新媒體在企業(yè)文化建設中的應用研究

劉 依

中鐵十六局地鐵工程有限公司 北京 100124

新媒體在企業(yè)文化建設中的應用研究

劉 依

中鐵十六局地鐵工程有限公司 北京 100124

隨著我國網(wǎng)絡信息技術(shù)逐漸的發(fā)展擴大，而以互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等更是作為新媒體的主要載體，并不斷的發(fā)展擴大，新媒體它是以開放、互動、靈便、及時等特點集于一身的一種新時代的產(chǎn)物，而新媒體的產(chǎn)生更是在很大程度上對傳統(tǒng)媒體造成了沖擊，并逐漸的被運用到生活中的各個方面，尤其是針對于一些大型企業(yè)文化建設也產(chǎn)生了很多的影響，本文立足于新媒體在企業(yè)文化建設中的應用進行深入的研究分析。

新媒體；企業(yè)文化；建設實施；應用分析

企業(yè)文化是一個企業(yè)當中最主要的精神支撐，而企業(yè)文化主要包括了企業(yè)整體的觀點、目標、制度等，合理有效的建設出企業(yè)文化也會在很大程度上決定了企業(yè)未來的發(fā)展進程，要想合理有效的建設出企業(yè)文化，也是可以通過多種方式的，其中新媒體在建設企業(yè)文化中的地位是不可取代的。

一、新媒體在企業(yè)文化建設當中的主要影響分析

企業(yè)文化的建設作為整個社會文化建設的重要組成結(jié)構(gòu)之一，與媒體之間也是有著密不可分的聯(lián)系，以我國國有企業(yè)為主要代表的傳統(tǒng)型企業(yè)更是逐漸的加強對新媒體的重視力度，而新媒體也是被更多的企業(yè)作為建設企業(yè)文化的主要平臺之一，不僅僅能起到傳播企業(yè)文化的責任，還在很大程度上對企業(yè)文化的建設產(chǎn)生深遠的影響。

新媒體主要是以網(wǎng)絡、電子產(chǎn)品、微博、微信等主要代表進行快速的發(fā)展，一方面，可以在很大程度上對傳統(tǒng)媒體帶來巨大沖擊，另一方面，新媒體是在傳統(tǒng)媒體的基礎功能之上進行有效的延伸與創(chuàng)新。而新媒體在企業(yè)文化的建設中的地位也是無法替代的，不僅能夠使企業(yè)文化在建設中的形式多種多樣，還能對企業(yè)文化的建設起到一定的正面影響。由于新媒體具有靈便、創(chuàng)意、豐富等特點，使企業(yè)文化在傳播的過程中更具有影響力，尤其針對于當今年輕的一代人。而針對于新媒體自身的互動特點來看，可以在最大的限度上增加群眾的參與度，在豐富企業(yè)文化的基礎上，還能有效的幫助企業(yè)文化的建設順利進行下去。

二、新媒體在企業(yè)文化建設中的主要應用研究分析

（一）新媒體作為企業(yè)產(chǎn)品與形象宣傳的主要平臺

要想真正的對企業(yè)文化進行建設，就一定要打造良好的企業(yè)品牌的影響力度，以及樹立良好的企業(yè)形象。正是由于新媒體它是一種比較特殊的存在形式，所以可以在很大限度上幫助企業(yè)的文化進行傳播。而廣大群眾可以通過多媒體網(wǎng)站、手機、新聞微博等主要新媒體載體來了解一個企業(yè)的整體信息，可以根據(jù)自身的理解看法，發(fā)表觀點、提出建議。這樣才能很好的展示一個企業(yè)的文化內(nèi)涵。

（二）新媒體作為企業(yè)核心觀點的主要傳播途徑

核心觀點，指的就是一個企業(yè)整體的靈魂，也是一個企業(yè)文化的重要基本點。而新媒體作為企業(yè)核心觀點的主要傳播途徑，必須承擔起企業(yè)與社會、市場、產(chǎn)品以及員工之間的重要溝通途徑，而這種途徑并不是單向的傳播交流的，而是具有雙向性的。這樣就能使企業(yè)在未來的發(fā)展中，能夠及時的吸取寶貴的建議，真正的做到了企業(yè)核心觀點的有效提升，而企業(yè)在通過新媒體這種途徑的過程中，企業(yè)的整體觀點要與員工的觀點達成一致，這樣才能在最大限度上提升企業(yè)的整體發(fā)展道路，還能幫助企業(yè)的文化得到升華。

（三）新媒體作為企業(yè)的管理模式、理念的主要傳播途徑

一個企業(yè)的管理模式與理念在很大程度上影響了企業(yè)文化建設的進程，而管理模式與理念本身就是企業(yè)文化當中的一種，只有通過積極的發(fā)展，才能在最大限度上將企業(yè)的管理模式與理念充分的與企業(yè)文化融為一體，這樣才能真正的使企業(yè)的管理模式與觀念得到良好的提升。而新媒體作為企業(yè)管理模式與理念的主要傳播途徑之一，更是能在最大程度上實現(xiàn)企業(yè)管理模式、觀點與企業(yè)文化相互融合在一起。還由于新媒體本身就具有一定的靈活、多樣的特點，可以把企業(yè)抽象畫的管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的形式，這樣才能在最大程度上使企業(yè)全體員工對管理模式以及觀點做到認可與接受。

（四）新媒體作為有效提升企業(yè)員工文化水平的重要平臺

新媒體在很大程度上影響著企業(yè)文化的建設，但是，隨著新媒體也在逐漸的變化發(fā)展，而一個再好的企業(yè)文化，也肯定離不開企業(yè)的內(nèi)部員工的建設，這樣就意味著，一個具有高水平的員工隊伍在很大程度上決定了一個企業(yè)文化未來的發(fā)展狀況，因此，只有加強對企業(yè)內(nèi)部整體員工的文化水平的重視度，才能真正的為企業(yè)文化的建設打下結(jié)實的基礎。而新媒體作為有效提升員工文化水平的重要平臺，它不僅能使員工獲得巨大的信息知識，還能使員工充分的對企業(yè)提出寶貴的建議，這樣也在無形之中增強了企業(yè)文化的建設基礎。企業(yè)也一定不能忽視對新媒體人才的引進，這樣才能有效提升新媒體在企業(yè)文化建設中的利用率，還要對增強對人才培養(yǎng)的重視度，才能真正的實現(xiàn)新媒體在企業(yè)的運用中向著健康正確的方向發(fā)展，也使得企業(yè)文化的建設逐漸的呈現(xiàn)出良好局面。

三、結(jié)論

由上文敘述所得，文本在對新媒體在企業(yè)文化的建設當中的應用進行深入的研究分析，而在當前這個信息技術(shù)發(fā)達的時代背景下，企業(yè)一定要加強對企業(yè)文化建設的重視度，并合理的使用新媒體的特點，以此在最大限度上幫助企業(yè)的文化進行傳播。一個企業(yè)要想在未來的發(fā)展中實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定性，就一定要加強企業(yè)文化的建設，并跟進時代的步伐，不斷的對企業(yè)文化進行創(chuàng)新完善，這樣才能真正的提高企業(yè)文化的影響力。

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