論政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

張磊（安徽省交控集團(tuán)滁淮高速項目辦，安徽合肥230000）

2014年，習(xí)近平總書記在考察河南行程中，首次提出了新常態(tài)，讓我們對當(dāng)前社會發(fā)展形勢有了新的認(rèn)識，企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，也是我國和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵，面對新常態(tài)，如何更好地構(gòu)建和諧社會成為企業(yè)改革關(guān)注的重中之重。而政工工作發(fā)揮自身指導(dǎo)和組織作用，為和諧企業(yè)構(gòu)建提供了極大支持。本文初步了解企業(yè)政工工作職能后，分析當(dāng)前我國和諧企業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀，最后探討政工工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的重要作用，以期為我國和諧企業(yè)建設(shè)提供參考。

新常態(tài)；政工工作；和諧企業(yè)；作用

前言

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，構(gòu)建和諧社會成為當(dāng)今社會發(fā)展的主題。而企業(yè)作為和諧社會構(gòu)建的一部分，要想更好地構(gòu)建和諧企業(yè)，應(yīng)積極發(fā)揮政工工作積極作用，為企業(yè)爭取、更好的發(fā)展空間，不僅如此，政工工作能夠為企業(yè)未來發(fā)展指明方向，提供指導(dǎo)，促使企業(yè)社會、經(jīng)濟(jì)效益最大化，尤其是新常態(tài)下，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加多變、復(fù)雜，加強(qiáng)對政工工作在構(gòu)建和諧社會中作用的研究具有非常重要的現(xiàn)實意義。

1　企業(yè)政工工作職能

1.1教育與引導(dǎo)

企業(yè)員工作為和諧企業(yè)構(gòu)建的核心，其思想政治覺悟能力的提升，對于企業(yè)來說具有積極作用。但是受到社會環(huán)境、受教育水平等諸多因素的影響，企業(yè)員工的人身觀、價值觀存在較大差別。而政工工作能夠?qū)T工進(jìn)行針對性引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變員工思想、觀念，從根本上提升員工的政治覺悟，形成與時代發(fā)展相協(xié)調(diào)的思想體系，從而滿足社會發(fā)展需求。

1.2凝聚與激勵

企業(yè)生產(chǎn)運營是多個部門互相協(xié)調(diào)、互相配合的整體，企業(yè)要想獲得持續(xù)、良好發(fā)展，需要依靠企業(yè)中的員工，構(gòu)建和諧工作環(huán)境，為部門之間的協(xié)作奠定良好的基礎(chǔ)，而這對企業(yè)凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發(fā)揮員工的凝聚力，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮更大的進(jìn)步［1］。同時，政工工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠為企業(yè)提供更多服務(wù)，且政工工作先進(jìn)性，能夠尊重企業(yè)員工，激發(fā)員工積極性，最終整合員工的力量，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。

2　新常態(tài)下，和諧企業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀分析

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將經(jīng)濟(jì)效益最大化作為發(fā)展目標(biāo)，但是實現(xiàn)這一目標(biāo)的首要前提是做好思想工作，將經(jīng)濟(jì)工作與思想工作有機(jī)整合到一起，從思想層面上改變企業(yè)發(fā)展方向，才能夠逐漸探索一條長足發(fā)展之路。但是，新常態(tài)下，社會經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，這些新特點無疑對企業(yè)各方面產(chǎn)生了深刻的影響，同時給政工工作帶來了一定挑戰(zhàn)，使得和諧企業(yè)建設(shè)存在很多問題，如思想過于簡單，忽視了企業(yè)文化、基層氛圍等多項工作。另外，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，各個部門圍繞著完善開展工作，很多企業(yè)加快自己的腳步，避免被激烈的市場競爭所淘汰，加之企業(yè)員工價值觀、人生觀呈現(xiàn)多元化趨勢，直接給和諧企業(yè)建設(shè)增加了難度。

3　新常態(tài)下，政工工作在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用分析

3.1引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，鼓舞企業(yè)人心

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是企業(yè)各項工作順利、有序發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，市場經(jīng)濟(jì)中的每一個企業(yè)都如此。無論是思想、還是政治層面，領(lǐng)導(dǎo)與員工都應(yīng)保持最基本的和諧。和諧企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工價值理念、精神追求等都應(yīng)保持高度的一致，才能夠在工作中最大限度上發(fā)揮主觀能動性。因此新常態(tài)下，政工工作應(yīng)明確自身具有的導(dǎo)向作用，重視對企業(yè)管理者與員工理念的調(diào)整和創(chuàng)新?，F(xiàn)階段，我國一些企業(yè)內(nèi)部矛盾都是新舊思想觀念產(chǎn)生的影響。同時一些問題出現(xiàn)時，不能夠得到及時解決，進(jìn)一步激化了內(nèi)部矛盾。所以面對企業(yè)內(nèi)部矛盾來說，在開展政工工作過程中，應(yīng)立足于員工實際需求，幫助員工解決生活中、工作中遇到的困惑及難題，解決后顧之憂，從而對問題產(chǎn)生根源進(jìn)行分析，促使員工在工作中能夠充分發(fā)揮自身積極作用，利用創(chuàng)新性思維解決實際問題。

3.2幫助員工答疑解惑，穩(wěn)定員工情緒

企業(yè)中，當(dāng)員工在心理層面上實現(xiàn)和諧之后，能夠為和諧企業(yè)提供更多支持和幫助，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)內(nèi)部格局發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)改革進(jìn)程不斷深化，很多職工下崗、人員調(diào)動，使得企業(yè)員工自身利益受到了威脅，導(dǎo)致很多員工在內(nèi)心中產(chǎn)生了沖動、煩躁等不良情緒，在工作中態(tài)度不當(dāng)、導(dǎo)致工作效率大打折扣。針對上述問題，如果不能夠正視和積極解決，勢必會影響企業(yè)健康發(fā)展［2］。因此政工工作者發(fā)揮自身積極作用，透過現(xiàn)象找到問題產(chǎn)生的本質(zhì)，并采取行之有效的解決措施，合理把握事情發(fā)展方向，將關(guān)系與愛護(hù)落實到實際行動之上，促使員工能夠樹立積極、正確的人生觀、價值觀，穩(wěn)定人心，從而促使員工能夠?qū)⑺械臒崆橥度氲焦ぷ鳟?dāng)中。圖1為某企業(yè)針對政工工作制定的三個要點。

圖1　企業(yè)政工工作三大要點

3.3化解內(nèi)部矛盾，建立和諧關(guān)系

和諧企業(yè)的構(gòu)建不僅需要員工保持充沛的精力，還應(yīng)確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠有序、順利進(jìn)行。企業(yè)面臨日漸復(fù)雜的外部環(huán)境，如何更好地協(xié)調(diào)利益關(guān)系成為自身改革的重中之重。尤其是在新常態(tài)下，企業(yè)之間的競爭越來越激勵，企業(yè)要想在競爭中站穩(wěn)腳跟，除了兼顧外部環(huán)境，更多的是從自身入手，但是值得注意的是，對內(nèi)部改革后，勢必會對企業(yè)員工的利益產(chǎn)生直接的影響，進(jìn)一步激化內(nèi)部矛盾，進(jìn)而威脅到企業(yè)和諧、穩(wěn)定的地位。政工工作作為一項基礎(chǔ)性工作，經(jīng)過與員工的溝通和交流，能夠了解員工的真實需求，逐步緩解員工之間的矛盾，從而增強(qiáng)員工之間的合作能力，將各類矛盾都控制在最初狀態(tài)，避免對和諧企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)生的消極影響。針對企業(yè)中的一些弱勢群體，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予更多關(guān)愛和幫助，拉近企業(yè)與員工之間的距離，培養(yǎng)員工強(qiáng)烈的歸屬感，從而促使員工在和諧企業(yè)構(gòu)建過程中，能夠貢獻(xiàn)更多力量。

3.4發(fā)揮凝聚作用，為和諧企業(yè)建設(shè)助力

構(gòu)建和諧企業(yè)作為我國社會主義和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵，單純依靠少部分員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，和諧企業(yè)建設(shè)的突出特點就是共同意愿，企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致是加快和諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑。受到個人經(jīng)歷、職業(yè)等諸多因素的影響，企業(yè)員工觀念朝著多遠(yuǎn)趨勢發(fā)展。而政工工作能夠?qū)T工團(tuán)結(jié)到一起，形成合力，從而推進(jìn)和諧企業(yè)更好地發(fā)展［3］。在政工工作當(dāng)中，員工有擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，且能夠?qū)⒆陨砝媾c企業(yè)利益緊密聯(lián)系到一起為之奮斗，且在工作中，將員工利益作為任何工作的遵循的首要原則，增強(qiáng)人際關(guān)系管理有效性，通過構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實現(xiàn)和諧企業(yè)的建設(shè)目標(biāo)。新常態(tài)下，政工工作已經(jīng)成為和諧企業(yè)建設(shè)必不可少的一部分，因此隨著企業(yè)逐漸發(fā)展，管理者應(yīng)加大對政工工作的關(guān)注力度，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，立足于員工實際需求，促使政工工作發(fā)揮積極作用，不斷提高政工工作水平，為和諧企業(yè)建設(shè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4　結(jié)論

根據(jù)上文所述，構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項綜合性、復(fù)雜性工作，尤其是在新常態(tài)下，政工工作需要充分發(fā)揮自身積極的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，不斷適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)對工作機(jī)制的創(chuàng)新和調(diào)整，堅持以人為本理念，將員工需求作為所有工作的核心和重要基礎(chǔ)，從根本上將員工做深、做細(xì)，關(guān)心和愛護(hù)員工，真正意義上解決他們生活與工作中遇到的各類問題，讓員工們放心工作，不斷激發(fā)員工積極性和熱情，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)，從而加快我國社會主義和諧社會建設(shè)進(jìn)程。

［1］周春梅.如何發(fā)揮政工職能在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用［J］.中外企業(yè)家，2013（25）：137～138.

［2］楊長健.發(fā)揮政工優(yōu)勢凝聚職工人心——淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧單位中的作用［J］.科技創(chuàng)業(yè)家，2014（02）：232.

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2016-3-29

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2095-2066（2016）11-0252-02