加強(qiáng)基層事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

劉 生

河北省唐山市120急救指揮中心 063000

加強(qiáng)基層事業(yè)單位思想政治工作的幾點(diǎn)思考

劉 生

河北省唐山市120急救指揮中心 063000

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的突飛猛進(jìn)，基層事業(yè)單位職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，影響職工思想的因素也呈多元化?；鶎邮聵I(yè)單位如何結(jié)合單位實(shí)際、行業(yè)特點(diǎn)和新形式下出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，把思想政治工作做得更細(xì)、更精、更實(shí)，已經(jīng)成為基層黨組織和黨務(wù)工作者著重思考和研究的管理課題。

一、準(zhǔn)確把脈，把基層事業(yè)單位思想政治工作做“細(xì)”

思想政治工作的主體是人，而人的思想是隨著對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)而不斷變化的。因此，了解和掌握職工思想真實(shí)情況，是增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的關(guān)鍵。一是要深入基層，把握職工的思想脈搏。針對(duì)一些職工反映的實(shí)際問(wèn)題，如果未及時(shí)得到解決，勢(shì)必導(dǎo)致職工一些矛盾、一些問(wèn)題越積越深。因此，各級(jí)干部必須深入一線、深入職工、深入問(wèn)題，了解職工工作生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。要采取征求意見(jiàn)、召開(kāi)座談會(huì)和與職工談心的方式，收集梳理職工的新思想、新要求，切實(shí)掌握做好職工思想政治工作的第一手資料，有針對(duì)性做好深入細(xì)致的解疑釋惑工作。二是要深入群眾，掌握職工的真實(shí)想法。有些干部整天事務(wù)纏身，忙于應(yīng)付，久而久之，就會(huì)和職工群眾缺乏交流，感情越來(lái)越淡薄，即使到職工群眾中去，職工也是感到疏遠(yuǎn)，心存芥蒂，難以摸到他們的真實(shí)想法。因此，各級(jí)干部必須自覺(jué)端正態(tài)度，常有真愛(ài)之情，常懷真誠(chéng)之心，常存虛心之意，心貼心地和職工群眾交朋友，這樣才能及時(shí)掌握職工群眾真實(shí)思想。三是要深入分析，科學(xué)梳理職工的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)收集上來(lái)的職工思想狀態(tài)，要深入思考，及時(shí)進(jìn)行研究分析，進(jìn)行歸納排隊(duì)，去偽存真，把握主流和本質(zhì)，弄清哪些是共性問(wèn)題，哪些是個(gè)別反映。要盡可能上升到理性高度去認(rèn)識(shí)，及時(shí)制定出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新措施，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

二、建章立制， 把基層事業(yè)單位思想政治工作做“精”

思想政治工作重在日常、重在一線，貴在持之以恒、常抓不懈，既要?jiǎng)又郧椤灾岳?，也要?dǎo)之以行，用健全的機(jī)制、科學(xué)的管理約束人、激勵(lì)人。一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核、同評(píng)比。堅(jiān)持誰(shuí)主管的人和事，其思想政治工作就由誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，善于把思想政治工作滲透到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，切實(shí)形成“一把手”負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員分頭抓、職能部門具體抓、其他部門配合抓的工作機(jī)制，形成以黨組或支部為核心，以專職人員為骨干，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)起“一崗兩責(zé)”的工作格局，形成合力。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)制度。加大教育培訓(xùn)力度，落實(shí)好理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃、考核、獎(jiǎng)懲制度。充分運(yùn)用演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、研討等形式和黨的“三會(huì)一課”等制度，理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出地向干部職工灌輸正確理論，幫助樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的理想信念。三是嚴(yán)格檢查考評(píng)機(jī)制。要將思想政治工作納入目標(biāo)管理考核，與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)、選拔使用、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，做到“三個(gè)結(jié)合”，即：把思想政治工作與職工管理結(jié)合起來(lái)，與各級(jí)干部工作業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，與單位部門任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)，督促思想政治工作專兼職人員要有耐心、愛(ài)心、誠(chéng)心和信心，能夠真正理解人、說(shuō)服人、教育人。

三、創(chuàng)新方法，把基層事業(yè)單位思想政治工作做“實(shí)”

增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，把思想政治工作做到實(shí)處，要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的要求，采取行之有效的方法。一是建好用好各類載體陣地。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的作用，使這些組織都能夠在認(rèn)真履行職責(zé)的同時(shí)，積極做好職工的思想政治工作；抓好單位宣傳欄、板報(bào)、閱覽室、文化活動(dòng)室和各種體育場(chǎng)所的建設(shè)，使這些機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所成為培養(yǎng)良好思想道德風(fēng)范的主陣地；要充分發(fā)揮榜樣和典型的力量，廣泛開(kāi)展諸如“崗位標(biāo)兵”、“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”等評(píng)選活動(dòng)，樹(shù)好典型，以點(diǎn)帶面。二是要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、更為有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的思想政治工作的新形式，如：利用本單位的局域網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段為思想政治工作者和職工開(kāi)辟新的交流溝通渠道。三是注重解決實(shí)際問(wèn)題。要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，采取各種措施，熱情幫助解決，盡力為基層職工辦好事、辦實(shí)事，特別是直接關(guān)系到安全生產(chǎn)和職工身心健康的問(wèn)題，要盡最大努力解決，并耐心作政策解釋，努力為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧溫暖的工作生活氛圍。