［文/郭龍］

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別做職場的“跳跳族”

［文/郭龍］

小升是一所名牌大學(xué)管理專業(yè)的學(xué)生。由于學(xué)的是管理專業(yè)，再加上小升所在的城市經(jīng)濟發(fā)達，需要很多管理方面的人才，所以，小升剛畢業(yè)就找到了一份很不錯的工作。這份工作不但專業(yè)對口，而且薪水和福利等各方面的待遇都不錯。

小升工作很努力，三個月試用期結(jié)束，小升成了公司的正式員工。他轉(zhuǎn)正后的薪水并沒有按應(yīng)聘時公司許諾的那樣大幅度提升。小升很不開心，漸漸失去了開始工作時的那份熱情。

就在小升對公司一肚子怨言的時候，有一家公司給小升打來電話，詢問小升有沒有意向去他們公司發(fā)展。小升喜出望外，這家公司的待遇和薪水等都要比現(xiàn)在所在的這家公司好很多。到這家新公司后，小升又把全部的心思投入到工作上。小升的工資已經(jīng)比和他一起畢業(yè)的同學(xué)高出了一大截，小升很是滿意。

小升在這家新公司里工作不到兩個月，無意中在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了一份更好的工作，待遇等各方面都要比他現(xiàn)在所在的這家公司好一些。小升心動了，試著打了一個電話。對方很熱情地邀請小升去他們的公司工作，而且再三保證，薪水等各方面待遇會比現(xiàn)在這家公司高。

小升為難了，怎么辦？小升想，工作不就是為了賺錢么，錢才是第一位的！于是小升決定繼續(xù)跳槽。就這樣，畢業(yè)不到半年，這已經(jīng)是小升的第三份工作了，他的薪水已經(jīng)比同學(xué)們高好多了。小升覺得只有不斷地換工作才是賺錢的不二法門，于是他每到一家公司工作的同時，都在關(guān)注著新的工作。

在不到兩年的時間里，小升換了十份工作。在這十份工作中，公司做人事工作。于是小升向他傾訴自己的苦惱。小柯先是發(fā)了一個笑臉表情，又回道：“你這樣的情況，就是我，我也不敢重用你！”小升吃驚地問為什么。小柯繼續(xù)說：“工作中能力重要，可是對公司的忠誠度也很重要，像你這樣的‘跳跳族’，不到三個月就走人，誰敢把公司的重要工作交給你呀！”

小升恍然大悟，原來一切都是頻繁跳槽惹的禍。

像小升這樣的職場“跳跳族”不在少數(shù)，每年春節(jié)或者五一過后，是這些“跳跳族”們跳槽的高峰期。待遇是衡量工作的一個重要標準，可是待遇不是唯一的標準，一味地為了提高待遇而跳槽并不利于個人的發(fā)展，就像小升一樣到最后只能害了自己。工作時間最長的是四個月，工作時間最短的只有一個月。讓小升不解的是，每換一份工作工資再也沒有像過去那樣大幅度地上漲了，小升的大部分同學(xué)雖然沒有換工作，可是工資都已和小升差不多了，有的甚至比小升還高。

更讓小升不能理解的是，他現(xiàn)在找工作已經(jīng)沒有剛畢業(yè)時那么容易了。當他把簡歷遞上去，對方都是用懷疑的目光看他，問他為什么不在上一家公司做了。小升不好意思說是為了追求更高的待遇，只好支支吾吾地說是在上一家公司不太適應(yīng)。更讓小升不能理解的是——成功應(yīng)聘到一家公司后，他通常只能做一些邊緣性的工作，根本接觸不到核心工作。

有一次，小升上網(wǎng)的時候碰到了大學(xué)好友小柯，小柯在一家