為大抓兩新黨建點贊

為大抓兩新黨建點贊

非公君，我來自江蘇省徐州市委組織部。日前，新華網(wǎng)刊登了一篇關(guān)于我市選派106名兩新黨建指導(dǎo)員入駐851家社會組織和48家開發(fā)園區(qū)開展黨建工作的報道。我讀過之后，忍不住為我市抓好兩新黨建工作的決心和方法點贊，也因此，提起筆寫下這一封信，談?wù)勎业母惺堋?/p>

其一，如此重要，怎能不抓？近年來，全國非公經(jīng)濟實現(xiàn)了從“有益補充”到“三足鼎立”再到“半壁江山”的跨越。非公經(jīng)濟占國民經(jīng)濟比重越來越大，提供了80%左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和90%以上的新增就業(yè)崗位。全國社會組織也呈現(xiàn)出“井噴式”發(fā)展態(tài)勢，同時，還有大量未經(jīng)登記注冊的社會組織。這些社會組織活躍在社會的各個領(lǐng)域，是調(diào)解社會矛盾的“減壓閥”，是協(xié)助政府提供公共服務(wù)的“生力軍”，在構(gòu)建現(xiàn)代化社會治理體系中具有不可替代的積極作用。

其二，如此薄弱，怎能不抓？中央不厭其煩強調(diào)，兩新黨建仍是基層黨建的“麻繩最細處”，要著力抓好新興領(lǐng)域的黨建工作，避免出現(xiàn)“木桶效應(yīng)”。就當(dāng)前來看，兩新領(lǐng)域黨建仍存在不少問題：一是主體認識不充分。一些企業(yè)出資人和社會組織負責(zé)人存在“淡漠排斥”的態(tài)度，一些黨組織書記存在“配角從屬”的傾向，一些黨務(wù)工作者存在“消極應(yīng)付”的思想，一些黨員存在“打工雇傭”的心理，導(dǎo)致黨建開展難，作用發(fā)揮難。二是要素支撐不完備。兩新組織中，黨員群體比例低、流動快，黨建氛圍難以形成；許多成長型規(guī)模以下企業(yè)處于不斷分化組合的不穩(wěn)定狀態(tài)，大量社會組織特別是社會團體都處于松散狀態(tài)，黨組織難以穩(wěn)定設(shè)置和規(guī)范運行。三是工作機制不健全。黨組織建立之后的工作怎么開展、開展得如何，缺乏有效指導(dǎo)，缺乏跟蹤監(jiān)管，缺乏考核獎懲，缺乏剛性經(jīng)費保障。

其三，如此重視，抓當(dāng)其時。長期以來，我們在堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的同時，卻在一定程度弱化了黨的建設(shè)。十八大以來，中央提出“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”，習(xí)近平總書記在視察江蘇時首次提出“四個全面”戰(zhàn)略布局，將黨建工作提高到前所未有的高度，充分體現(xiàn)出中央決策的前瞻和深邃。我市能夠真正地重視兩新黨建工作，大規(guī)模派駐兩新黨建指導(dǎo)員，是貫徹落實中央精神的實在舉措、長久之計，指明了未來一段時間組工系統(tǒng)工作者的前進方向。

江蘇省徐州市委組織部 程振立

@安福氣門：我覺得是應(yīng)該要考核的，而且要建立在黨建工作正常化的基礎(chǔ)上。我認為，有兩種考核方法值得一試。一是在黨委系統(tǒng)內(nèi)部進行考核，我們企業(yè)曾經(jīng)這樣做過；另外就是在企業(yè)行政績效考核總分中拿出一定基數(shù)進行考核。雖然說，沒有激勵就沒有積極性，但是只要提到考核就要與績效掛鉤，按照這種思路，黨建工作的績效何來？如何評估是難點。