中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在11月19日舉行的2016年中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上預(yù)計，2016年勞動年齡人口繼續(xù)下降，近5年累計減少的數(shù)量約為2000萬，勞動力供給的減少導(dǎo)致人工成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)替代勞動成為未來的趨勢。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生占到了中國新增勞動力的半壁江山，勞動力的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了根本變化，勞動力市場也再難以大量提供傳統(tǒng)制造業(yè)所需的簡單勞動力，過去高投入的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式無法持續(xù)。中國15歲-59歲勞動年齡人口在2011年的時候達(dá)到峰值9.25億人，2012年比2011年減少345萬，這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降，2013年減少244萬，2014年減少371萬，2015年減少487萬。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，2015年中國勞動年齡人口下降至9.11億，還會持續(xù)下降，而且到2030年以后將會出現(xiàn)大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少，到2050年勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。勞動力供給持續(xù)下降帶來勞動成本的迅速上漲，近年來全行業(yè)薪酬增長率平均增速保持在10%左右，比如2011年為11.3%，2012年為10.5%，2013年為9.7%。不少外資企業(yè)近年來撤離中國轉(zhuǎn)向東南亞，與國內(nèi)勞動力成本的快速上升有直接的關(guān)系。勞動力供給的減少還引發(fā)了人力資源流動頻率與規(guī)模的增大。數(shù)據(jù)顯示，勞動力密集型企業(yè)離職率2011年為35.5%，2012年為37.2%，2013年為36.2%。甚至有企業(yè)反映員工的離職率達(dá)到了50%，同時勞動爭議頻發(fā)。endprint