■谷小虎

對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點認識

■谷小虎

思想政治工作是統(tǒng)一思想、凝聚人心、堅定信心、激發(fā)干勁的有效載體和工具。當前，面對員工思想的多元化和企業(yè)發(fā)展的快速化，思想政治工作必須緊扣中心、創(chuàng)新發(fā)展，這樣才能與生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理等有機結(jié)合起來，促進企業(yè)安全快速穩(wěn)定發(fā)展。

一是創(chuàng)新工作方式。新形勢下，企業(yè)思想政治工作要想成為經(jīng)濟和其他一切工作的生命線，就必須變“圍繞式”為“滲透式”，把思想政治工作貫穿和滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)的每一人、每一事、每一崗。近年來，圍繞不同時期的中心任務(wù)，企業(yè)開展了一系列滲透式的思想教育活動。如以增強責任意識、使命意識、大局意識為主題的講形勢、講任務(wù)、講措施、講責任活動，以及為井下員工過生日等活動的開展，使廣大干部員工了解了形勢，增強了競爭意識、管理意識、創(chuàng)新意識和使命意識，為企業(yè)發(fā)展集聚了正能量。

二是優(yōu)化教育手段。當前，企業(yè)員工思想日益呈現(xiàn)出多元化、多變化和復雜化的特點，面對這種實際，思想政治工作重點更應由說教轉(zhuǎn)為身教。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”，干部以身作則的模范行動是凝聚、教育、激發(fā)員工的最有效的辦法。如開展“轉(zhuǎn)變作風，接好地氣”大討論和“做合格干部，爭當好干部”活動，要求各級領(lǐng)導干部“正人先正己”，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部“八要八忌”行為準則，推廣領(lǐng)導干部“走動式”管理等，促使各級干部身子沉下去，地氣接起來，拉近與員工的距離。

三是堅持繼承創(chuàng)新。要堅持在繼承中創(chuàng)新，不斷探索新方法、充實新內(nèi)容、引入新手段。如在堅持依靠員工辦企業(yè)中開展了“礦務(wù)、區(qū)（隊）務(wù)公開，民主監(jiān)督，民主評議”等工作，堅持工資分配“三公開、四簽字、五上墻”制度，實現(xiàn)了陽光公開，維護了員工的權(quán)益，提高了企業(yè)民主管理建設(shè)水平。同時，要根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的特點，把精神文明建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營管理的總體目標，大力開展文明員工、文明班組、文明區(qū)隊和文明示范點的爭創(chuàng)活動，使軟性的精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)化為剛性指標，增強精神文明建設(shè)的實效性。另外，要千方百計為員工多辦實事、好事，實施一系列得民心、順民意、解民愁的民心工程，贏得廣大員工的信賴和支持。

四是增強超前意識。當前，企業(yè)思想政治工作主要存在三個方面的問題：一是認識偏差。認為目前在市場經(jīng)濟時代，不開展思想政治工作，企業(yè)依舊會穩(wěn)定運行。二是能力欠缺。不少政工干部不注重學習，業(yè)務(wù)不夠精通，開展思想政治工作時常常是空洞說教，脫離實際。三是機制僵化。現(xiàn)有的機制難以與新的形勢相適應。針對以上實際，推進思想政治工作要增強超前意識，不斷教育引導領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變觀念，糾正認識上的偏差；不斷強化現(xiàn)場管理和精細化管理，使各級管理人員沉下身子深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地調(diào)研。同時，要注重提高全員素質(zhì)，不斷加強員工理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能培訓，積極開展“學技能、比本領(lǐng)”崗位技術(shù)比武和勞動競賽活動，同時，要注重超前搜集和掌握各類不穩(wěn)定信息，針對性地制定措施并加以預防，超前地把隱患和矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，有效地維護企業(yè)穩(wěn)定。

五是轉(zhuǎn)變工作職能。在企業(yè)思想政治工作機制上，不少干部員工在認識上有一個誤區(qū)，認為思想政治工作只是政工部門和政工人員的“責任田”，與行政無關(guān)。隨著形勢的進一步發(fā)展，開展實效型思想政治工作要求各級領(lǐng)導干部包括政工干部和行政干部都要努力認識和掌握思想政治工作的基本知識和規(guī)律，變一人抓為大家抓，變一家管為齊參與。

總之，健全和完善企業(yè)基層思想政治工作機制，要不斷充實隊伍，優(yōu)化工作機制，建立一支理想信念堅定、工作作風過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好、專兼知識結(jié)合的思想政治工作隊伍，把思想政治工作延伸到區(qū)隊、班組、崗位，構(gòu)建縱橫交錯的覆蓋網(wǎng)絡(luò)。

（作者單位：同煤大唐塔山煤礦有限公司）