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余世維在《職業(yè)經(jīng)理常犯的11種錯(cuò)誤》中講過一個(gè)案例。他家里請(qǐng)了一個(gè)阿姨，他很少開口提要求，阿姨都做得清清楚楚。有次他要參加一個(gè)重要的會(huì)議，就跟阿 姨交代說：“小吳，我的那個(gè)皮鞋要好好擦一下。”“曉得了?！毙钦f。到了早上，余世維又忍不住問了一遍：“皮鞋擦了沒有？”小吳回道：“已經(jīng)做好了?！卑⒁逃秩滩蛔⊙a(bǔ)充：“余先生，以后你安排我做事情，請(qǐng)只講一遍就好了。我什么時(shí)候需要你講兩遍的時(shí)候，你罵我?！?/p>

講到這里，余世維一拍講臺(tái)，說：“從今以后，我跟她講話就是一遍。這種人太可惜了，因?yàn)闆]有受過太高等的教育，否則她就是個(gè)總經(jīng)理的人才??！”

具體到職場上，招聘要招的當(dāng)然是“靠譜”的人。所謂靠譜，我的理解就是“安排我做事情，請(qǐng)只講一遍就好了”的人。

蔡瀾在《不如任性過生活》中寫道：年輕人的缺點(diǎn)是，叫他們做一件事，很少得到回音，要等問時(shí)才想起。忘了匯報(bào)，已經(jīng)辦妥還罷，怕只怕把領(lǐng)導(dǎo)交代的事忘得一干二凈。

職場上有些人常以“記性差”為自己工作不到位打馬虎眼。有次我面試一個(gè)求職者，她講自己的缺點(diǎn)是“記性差”，又補(bǔ)充道：“可能是一孕傻三年那種?！焙髞砥赣昧怂怀３Ｍ?。很多事情沒做好，后來實(shí)在是犯錯(cuò)太多，一件事要交代、催辦好多次，干脆就辭退了她。

所有的“記性差”說白了都是不用心、不用功。不論從事什么行業(yè)什么工作，如果修煉到“安排我做事情，請(qǐng)只講一遍就好了”，就會(huì)是一個(gè)靠譜的人，一個(gè)在職場上甚至生活中受歡迎的人。就更不要說那些能夠主動(dòng)做事、經(jīng)常給自己“多加一盎司”的人了。