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      私立學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)與管理

      2016-12-12 20:11:30張林
      中國經(jīng)貿(mào) 2016年19期
      關(guān)鍵詞:私立學(xué)校教師隊(duì)伍管理

      張林

      【摘 要】教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,作為學(xué)校的核心力量,組建一支特色鮮明,素質(zhì)優(yōu)良的專兼職教師隊(duì)伍尤為重要。針對目前私立學(xué)校教師隊(duì)伍出現(xiàn)的:教師整體素質(zhì)有待提高,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,教師管理機(jī)制不完善,教師職業(yè)吸引力亟待提升等問題,本文在分析現(xiàn)狀和特點(diǎn)之后,提出了一系列改進(jìn)方案和管理建議。

      【關(guān)鍵詞】 私立學(xué)校;教師隊(duì)伍;管理

      一、私立學(xué)校教師隊(duì)伍目前現(xiàn)狀分析

      1.門檻低,教師學(xué)歷和教育背景有待考察

      由于教學(xué)任務(wù)重,人才流動不穩(wěn)定,一些私立學(xué)校在引進(jìn)師資方面,缺乏嚴(yán)格的規(guī)范流程,沒有筆試,面試,只要通過試講,對課認(rèn)可就行。尤其是對兼職教師更是缺少檔案或教育背景的調(diào)查。導(dǎo)致教師責(zé)任心不強(qiáng),約束力差,外帶學(xué)生或無故停課現(xiàn)象嚴(yán)重。

      2.教學(xué)能力參差不齊,缺乏核心骨干力量

      私立學(xué)校的教師團(tuán)隊(duì)普遍年輕化,剛畢業(yè)的大學(xué)生比較多,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)匱乏,對企業(yè)文化的忠誠度不夠,年輕人受到外面利益的誘惑太多,沒有安下心來鉆研教學(xué)。而起到模范帶頭作用的學(xué)科帶頭人又太少,不具有影響力。

      3.管理機(jī)制不健全,薪酬沒有與業(yè)績或教學(xué)成果掛鉤

      以往為了方便,都是按照課節(jié)數(shù)給課時(shí)費(fèi),即誰上的課多,誰拿到的薪水就多,幾乎和新中國成立初期的“多勞多得,少勞少得,不勞不得”差不多。至于班級人數(shù), 創(chuàng)造的效益,教學(xué)水平, 教學(xué)成果都沒有在工資上體現(xiàn)出來,從而大家為了多上課,拼命拆分班,班級人數(shù)少,學(xué)校沒有效益,但老師的課節(jié)數(shù)上去了。而疲于奔命,也使老師沒有充分的時(shí)間和精力沉下心來備課,教學(xué)質(zhì)量下降,又導(dǎo)致班級人數(shù)減少,老師上課積極性銳減,形成惡性循環(huán)。

      沒有績效的考核,教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)管,老師自身提升的自制力又不強(qiáng),動力不足,教學(xué)質(zhì)量下滑,小則學(xué)校人數(shù)減少,大到部分分校關(guān)門。情況不容樂觀。

      二、私立學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的原則、目標(biāo)、方向和根本

      1.原則:堅(jiān)持“按需設(shè)崗,以崗定薪, 擇優(yōu)聘用,競爭上崗,合同管理, 末尾淘汰”的原則。

      2.目標(biāo):打造一支“ 有能力,有創(chuàng)新,高素質(zhì),嚴(yán)要求,自我學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取”的陽光團(tuán)隊(duì)。

      3、方向:隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有梯度,管理機(jī)制健全,績效與能力和成果掛鉤。

      3.根本:教學(xué)為本,學(xué)生參與考評,給授課教師打分。

      三、具體改進(jìn)方案

      不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理, 堅(jiān)持“按需設(shè)崗,以崗定薪, 擇優(yōu)聘用,競爭上崗,合同管理, 末尾淘汰”的聘用原則,加快推進(jìn)以“ 教師聘任制”為核心的全員聘任制改革, 逐步形成人員能出能進(jìn),職務(wù)能上能下,待遇能高能低的局面。

      1.嚴(yán)把入口關(guān)

      (1)對于引進(jìn)的教師,無論專兼職,必須由人事部門進(jìn)行筆試,面試,試講,辦理“入職手續(xù)”,向?qū)W校提交“身份證,學(xué)歷證明原件,復(fù)印件,教師資格證書及其他相關(guān)專業(yè)證書”。經(jīng)過“考察期——試用期——轉(zhuǎn)正——簽3―5年合同”的流程,對其檔案進(jìn)行管理備查。

      (2)除了正常的聘用合同外,簽訂一份“競業(yè)避止”協(xié)議?;蛟谄赣煤贤?,寫明“在職期間或離職1年內(nèi),不許從事同行業(yè)或?qū)⒈緦W(xué)校的學(xué)生帶走,違約條款等。

      2.多渠道積累核心骨干力量

      按照“穩(wěn)定,培養(yǎng),引進(jìn),借智”的人才隊(duì)伍建設(shè)思路,以全面提高師資隊(duì)伍素質(zhì)為中心,以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為重點(diǎn),優(yōu)先配置“骨干教師”資源,重點(diǎn)提升青年教師的素質(zhì)建設(shè)。努力建設(shè)一支“有能力,有創(chuàng)新,高素質(zhì),嚴(yán)要求,自我學(xué)習(xí), 不斷進(jìn)取”的陽光團(tuán)隊(duì)。

      (1)內(nèi)部提升:在現(xiàn)有教師中通過教師技能大賽,公開課評比等方式,選出有能力,有朝氣的具有培養(yǎng)價(jià)值的老師,多關(guān)注他們的成長,多給予機(jī)會讓他們學(xué)習(xí)深造。有計(jì)劃地培養(yǎng)他們成為學(xué)校的骨干力量,對于的確有潛質(zhì)的老師,可以委以“教學(xué)主管”等職務(wù),為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

      (2)高薪引進(jìn):不惜重金,聘任行業(yè)專家,學(xué)科帶頭人,進(jìn)入學(xué)校。每個(gè)專業(yè)至少一名。大力吸引具有研究生以上學(xué)歷學(xué)位或高級職稱的人員來校任教,為其提供科研啟動資金,配備獨(dú)立的辦公室,提供安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、電話費(fèi),報(bào)銷外出調(diào)研考察的餐旅費(fèi)。

      (3)兼職顧問:返聘離退休專家,同行業(yè)兼職定期到學(xué)校指導(dǎo),可以從高等院校聘請教授,或同行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)精英,在職,離退休均可。通過聽課, 評課把專家的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給一線老師,同時(shí)專家的加入,也會提升學(xué)校教學(xué)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和知名度,為其他教師樹立信心和前進(jìn)的動力。

      3.健全管理體制,以業(yè)績和能力為評判標(biāo)準(zhǔn)

      全面貫徹落實(shí)《教師法》,制定科學(xué),規(guī)范的師資建設(shè)規(guī)劃和管理制度, 加強(qiáng)對教師教育教學(xué)工作的管理和質(zhì)量監(jiān)控, 不斷完善質(zhì)量監(jiān)控體系, 進(jìn)一步完善教師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 建立以“業(yè)績和能力”為導(dǎo)向, 科學(xué)合理的教師考核評價(jià)機(jī)制. 分配制度向教學(xué)科研第一線教師傾斜, 鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

      (1)制定嚴(yán)格的考勤簽到制度: 上課提前10分鐘進(jìn)入教室,對于遲到者每次點(diǎn)名批評, 并處以10—20元罰款。周六周日集中上課時(shí)間, 周三周五教研備課時(shí)間不允許請假, 否則按曠工處理,并視情節(jié)輕重處以1—2天的工資處罰。

      (2)在月末考評,學(xué)期末評優(yōu),年度晉升中,將下列指標(biāo)作為優(yōu)先考慮的因素:

      ①參加省市區(qū)校優(yōu)秀公開課大賽,優(yōu)秀課件比賽,示范課取得名次。

      ②所帶班級學(xué)生在全國、省市區(qū)校英語大賽,作文大賽,數(shù)學(xué)競賽,書法,圍棋,繪畫比賽中獲獎(jiǎng),根據(jù)名次和獎(jiǎng)項(xiàng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

      ③參加市級以上的教學(xué)研討會(自費(fèi)或半公費(fèi)), 帶回會議記錄并與大家分享, 示范課復(fù)現(xiàn)。

      ④所帶班級:月消耗學(xué)費(fèi)收入,班級的續(xù)讀率,試聽插班人數(shù),新班公開課的成功率。

      (3)工資結(jié)構(gòu): 基本崗位工資+津貼+ 績效考核+獎(jiǎng)金

      ①基本崗位工資:教學(xué)校長,教學(xué)主管,教學(xué)主任,一級講師,二級講師,實(shí)習(xí)教師(每個(gè)級別200—500元差距)

      ②津貼:交通費(fèi),電話費(fèi),參旅費(fèi),安家費(fèi),租房補(bǔ)貼

      ③績效考核:月消耗學(xué)費(fèi)收入 0—2000元 1%

      2001—5000元 2.5%

      5001—8000元 4%

      8001—10000元 5%

      10001—12000元 7%

      12001—15000元 9%

      15001以上 10%

      ④獎(jiǎng)金:對于本月參加教師技能大賽獲獎(jiǎng),或?qū)W生奪得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng),按照名次或級別(全國,省市區(qū)校 )給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、引進(jìn)來,留得住,求發(fā)展

      辛辛苦苦培養(yǎng)地老師,因?yàn)橥饷胬娴恼T惑,因?yàn)樽陨砑彝サ脑?,離開學(xué)校,對于人力資源投資造成巨大的浪費(fèi),對現(xiàn)有學(xué)生造成流失,更有可能成為自己的競爭對手,化友為敵,成為學(xué)校發(fā)展的巨大障礙。

      所以能引進(jìn)來,還得能留得住。制度留人,金錢留人,真正讓教師把心留在學(xué)校才是從根本上解決問題。

      1.樹立企業(yè)文化,從大學(xué)畢業(yè)生抓起。剛畢業(yè)的大學(xué)生,職業(yè)方向尚未定向,是最佳培養(yǎng)企業(yè)忠誠度和認(rèn)可感的時(shí)期。將學(xué)校的企業(yè)文化根深蒂固地植根于他們的心里, 培養(yǎng)高度的責(zé)任感和使命感,讓他們看到前進(jìn)的方向,帶給他們崇高的教師自豪感。

      2.為有經(jīng)驗(yàn),有能力,有抱負(fù)的潛力股教師,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,有計(jì)劃地為其提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會:每年一次全國師訓(xùn),每個(gè)季度一次省內(nèi)師訓(xùn),每月1—3次市級師訓(xùn)。積極參加各種大中小型教師技能大賽,在比賽的同時(shí),學(xué)習(xí)其他老師的長處,對于有管理能力和對企業(yè)忠誠度高的骨干教師,提升教學(xué)助理、教學(xué)主任、教學(xué)主管、教學(xué)總監(jiān)、教學(xué)校長。

      3.多關(guān)心老教師的個(gè)人生活,幫其解決困難

      (1)對于外地的老師,幫其租房子或聯(lián)系兩個(gè)教師結(jié)隊(duì),共同合租房屋,節(jié)約開銷,對于有家室的老師, 幫助解決另一半的就業(yè)問題,孩子上學(xué)問題。并在可能承受的范圍內(nèi),給予相應(yīng)的工資提前發(fā)放,少量借款等優(yōu)惠政策。

      (2)對于家里有老人,或臨時(shí)孩子生病等特殊情況,準(zhǔn)予串休。即在家庭特殊情況下休息,以后補(bǔ)班。

      (3)有結(jié)婚等重大事情,校領(lǐng)導(dǎo)親自到場祝賀,并送上學(xué)校的祝福。每個(gè)月給員工辦生日會,讓教師感到集體大家庭的溫暖。

      參考文獻(xiàn):

      [1]武威職業(yè)學(xué)院,師資隊(duì)伍建設(shè)方案.

      [2]國發(fā)[2012]41號,國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見.

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