肖迪

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不斷加快和鐵路改革的進(jìn)一步深入，鐵路職工的思想觀念、思維方式、處事方法都發(fā)生了巨大變化，如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，全面提升新形勢下職工思想道德修養(yǎng)，樹立良好的核心價值觀，凝聚起推進(jìn)鐵路改革發(fā)展的強(qiáng)大動力，是擺在鐵路各級黨組織和黨務(wù)工作者面前的嚴(yán)峻課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；發(fā)展；作用

中圖分類號： F70 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）29-110-2

0 引言

結(jié)合自身工作實際，經(jīng)過反復(fù)梳理、提煉、分析、整理，筆者認(rèn)為，“認(rèn)識模糊、方法單一、思想退化”是當(dāng)前做好鐵路職工思想政治工作面所臨的“三道難關(guān)”，如何突破這“三道難關(guān)”，需要各級黨組織和黨務(wù)工作者有的放矢、對癥下藥、不斷探索、積極創(chuàng)新，從而切實發(fā)揮思想政治工作凝心聚力促發(fā)展的重要作用。

1 存在的主要問題及原因分析

1.1 部分干部對職工思想政治工作認(rèn)識模糊

一是管理中不注重溝通。思想政治工作是群眾工作，是推動車間各項生產(chǎn)工作有效落實的催化劑。但部分車間干部、工班長開展工作時不注重與職工群眾進(jìn)行有效的思想溝通，日常管理簡單、粗放，甚至一味地靠強(qiáng)推，靠高壓，強(qiáng)硬有余，柔性不足，影響了職工做好工作的積極性和主動性。

二是同責(zé)共做意識不強(qiáng)。部分車間干部、工班長過多關(guān)注生產(chǎn)管理，輕視思想政治工作，認(rèn)為完成生產(chǎn)任務(wù)，安全上不出事才是看得見摸得著的大事，思想政治工作虛無縹緲，紙上談兵，實際工作中發(fā)揮不出什么大作用。而有的黨支部書記對一些重點工作不能及時準(zhǔn)確掌握，宣傳發(fā)動不主動、思想引導(dǎo)不到位，沒有把思想政治工作有機(jī)融入到車間各項重點工作當(dāng)中去。車間出現(xiàn)黨政分家，缺少交集合作的現(xiàn)象。

三是宣傳引導(dǎo)不及時。一些職能科室和車間干部在重要事件方面對職工思想引導(dǎo)方面缺乏前瞻性，只顧著安排工作、下發(fā)要求，宣傳解釋不能及時跟進(jìn)，解答不到位，造成職工有時思想不統(tǒng)一，認(rèn)識不明確。例如前一段時間，為確保職工的崗位工資按照路局要求進(jìn)行統(tǒng)一增長，但又不能超出路局所規(guī)定的工資總額，段在完成職工崗位工資增長的同時適度下調(diào)了職工的績效工資。

1.2 開展職工思想工作手段方法單調(diào)

一方面是針對性不強(qiáng)。部分車間黨支部在落實車間班組思想政治工作制度中，僅僅是就制度論制度，滿足于一般化地執(zhí)行、程序化照搬，沒能很好地與車間當(dāng)時的安全生產(chǎn)實際、職工隊伍的思想實際等情況結(jié)合起來，導(dǎo)致思想工作缺乏針對性和實效性。

另一方面是方法不靈活。思想政治工作方式方法單一，缺乏創(chuàng)新性和靈活性是當(dāng)前比較突出的一個問題。從目前看，開展思想工作的主要形式還是集中宣講、集體學(xué)習(xí)、召開座談會等單向灌輸教育，“一言堂”的情況還比較普遍。

現(xiàn)在是信息發(fā)達(dá)的時代，而黨支部書記普遍年齡偏大，對互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博圈等新型思想宣傳媒介不了解、不掌握，不能很好地利用這些教育平臺，致使職工思想政治工作不能與時俱進(jìn)，充分的發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2 針對問題采取措施

針對上述分析職工思想政治工作存在的突出問題，要著重從加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作手段、強(qiáng)化職工思想教育引導(dǎo)等方面入手，積極探索、深入實踐，著力提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。

2.1 破解模糊認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任，匯聚攻堅合力

一是堅持從提高車間管理者的責(zé)任意識入手，段黨委圍繞新形勢下開展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途徑等課題，集中車間各層次管理人員開展專題學(xué)習(xí)教育，澄清部分車間主任和工長認(rèn)為思想政治工作可有可無的模糊認(rèn)識。同時明確黨支部書記是思想政治工作第一責(zé)任人的職責(zé)，切實提高思想站位，真正履行責(zé)任、發(fā)揮作用。

二是強(qiáng)化車間管理干部“一崗雙責(zé)”，充分調(diào)動車間黨政之間協(xié)調(diào)聯(lián)動作用，全面落實生產(chǎn)管理與思想工作同研究、同部署、同落實、同考核制度。把思想政治工作融入車間安全經(jīng)營管理之中，對涉及職工利益的敏感、熱點問題，車間黨政共同上手，從不同層面、多角度做好思想教育和疏導(dǎo)工作，從源頭上化解職工的思想疑慮，從而促進(jìn)車間各項生產(chǎn)工作有序推進(jìn)。

2.2 整合系統(tǒng)運(yùn)作，活化手段，增強(qiáng)工作效果

一方面是增強(qiáng)思想政治工作針對性和實效性，緊密圍繞不同時期、不同階段的重點任務(wù)，堅持及時跟進(jìn)，有組織、有計劃、有重點地開展思想教育引導(dǎo)工作，有效發(fā)揮思想保障作用，做到生產(chǎn)管理中抓思想，政治工作中促生產(chǎn)。

另一方面是堅持靈活多樣，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在堅持談心、宣講、座談、班組學(xué)習(xí)討論等傳統(tǒng)形式的基礎(chǔ)上，鼓舞車間黨支部書記與時俱進(jìn)，開多創(chuàng)新，學(xué)習(xí)建立微信平臺、QQ群、微博等網(wǎng)絡(luò)溝通方式，采取更加多樣化、先進(jìn)性的溝通方式讓職工隨時隨地可以交流思想、表達(dá)意見，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。

2.3 拓寬各種渠道，強(qiáng)化引導(dǎo)，有效鑄魂育人

一是用各種渠道吸引職工關(guān)注。車間黨支部通過組織創(chuàng)建支部微信群、車間宣傳欄、建議信箱等渠道，及時地向職工進(jìn)行重要文件、工作安排、通報通知的傳達(dá)，發(fā)動骨干力量發(fā)送正能量的信息文字，撰寫車間的好人好事，征集優(yōu)秀的合理化建議，使干部群眾之間的角色發(fā)生轉(zhuǎn)換，由上下級關(guān)系變成為了可以輕松交流、相互學(xué)習(xí)的朋友，從而進(jìn)一步拉近職工與干部之間的距離。

二是用耐心服務(wù)滿足職工需求。緊密圍繞職工興趣需求、工作需求和生活需求，確實的為職工辦實事辦好事，及時化解職工的思想矛盾。針對房產(chǎn)系統(tǒng)職工隊伍特點車間黨支部每季度可定期舉辦跳棋、象棋、徒步走、猜謎語等適應(yīng)年齡偏大、身體狀態(tài)較差的職工參與的文體活動，使職工在完成緊張的生產(chǎn)任務(wù)的同時身心得到了放松和鍛煉，以更健康更飽滿的精神狀態(tài)投入到新的工作中去。針對職工工作中、生活中出現(xiàn)的困難，提出的合理述求，車間黨支部要積極給與解決和幫助，能解決的及時做好答復(fù)，正在解決的向職工明確進(jìn)度，已經(jīng)解決的征求效果意見，暫時不能解決的要做好解釋工作，讓職工及時感受到集體的歸屬感和凝聚力，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)的內(nèi)在動力。

三是用核心價值觀激發(fā)職工干勁。每月定期組織職工集體閱讀段報，觀看段新聞，及時了解兄弟車間的優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡，掌握全段的整體工作發(fā)展進(jìn)程，凝聚職工合力，樹立職工主人翁精神。通過組織觀看鐵路總公司黨組、路局黨委制作的系列專題片，著力宣傳弘揚(yáng)新時期鐵路精神、沈局精神，引導(dǎo)職工深化對社會主義核心價值觀和鐵路精神、沈局精神的理解認(rèn)識，自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

3 幾點啟示

做好思想政治工作，對于凝聚人心、帶好隊伍、強(qiáng)化管理具有不可替代的作用，在深入推進(jìn)基層黨組織思想政治工作的過程中，得到以下幾點啟示。

3.1 做好新形勢下思想政治工作，必須不斷強(qiáng)化鐵路企業(yè)核心價值觀的引領(lǐng)作用

人的行動是由思想決定的，只有職工的思想覺悟高了，主動性得到充分調(diào)動，才能積極工作、奉獻(xiàn)崗位。在鐵路不斷深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新形勢下，必須引導(dǎo)全體干部職工積極培育、認(rèn)真踐行鐵路企業(yè)核心價值觀，全面提升職工隊伍的思想道德素質(zhì)。只有充分發(fā)揮思想政治工作影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，幫助干部職工確立正確的立場、觀點、方法，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài)，才能把職工的智慧和力量凝聚到為鐵路生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。

3.2 做好新形勢下思想政治工作，必須充分調(diào)動管理人員齊抓共管的工作熱情

思想政治工作存在于生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)，開展思想政治工作必須要和日常管理工作融合在一起，才能真正使思想政治工作和管理得到同步加強(qiáng)。因此，必須充分調(diào)動各級管理人員參與思想工作的積極性，同時要在思想政治工作“六項制度”規(guī)定的同責(zé)共做制度基礎(chǔ)上，探索建立更加實際實用的激勵約束機(jī)制，把思想政治工作納入各級管理人員日常的工作內(nèi)容，和其他工作一道檢查、考核，與月度安全經(jīng)營考核獎懲掛鉤，這樣才能讓做思想工作成為各級管理人員的行為自覺，形成齊抓共管的良好態(tài)勢。

3.3 做好新形勢下思想政治工作，必須積極探索新方法新模式

教人要因材施教，治病要對癥下藥，針對不同思想狀態(tài)的職工，要采取不同的教育方法。作為車間的主要管理者做思想政治工作要有恒心，有耐心，動腦筋，多觀察，善于對職工思想進(jìn)行深層分析，了解職工的想法和心態(tài)，針對不同人群特點和不同階段重點，找準(zhǔn)關(guān)鍵，把好尺度，用對方法，找到做好職工思想政治工作的鑰匙，做到一把鑰匙開一把鎖，才能讓思想政治工作更有針對性。