這些奇葩面試題會難倒你嗎？

升龍

我們在面試中都遇到過一些令人百思不得其解的難題。有的面試官就是不按套路出牌，問題一個比一個奇葩。以下總結(jié)了一些最難回答的面試問題和參考答案，不妨一起來看看。

1.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來，這問題就類似問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作?！?/p>

2.你能用這張紙做出什么東西？

彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的；如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什么了；如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多?！?/p>

3.你怎樣看待花園精靈？

帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感?；卮疬@個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們需要的園藝工具？”

4.你能說出7個小矮人的名字嗎？

詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’?！?/p>

5.如果你是水果，會是什么水果？

面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能會影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師，那選的水果最好不同尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要表現(xiàn)出你適合從事會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

6.講個故事吧。

這個讓人找不著方向的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴?！?/p>

7.“唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧，誰更適合做程序員？”

重慶工程學院軟件學院的一道面試題火了！學生：沒想到唐僧師徒能和程序員扯上關系。學院負責人表示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的創(chuàng)新思維能力很重要，此題沒標準答案，關鍵看創(chuàng)意，你的答案及理由很重要。

8. 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設這時你的密度不變，而攪拌機一分鐘后就會開啟，你會怎么做？

這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕松了。

9. 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛？

這是微軟的面試問題，他們要招聘一個高級別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實，這兩項超能力都很牛，但這里面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的答案不是二選一，而是“這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經(jīng)會飛了”。