摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)人力資源的需求越來(lái)越大，本文通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響就行分析，主要闡述；人力資源管理的內(nèi)涵；人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系等方面進(jìn)行研究。明確提出了人力資源管理作為一種可持續(xù)發(fā)展資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的需求越來(lái)越大。影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要的因素是人力資源管理。同時(shí)人力資源管理與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著十分緊密的聯(lián)系。在我國(guó)發(fā)展的新時(shí)期人力資源管理對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)，相應(yīng)的工作人員需要明確二者存在的關(guān)系，不斷的提升我國(guó)人力資源的管理水平，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源管理的內(nèi)涵

1.核心概念

資源的具體含義是指人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中為了某種利益所投入到生產(chǎn)過(guò)程中的要素。資源是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)比較專(zhuān)業(yè)的行業(yè)術(shù)語(yǔ)。而人力資源就是指投入到經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中具備勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)人員自身具備的知識(shí)、體力等等都在人力資源的范圍之內(nèi)，同時(shí)也包含勞動(dòng)人員的道德素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。

2.人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)

對(duì)于人力資源管理而言，能夠?qū)⑷司哂械闹饔^能動(dòng)性和人的價(jià)值最大限度的發(fā)揮出來(lái)，人力資源管理的最終目標(biāo)就是培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。人力資源管理的特點(diǎn)主要包括以下幾方面內(nèi)容：人力資源管理開(kāi)展的形式多樣化，我們要采取多種靈活的方式來(lái)調(diào)動(dòng)人力資源的積極性。我們還要建立一整套人力資源管理制度。要對(duì)人力資源制定科學(xué)的成長(zhǎng)機(jī)制，要注重對(duì)人力資源從招聘、管理和培訓(xùn)以及在工作中根據(jù)情況適當(dāng)?shù)牟扇〖?lì)，從而更好的促進(jìn)人力資源綜合素質(zhì)的提升以及調(diào)動(dòng)其積極性。為了能夠得到人員最佳優(yōu)化的配置，人力資源管理不僅僅承擔(dān)著工作計(jì)劃、具體的工作流程規(guī)劃，同時(shí)還承擔(dān)著協(xié)調(diào)多方關(guān)系的重要任務(wù)。人力資源管理工作側(cè)重點(diǎn)在于挖掘人具有的潛力，在人力資源管理工作中將人比作資源，不斷地提升人具有的價(jià)值，并且將人具有的價(jià)值最大限度的展現(xiàn)，不僅僅對(duì)于人員的工作調(diào)配有所重視，對(duì)于人才的培養(yǎng)也十分的重視，培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才。

3.人力資源管理的內(nèi)容和基本職能

人力資源管理的工作內(nèi)容十分的廣泛，可以概括性的將人力資源管理工作的工作內(nèi)容分為以下兩個(gè)方面：第一，對(duì)人力資源管理進(jìn)行長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，制度一整套人性化的管理制度，比如人員職務(wù)的分配，人員定期的系統(tǒng)培訓(xùn)以及人員的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲制度等。第二，能夠通過(guò)企業(yè)本身的人力資源管理的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引更多的人才，通過(guò)科學(xué)有效的人員成長(zhǎng)機(jī)制能夠留住人才，通過(guò)科學(xué)有效的人力資源管理的獎(jiǎng)懲制度，充分調(diào)動(dòng)人力資源的積極性，激發(fā)他們的潛質(zhì)最大程度的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。所以，人力資源管理的基本職能主要分為五種：人才的發(fā)掘；對(duì)于人才的整合；對(duì)于人才的激勵(lì)挽留；對(duì)于人才的培養(yǎng)；人才潛力與價(jià)值的開(kāi)發(fā)。人力資源管理具有的五種職能并不是單獨(dú)存在的，它們之間存在著十分緊密的聯(lián)系。

4.人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理就是應(yīng)用有效的、合理的、科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳優(yōu)化的配置，注重對(duì)于人才的應(yīng)用和培養(yǎng)，人力資源管理涵蓋的內(nèi)容十分的廣泛。而人力資源管理的最主要的工作就是重視人是最主要的資源，并且具有高度的可開(kāi)發(fā)性，應(yīng)用科學(xué)化的管理手段，將人與事進(jìn)行最佳合理的搭配，使得崗位和職務(wù)配置最佳適合的人員，人能夠在崗位上將自身具有的價(jià)值全面的發(fā)揮出來(lái)。在企業(yè)或者其它組織中，人與職務(wù)和崗位能夠有效的協(xié)調(diào)，人與人也能夠達(dá)到良好的合作狀態(tài)，增加組織具有的凝聚力和向心力，達(dá)到組織和構(gòu)成成員的共同進(jìn)步。隨著組織的不斷完善和發(fā)展，人力成資源會(huì)在發(fā)展中不斷的獲得新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人力資源只有在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中不斷的提升自己才能更好的促進(jìn)組織的發(fā)展。隨著人力資源管理理念和管理方法的不斷突破，充分調(diào)動(dòng)了人力資源的在工作中的積極性促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理也受到整體社會(huì)的廣泛關(guān)注，將我國(guó)人力具有的優(yōu)勢(shì)全面展現(xiàn)，與社會(huì)發(fā)展需求實(shí)現(xiàn)同步，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)可以走可持續(xù)發(fā)展道路。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

可持續(xù)發(fā)展理念最早體現(xiàn)在環(huán)境保護(hù)方面，但是隨著時(shí)間的不斷推移，可持續(xù)發(fā)展理念也在不斷的延伸，已經(jīng)發(fā)展成為涉及到各個(gè)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)當(dāng)中，已經(jīng)成為一個(gè)比較完善和成熟的體系?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容是生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，理念提出的目的是為了促進(jìn)我國(guó)社會(huì)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展理念的核心內(nèi)容就是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系是十分密切的，下面就對(duì)二者的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

1.經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

對(duì)于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展主要有三大基本要素，第一就是使得經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的供求關(guān)系能夠出一個(gè)平衡的狀態(tài)。第二就是應(yīng)用有限的投入得到巨大的產(chǎn)出，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三方面就是對(duì)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷地進(jìn)行改良和優(yōu)化，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。而且高效的人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。對(duì)于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵進(jìn)行深入的解析，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)需要堅(jiān)決的避免供不應(yīng)求或是產(chǎn)品供應(yīng)大于市場(chǎng)需求的不良情況出現(xiàn)，將經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展作為最終的目的。同時(shí)還需要注重的是對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不能以消耗巨大能源和資源為代價(jià)，不能以環(huán)境破壞為代價(jià)，守護(hù)我們賴(lài)以生存的家園。目前社會(huì)已經(jīng)全面的步入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，人口的流動(dòng)越來(lái)越為頻繁，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也是日新月異，一些新型的產(chǎn)業(yè)也不斷的產(chǎn)生，所以對(duì)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)要給予更多的重視，要使得經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一直處于健康狀態(tài)中，該內(nèi)容也是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和重要基礎(chǔ)。

2.經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于人力資源的需求

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的形式需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以往我國(guó)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)采用的是粗放式的管理，這對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)走可持續(xù)發(fā)展道路是十分不利的，我們要不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展模式要逐步由原來(lái)的粗放的管理模式轉(zhuǎn)變成精細(xì)化管理模式。而對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展從過(guò)去的注重速度也要逐步轉(zhuǎn)化為注重質(zhì)量和效益。我們只有對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的各項(xiàng)資源進(jìn)行科學(xué)管理和優(yōu)化配置，才能更好的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源主要包括：自然資源、人力資源、社會(huì)資源。人力資源是最為重要的，因?yàn)槠渌Y源的配置都需要站在人力資源的基礎(chǔ)上。最終可以了解到人力資源管理具有的成效，與經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益的效率有著關(guān)鍵性的影響。

3.人力資源取替自然資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

自然資源是有限的，在人類(lèi)不斷發(fā)展的過(guò)程中，自然資源正在大幅度的縮減，長(zhǎng)時(shí)間作用下自然資源會(huì)不斷減少而不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)日益增長(zhǎng)的需求。我們必須要尋找一種綠色環(huán)保可持續(xù)發(fā)展的資源來(lái)代替日益減少的自然資源來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。而人力資源是一種長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的資源。國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要競(jìng)爭(zhēng)力都?xì)w功于人力資源，人力優(yōu)劣直接影響著一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)調(diào)查分析了解到人力資源的素質(zhì)的高低決定著一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。我們只有不斷的重視人力資源的發(fā)展，才能夠更好的促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)國(guó)家綜合國(guó)力的提升。并且需要意識(shí)到人力資源必定會(huì)越來(lái)越高程度的取替自然資源，人力資源會(huì)逐漸發(fā)展成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷的發(fā)展，我們要充分認(rèn)識(shí)到人力資源在發(fā)展中的重要作用。要不斷提高人力資源管理的水平，提高人力資源的綜合素質(zhì)和質(zhì)量。要不斷引進(jìn)和培養(yǎng)高水平的管理人員，要對(duì)人力資源制定一套系統(tǒng)的成長(zhǎng)機(jī)制。要不斷調(diào)動(dòng)人力資源的積極性。只有這樣才能更大程度的發(fā)揮人力資源的潛力，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升國(guó)家在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：江怡榮，1981—，女，漢，本科，人力資源，經(jīng)濟(jì)師，山西省繁峙縣人力資源和社會(huì)保障局。