曉晨
記得剛?cè)朦h那陣子,有一名黨員因婚戀受挫思想極度糾結(jié),支部在分析黨員思想和安全形勢時,專門就此進行研究,支委分頭做工作,使問題得到圓滿解決。那時就是這樣,黨員無論遇到思想困惑還是實際問題,都會第一時間向組織反映,求得組織的幫助。30多年過去了,當(dāng)時的情景還歷歷在目。
賀捷生在《父親的忠誠》一文中寫道:南昌起義時,賀龍還不是共產(chǎn)黨員,卻擔(dān)任總指揮。起義失敗后,賀龍多次要求加入共產(chǎn)黨。在入黨宣誓儀式上,黨代表嚴(yán)肅地問他的動產(chǎn)、不動產(chǎn)、現(xiàn)金還剩多少。賀龍答:我什么都沒有了。又問他的社會關(guān)系,賀龍答:參加革命后不來往了。假如對黨沒有絕對的忠誠,時為一軍之長的賀龍還會在共產(chǎn)黨處境最艱難時義無反顧地拋棄高官厚祿和榮華富貴,對黨忠貞不渝嗎?答案顯而易見。
“把心掏給組織看”,絕大多數(shù)黨員是有這個覺悟,能夠做到的,也有少數(shù)人“言行不一”。比如,人前與人后、臺上與臺下兩副面孔;有意見當(dāng)面不提背后提,有想法會上不說背后說;在住房、用車、家人情況、權(quán)力使用等方面向組織隱瞞,該說清楚的含糊其詞,該報告的遮掩搪塞。這不外乎三種心態(tài):或信不過組織,感覺敞開思想無益于問題解決;或認為是私事,“自由空間”不必人人皆知;或有見不得光的隱憂,擔(dān)心露了餡兒影響前途。
向黨敞開心扉不是小事。黨員襟懷坦白,黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力就強。如果黨員不說真話,黨內(nèi)的誠信就不可能確立,黨的意志統(tǒng)一和鐵的紀(jì)律就不能建立。對黨員個人而言,向組織敞開心扉的過程,也是自我革命的過程。工作上有疏漏,作風(fēng)上有疏失,主動說清楚,請組織幫助糾偏、改正,避免小錯釀成大禍。如果有小錯遮掩、有問題躲藏,就會在錯誤的路上越滑越遠。
鄧小平指出:“不老實總是倒霉的……尤其是在黨內(nèi)一定要被戳穿的,因為看你的是多少雙眼睛,有些雖然現(xiàn)在未看清楚,將來終究是要看清楚的?!痹趶膰?yán)治黨的新形勢下,更需要向黨敞開心扉,這是一種感恩、傾訴,也是一種自修、自勵。保持住狀態(tài)、以此為常態(tài),所有黨員都打開“心窗”,我們黨將無往而不勝!