徐安璐

摘要：就當前的現(xiàn)狀來看，我國區(qū)域經(jīng)濟在發(fā)展過程中逐漸呈現(xiàn)出空間聚集現(xiàn)象，例如，東部地區(qū)集中偏高，而西部地區(qū)集中偏低等，由此誘發(fā)了勞動力流動問題。因而在此基礎上，為了帶動當前城市化進程的進一步建設，要求我國政府部門在管理工作實施過程中，應針對勞動力流動問題展開研究行為，并全面掌控到勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長間的空間聯(lián)動效應，由此來打造良好的社會發(fā)展環(huán)境。本文從勞動力流動現(xiàn)狀分析入手，旨在推動當前經(jīng)濟領域的進一步發(fā)展。

關鍵詞：中國；勞動力流動；經(jīng)濟增長；空間聯(lián)動

中圖分類號：F061.5 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）021-000-02

前言

1991年，Barro等學者在研究工作開展過程中，即采用β趨同模型方法，對美國、日本等國家經(jīng)濟狀況展開了分析行為。因而在此基礎上，為了全面掌控到我國經(jīng)濟發(fā)展進度，亦應注重針對當前勞動力流動狀況展開深入的調(diào)查，且結合調(diào)查結果，分析各城市經(jīng)濟發(fā)展狀況，以此來實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置，達到最佳的社會發(fā)展狀態(tài)。以下就是對中國勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長空間聯(lián)動的詳細闡述，望其能為當前經(jīng)濟市場的發(fā)展提供有利的參考。

一、勞動力流動現(xiàn)狀分析

（一）勞動力流動基本狀況

就2010年，我國第六次人口普查結果可知，我國東部流入人口為69922912人，占據(jù)總體比例的81.42%，而流出人口為16142262人，所占比例為18.8%。此外，從我國中部調(diào)查結果中可知，流入人口為5542682人，占據(jù)比例6.46%，流出人口為42164699人，所占比例49.1%。同時，西部流入人口為10410743人，所占比例12.12%，流出人口為27569376人，所占比例為32.1%。另外，與2000年第五次人口普查結果相比，東部地區(qū)流入人口呈現(xiàn)出上升趨勢，上升比例為3.25%，而中部地區(qū)流入人口卻呈現(xiàn)出下降現(xiàn)象，即下降比例為1.07%[1]。

從2010年第六次人口普查結果中亦可獲知，為了改善自身生活質(zhì)量，大量勞動力涌入到廣州、北京、天津等發(fā)達地區(qū)。例如，廣東省流入量占據(jù)了東部流入總體的17%左右，而遼寧、山東等地區(qū)人口流動較小。從以上的分析中即可看出，我國中部、西部地區(qū)人口流入占據(jù)了較大比例，且流動人口中更多的投入到城鎮(zhèn)等領域中，最終擴大了城市發(fā)展進度。同時，就相關調(diào)查結果可知，勞動力在流動過程中，更為注重投身于我國第二產(chǎn)業(yè)或第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，例如，我國東部地區(qū)調(diào)查結果中即顯示，50%以上的流動人口選擇了第二產(chǎn)業(yè)。

（二）勞動力流動特征

就當前的現(xiàn)狀來看，我國勞動力人口流動特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，從性別角度來看，男性勞動力流動比例要高于女性，即2010年第六次人口普查結果中顯示，女性占據(jù)流動總體的43%左右，即略低于男性所占比例。而從勞動力流動區(qū)域角度來看，男性勞動力主要分布于中部地區(qū)，女性勞動力主要分布于東部地區(qū)。從以上的分析中即可看出，為了推動不發(fā)達地區(qū)的進一步發(fā)展，男性勞動力所需數(shù)量逐漸呈現(xiàn)出上升趨勢；

第二，從年齡結構角度來看，在2010年勞動力流動情況調(diào)查中，15-29歲勞動力占據(jù)總體的約75%，即勞動力流動過程中以青年、中年勞動力為主，最終就此滿足當前城市發(fā)展勞動力需求，并加快區(qū)域經(jīng)濟差異的縮小[2]；

第三，從受教育程度角度來看，2010年人口調(diào)查中，擁有小學、初中、高中教育的勞動力占據(jù)總體的約86%，與2000年調(diào)查結果相比，呈現(xiàn)出上升趨勢，即中國勞動力受教育程度呈現(xiàn)出上升現(xiàn)象，繼而帶動了各地區(qū)經(jīng)濟領域的進一步發(fā)展，滿足了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求。

二、中國勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長的空間聯(lián)動

（一）勞動力流動區(qū)域增長效應

在勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長空間聯(lián)動分析過程中，為了深化整體分析結果的精準性，注重將上海作為研究對象，并分析勞動力流動對上海經(jīng)濟的影響作用，且注重在研究對象分析過程中，合理運用函數(shù)公式：Y=ALαKβ，同時在生產(chǎn)函數(shù)設定過程中將Y、L、α、β分別設定為生產(chǎn)總值、從業(yè)人員、勞動力彈性、資本彈性，就此實現(xiàn)對區(qū)域經(jīng)濟增長狀況的分析，并獲取計算公式：

Log（Y）=log（A）+αlog（K）+βlog（L）

且將y=λ+αk+β1帶入到其中，由此實現(xiàn)對勞動力經(jīng)濟貢獻率yL=β1/y的表示，滿足經(jīng)濟研究需求[3]。此外，根據(jù)勞動力經(jīng)濟貢獻率公式可獲知，2010年、2012年、2013年、2014年、2015年，外來勞動力對上海經(jīng)濟增長貢獻率分別為0.25、0.29、0.61、1.01、1.27。從以上的分析中即可看出，勞動力流動有助于上海地區(qū)經(jīng)濟領域的進一步增長，且就此推進上海地區(qū)在可持續(xù)發(fā)展過程中GDP逐漸呈現(xiàn)出11%的上升趨勢，為此，在上海地區(qū)外來勞動力資源配置過程中應著重提高對此問題的重視程度，并有效把控外來勞動力流入的促進作用，滿足上海區(qū)域發(fā)展需求。

（二）經(jīng)濟發(fā)展對勞動力流動的影響

就當前的現(xiàn)狀來看，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對勞動力流動亦起著影響作用，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，基于往返便于程度、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、人均收入差距等因素的影響下，致使大量勞動力遷移到交通發(fā)達省份，即經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)在可持續(xù)發(fā)展過程中，基于自身優(yōu)勢條件的影響下，吸引了大量勞動力的涌入。且就上海地區(qū)2010年-2015年省際遷移影響調(diào)查結果中可知，經(jīng)濟發(fā)展水平、收入差距、公路覆蓋率、鄰接省經(jīng)濟發(fā)展指標因素的影響回歸值分別為1.89、3.29、-0.43、-2.1。從以上的分析中即可看出，收入差距是勞動力流動的主要影響因素[4]；

第二，就當前的現(xiàn)狀來看，在勞動力遷移過程中，逐漸將區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平納入到影響因素中。例如，中國東部地區(qū)在勞動力資源配置過程中，為了滿足勞動力資源應用條件，即采取了優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，從而吸引了大批勞動力的引入，同時通過對市場機制的調(diào)整，增加了個人經(jīng)濟收入或家庭收入狀況，最終就此驅(qū)動了勞動力流入決策。

三、勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長空間聯(lián)動控制措施

（一）完善相關制度

勞動力流動與區(qū)域經(jīng)濟增長間存在著緊密聯(lián)系，因而在此基礎上，為了實現(xiàn)對勞動力流動狀況的有效調(diào)節(jié)，帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，要求我國政府部門在管理工作實施過程中應注重強調(diào)對相關制度的完善，即首先改革二元戶籍制度，取消農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)戶口的界限，由此來結合勞動力市場需求對勞動力流動狀況進行優(yōu)化調(diào)整，且遵從“以人為本”思想，保障社會發(fā)展環(huán)境的穩(wěn)定性[5]。同時，在二元戶籍制度調(diào)整過程中，亦應注重擴寬戶口遷移范圍，繼而滿足勞動力穩(wěn)定收入需求，打造良好的勞動力資源配置空間。其次，在勞動力流動狀況控制過程中，亦應注重結合社會需求，增強社會保障制度彈性，例如，從失業(yè)保障、醫(yī)療保障、工傷保障、養(yǎng)老保障等角度出發(fā)，對社會勞動人群形成良好的保護，且通過流動社會保障制度的構建，對勞動力流動狀況進行統(tǒng)一管理，達到最佳的勞動力資源管理狀態(tài)，提升整體勞動力資源配置水平。從以上的分析中即可看出，在勞動力流動狀況控制過程中，強調(diào)對相關制度的完善是非常必要的，為此，應提高對其的重視程度。

（二）合理配置勞動力資源

基于當代社會趨于城市化、工業(yè)化發(fā)展的背景下，在勞動力流動現(xiàn)象管理過程中應強調(diào)勞動力資源的合理配置：

第一，從城鄉(xiāng)間勞動力資源配置角度來看，在勞動力資源配置過程中應注重強調(diào)對市場機制的應用，繼而引導勞動力資源趨向于“城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展”的方向流動，由此滿足當前城市化、工業(yè)化發(fā)展條件，同時帶動區(qū)域經(jīng)濟的進一步提升。此外，基于城鄉(xiāng)間勞動力資源配置的基礎上，要求我國政府部門在指導過程中應注重建構信息網(wǎng)絡，即實時發(fā)布勞動市場供需、勞動力流入、勞動力流出等數(shù)據(jù)，由此來實現(xiàn)對勞動力資源的合理調(diào)配，形成良性勞動力流動局面[6]；

第二，從區(qū)域間勞動力資源配置角度來看，由于勞動力流動有助于區(qū)域經(jīng)濟水平的進一步提升，因而我國政府部門在勞動力資源管理過程中應建構勞動力回流機制，同時拓寬勞動力區(qū)域間流動自由性，最終就此加快工業(yè)化、城市化領域的進一步發(fā)展。同時，在區(qū)域間勞動力資源配置過程中，亦應注重通過“干中學”、在職培訓等路徑，實現(xiàn)對勞動力資源綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，由此來滿足勞動力資源配置需求。

（三）協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展

為了實現(xiàn)對勞動力資源的優(yōu)化配置，要求我國政府部門在管理工作實施過程中應注重加快“城鄉(xiāng)一體化”的發(fā)展，且將“廣泛覆蓋社會保障、力求機會能均平衡”設定為城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展目標，由此來實現(xiàn)對勞動力流動現(xiàn)象的有效控制，達到最佳的勞動力資源應用狀態(tài)。同時，我國政府部門在職能效用發(fā)揮過程中，亦應注重趨向于“宏觀管理”職能的轉換，并建構統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展機制，形成良好的城市群發(fā)展格局，提高勞動生產(chǎn)率[7]。此外，由于當前勞動力主要傾向于城市方向流動，因而在勞動力資源配置過程中，應注重發(fā)揮“城鄉(xiāng)集聚效應”，推進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。 另外，在城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展過程中，亦應注重對產(chǎn)業(yè)的合理布局，且引進財政轉移支付制度等，縮小城鄉(xiāng)差距，帶動區(qū)域間經(jīng)濟的進一步增長。

四、結論

綜上可知，勞動力流動對區(qū)域經(jīng)濟增長起著促進作用，因而在此基礎上，為了實現(xiàn)對二者間空間聯(lián)動效應的發(fā)揮。要求我國政府部門在推進社會城市化、工業(yè)化發(fā)展過程中，應提高對勞動力資源管理工作的重視程度，同時注重從協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展、合理配置勞動力資源、完善相關制度等層面入手，提高勞動生產(chǎn)率，且就此滿足勞動力市場運作需求，打造良好的社會發(fā)展環(huán)境，強化整體區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平。

參考文獻：

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