◇本刊記者//吳文娟

鑫宙竹基復(fù)合材料：頂?shù)米毫Φ木G色新材料

◇本刊記者//吳文娟

自2015年，時(shí)任國家林業(yè)局局長趙樹叢在全國林業(yè)廳廳長會(huì)議上提到，“竹纏繞復(fù)合管道新材料的應(yīng)用為維護(hù)國家資源安全開辟了新渠道”的那刻起，就確定了竹纏繞復(fù)合材料“綠色新材料”的名號?！绊?shù)米毫?、受得了摔打、耐得住腐蝕，花錢少、壽命長”也成了竹纏繞復(fù)合材料面向社會(huì)最直接的魅力所在。

千百年來，竹子加工都是手工勞動(dòng)，導(dǎo)致附加值不高而被稱為“窮人的木材”。然而，近幾年有許多科學(xué)家和企業(yè)家都嘗試過用竹木材料制作壓力管道，卻因?yàn)榉N種難題無法破解而“胎死腹中”，那么浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司又是如何將竹纏繞復(fù)合材料順利研究出來，并且為人類綠色發(fā)展探尋了一條充滿希望的路子呢？

管道起運(yùn)

政府引領(lǐng)促進(jìn)步

細(xì)數(shù)竹基復(fù)合材料的優(yōu)點(diǎn)，可以舉出一大串，如促進(jìn)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減碳目標(biāo)、推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、盤活閑置竹資源、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、精準(zhǔn)扶貧、打造2025中國制造、可成為“一帶一路”新技術(shù)輸出產(chǎn)品等。自2007年，浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司研究人員手工纏繞制成第一段DN200管道，進(jìn)行爆破試驗(yàn)，驗(yàn)證了竹纏繞管道可行性的那天起，這一個(gè)符合國家戰(zhàn)略性的新興產(chǎn)業(yè)就引起各相關(guān)部委的高度關(guān)注和支持，國家林業(yè)局竹纏繞復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心主任、浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司董事長葉柃說，“竹纏繞復(fù)合材料之所以能夠如此迅速地發(fā)展，除了技術(shù)之外，同樣也離不開各級政府的幫助和支持?！?/p>

由于竹纏繞復(fù)合材料涉及的專業(yè)領(lǐng)域眾多，關(guān)聯(lián)的政府部門也很多，但是面對這樣一個(gè)既促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又具有節(jié)能減碳、環(huán)境友好特性的產(chǎn)業(yè)，從國家到地方，各級部門、各級領(lǐng)導(dǎo)都給予了高度的重視。2012年12月，國際竹藤中心就與浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司簽訂了技術(shù)合作協(xié)議。2015年5月，為確保產(chǎn)業(yè)健康、有序發(fā)展，國家發(fā)改委、國家林業(yè)局、水利部、住建部、科技部、農(nóng)業(yè)部等相關(guān)部委共同組建了國際竹纏繞復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新聯(lián)盟。同年，竹纏繞復(fù)合管也通過了住建部組織的科技成果評估，被評價(jià)為“技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)”。2016年，在國家林業(yè)局成立了“竹纏繞復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組”之后，浙江省更是加大力度對竹纏繞復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)給予支持，杭州市蕭山區(qū)將當(dāng)?shù)匾粔K區(qū)域位置良好的地塊給予浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司作為竹纏繞復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心用地，蕭山區(qū)副區(qū)長魏大慶在第一次看到竹纏繞復(fù)合材料時(shí)止不住內(nèi)心的喜悅和震撼，感嘆道，這將成為一個(gè)具有重要影響的新興產(chǎn)業(yè)。與此同時(shí)，魏大慶也對國家林業(yè)局竹纏繞復(fù)合材料工程技術(shù)研究中心落地的各項(xiàng)具體工作提出了建議，并要求相關(guān)部門積極配合，共同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及工程中心落地事宜。

竹纏繞技術(shù)和新型竹基復(fù)合材料凝結(jié)了葉柃和他的團(tuán)隊(duì)成員們9年的研究心血，然而對于公司的發(fā)展，葉柃更是信心十足，“首先投三十億元，建立三個(gè)竹材加工示范省和三個(gè)竹纏繞管制造示范省，把精準(zhǔn)扶貧和供給側(cè)改革與竹纏繞產(chǎn)業(yè)鏈緊密聯(lián)系起來。以點(diǎn)帶面，在全國推廣，最終落實(shí)在2020年產(chǎn)量達(dá)到1000萬噸的規(guī)劃?！?/p>

水壓爆破試驗(yàn)機(jī)

堅(jiān)持創(chuàng)新重保護(hù)

創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的著力點(diǎn)之一，科技創(chuàng)新是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的源泉。竹纏繞復(fù)合材料的研究之所以能夠成功，其重要因素必定是技術(shù)上的創(chuàng)新?！爸窭p繞復(fù)合壓力管成功的最主要核心就在于我們把竹子的最大特性發(fā)揮出來了，從技術(shù)上看，一方面在于將壁薄中空的竹子剪切成帶狀竹片，再通過膠黏劑形成管子，這是難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。另一方面是充分利用竹子本身的特性將制作玻璃鋼管的技術(shù)經(jīng)過改良變?yōu)榧河?，這是很好的創(chuàng)新?！比~柃說，“竹纏繞復(fù)合壓力管制作的任何一道工序都是有科學(xué)依據(jù)的，是公司研發(fā)人員經(jīng)過不斷試驗(yàn)所研發(fā)出來的，因此技術(shù)含量也是相當(dāng)高的。”

知識產(chǎn)權(quán)作為一種精神財(cái)富和智力成果，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是一個(gè)企業(yè)乃至國家提高核心競爭力的戰(zhàn)略資源，凸顯出前所未有的重要地位。竹纏繞復(fù)合壓力材料作為純粹的“中國創(chuàng)造”，在具備世界獨(dú)有創(chuàng)新技術(shù)的同時(shí)，也擁有著完全自主、核心的知識產(chǎn)權(quán)。

為更好保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，在科技部的幫助下，浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司與華中科技大學(xué)中德知識產(chǎn)權(quán)研究所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。中德知識產(chǎn)權(quán)研究所針對竹纏繞復(fù)合材料技術(shù)提供專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，對浙江鑫宙的核心技術(shù)給出了完整的保護(hù)方案，構(gòu)建專利網(wǎng)，制定符合公司發(fā)展策略的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃及配套管理制度。共申請國家專利96項(xiàng)，其中發(fā)明37項(xiàng)，實(shí)用新型59項(xiàng)，已獲得授權(quán)44項(xiàng)，包括發(fā)明5項(xiàng)。葉柃表示，如此高程度地重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，也是林業(yè)系統(tǒng)前所未有的。

人才為本謀發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂之一，沒有好的人才就做不了一流的企業(yè)，作為一個(gè)創(chuàng)新型企業(yè)，浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司內(nèi)80%以上的員工都是研發(fā)人員，因此在人才招聘方面，葉柃也有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。竹纏繞復(fù)合材料的研發(fā)過程涉及材料學(xué)、化學(xué)、物理、生物、機(jī)械、機(jī)電一體化等多種專業(yè)，因此在葉柃看來，選擇人才的最關(guān)鍵因素并非只是以專業(yè)是否對口來衡量。葉柃表示，“公司在選擇人才的時(shí)候，首先要觀察這個(gè)人是否有創(chuàng)造性，是否有創(chuàng)造的潛力，作為公司的研發(fā)人員，一定要有創(chuàng)新意識，要敢于思考，并且要有非常深、非常寬的思維能力，在考慮一些設(shè)計(jì)路線時(shí)要能夠想出多種技術(shù)路線，一條不行再換下一條。除此之外，豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很重要，由于產(chǎn)品涉及的知識內(nèi)容很多，而一般的應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的東西大多基于表面，不深入，只是泛泛而談，有豐富社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人，在職場里所學(xué)的東西要比學(xué)校里更深入，在很多知識方面自然也就融會(huì)貫通了?！?/p>

為了能夠研發(fā)出更多、更好的產(chǎn)品，浙江鑫宙竹基復(fù)合材料科技有限公司引進(jìn)的所有研發(fā)設(shè)備都是世界一流的最好設(shè)備，讓每一位研發(fā)人員能夠在頂級的研發(fā)平臺(tái)上，更有信心地鉆研和工作。此外，公司在人才管理上也有著自己的模式，凡是3年以上的骨干研究人員公司都會(huì)給予高薪的待遇，這又更大程度地激發(fā)了研發(fā)人員的潛能和上進(jìn)心，讓他們能將日常的工作作為自己的事業(yè)，不斷去努力、去拼搏?！捌渌镜膯T工都是被公司逼著加班的，而我們公司的員工都是自愿加班的，公司從來沒有要讓員工硬性加班的制度，但在公司好成績、高回報(bào)的鼓勵(lì)下，每天晚上研究室里的燈都是亮著的，所有的員工都很努力工作，都想成為骨干。”葉柃自豪地說。