國企治理需要哲學思維
——《共贏 共治 共享》出版

文/江 山

國企治理需要哲學思維
——《共贏 共治 共享》出版

文/江 山

《共贏 共治 共享——國企治理中的哲學思維》是一部國企人三十余年管理經(jīng)驗的精要之作。作者姚晉川把共贏、共治、共享的哲學思維運用于三十多年的國企治理實踐中，以中冶建工的發(fā)展歷程為背景，用“企業(yè)戰(zhàn)略”“企業(yè)管理”“企業(yè)政策”“企業(yè)文化”“企業(yè)黨建”五個篇章在書中加以總結概括。

“共贏”概括和揭示了“自我”與“他者”之間，即組織與組織之間的伴生關系。作為建筑施工企業(yè)“用我們的誠信、智慧和追求，雕塑時代的建筑精品”，是中冶建工對客戶的莊嚴承諾。中冶建工立志做最優(yōu)秀的建筑總承包商，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最便捷、最省心的服務，為此，通過主體專業(yè)再造，不斷做強一大主體專業(yè)，不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈和服務價值鏈，從勘察設計到建筑施工，從設備安裝調(diào)試到裝飾裝修、園林景觀，最終實現(xiàn)對工程建筑的全流程覆蓋。此外，中冶建工還善待所有的分承包商和材料供應商，保證其合理的收益。與他們實現(xiàn)共贏，實現(xiàn)相伴相生，是彼此最好的選擇。

“共治”和“共享”則是組織成員之間的“共生關系”。中冶建工主張“企業(yè)與員工的共同發(fā)展與成長”，強調(diào)一切依靠員工，一切為了員工，強調(diào)國有企業(yè)員工的主人翁地位。每位員工既是管理者，又是被管理者。企業(yè)所有改革成果都是全體員工“共治”的結果，那么這個成果交由所有員工共享順理成章，更無疑議。“為用戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為股東創(chuàng)造回報，為員工創(chuàng)造未來”是作者對中冶建工這個企業(yè)的使命定位，這其中也蘊含了共贏、共治、共享這三者之間的關系。

“一沙一世界，一花一天國?！敝幸苯üぶ皇且幻骁R子，反映的卻是整個國企所面臨的時代挑戰(zhàn)與中國經(jīng)濟的時代變遷。作者編輯出版此書，是想以中冶建工作為國企的一個樣本，通過對它的剖析能對觀察當代中國企業(yè)的發(fā)展歷程有所裨益，對全面認識和了解21世紀頭十五年的宏觀和微觀經(jīng)濟有所裨益。

姚晉川，1958年生，山西臨猗人，1982年畢業(yè)于重慶大學機械工程二系重型機械專業(yè)。曾任職于冶金工業(yè)部第五冶金建設公司，現(xiàn)任中冶建工集團董事長、黨委書記，重慶大學土木工程學院客座教授、碩士研究生導師，西安建筑科技大學兼職教授。全國“五一勞動獎章”、重慶市勞動模范獲得者。

作者從業(yè)三十余年來，在企業(yè)管理實踐之余，致力于現(xiàn)代企業(yè)管理與戰(zhàn)略理論的研究，成果屢見于《施工企業(yè)管理》《企業(yè)文明》《中國冶金報》《北京管理干部學院學報》以及中央黨校《市縣領導月報》等刊物，出版專著《企業(yè)發(fā)展理論與管理實踐》。

（責任編輯：郝幸田）