黨員要向黨敞開心扉

曉晨

記得剛?cè)朦h那陣子，有一名黨員因婚戀受挫思想極度糾結(jié)，支部在分析黨員思想和安全形勢時，專門就此進行研究，支委分頭做工作，使問題得到圓滿解決。那時就是這樣，黨員無論遇到思想困惑還是實際問題，都會第一時間向組織反映，求得組織的幫助。30多年過去了，當(dāng)時的情景還歷歷在目。

賀捷生在《父親的忠誠》一文中寫道：南昌起義時，賀龍還不是共產(chǎn)黨員，卻擔(dān)任總指揮。起義失敗后，賀龍多次要求加入共產(chǎn)黨。在入黨宣誓儀式上，黨代表嚴(yán)肅地問他的動產(chǎn)、不動產(chǎn)、現(xiàn)金還剩多少。賀龍答：我什么都沒有了。又問他的社會關(guān)系，賀龍答：參加革命后不來往了。假如對黨沒有絕對的忠誠，時為一軍之長的賀龍還會在共產(chǎn)黨處境最艱難時義無反顧地拋棄高官厚祿和榮華富貴，對黨忠貞不渝嗎？答案顯而易見。

“把心掏給組織看”，絕大多數(shù)黨員是有這個覺悟，能夠做到的，也有少數(shù)人“言行不一”。比如，人前與人后、臺上與臺下兩副面孔；有意見當(dāng)面不提背后提，有想法會上不說背后說；在住房、用車、家人情況、權(quán)力使用等方面向組織隱瞞，該說清楚的含糊其詞，該報告的遮掩搪塞。這不外乎三種心態(tài)：或信不過組織，感覺敞開思想無益于問題解決；或認為是私事，“自由空間”不必人人皆知；或有見不得光的隱憂，擔(dān)心露了餡兒影響前途。

向黨敞開心扉不是小事。黨員襟懷坦白，黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力就強。如果黨員不說真話，黨內(nèi)的誠信就不可能確立，黨的意志統(tǒng)一和鐵的紀(jì)律就不能建立。對黨員個人而言，向組織敞開心扉的過程，也是自我革命的過程。工作上有疏漏，作風(fēng)上有疏失，主動說清楚，請組織幫助糾偏、改正，避免小錯釀成大禍。如果有小錯遮掩、有問題躲藏，就會在錯誤的路上越滑越遠。

鄧小平指出：“不老實總是倒霉的……尤其是在黨內(nèi)一定要被戳穿的，因為看你的是多少雙眼睛，有些雖然現(xiàn)在未看清楚，將來終究是要看清楚的?！痹趶膰?yán)治黨的新形勢下，更需要向黨敞開心扉，這是一種感恩、傾訴，也是一種自修、自勵。保持住狀態(tài)、以此為常態(tài)，所有黨員都打開“心窗”，我們黨將無往而不勝！