□魏華

新形勢(shì)下建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考

□魏華

井下學(xué)安全

思想政治工作的預(yù)警機(jī)制就是迅速探測(cè)、發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問(wèn)題和作出快速反應(yīng)的機(jī)制。企業(yè)建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決職工的思想問(wèn)題，妥善處理企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有著十分重要的意義。

建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制

信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”，也是政工預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決思想問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。首先，要建立暢通高效的信息控制系統(tǒng)。為及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)應(yīng)建立上到集團(tuán)公司黨委、下到廠礦、部室、區(qū)隊(duì)和班組的縱向網(wǎng)絡(luò)以及聯(lián)系各部門(mén)、各單位之間的企業(yè)域網(wǎng)，并設(shè)立專兼職的信息員，及時(shí)收集和分析職工的思想動(dòng)態(tài)，以便有針對(duì)性地做好思想政治工作。其次，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度。企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)基層各信息點(diǎn)收集的信息進(jìn)行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進(jìn)管理的信息源，歸納、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正確決策。再次，定期開(kāi)展調(diào)查研究。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的中心任務(wù)，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，深入班組和現(xiàn)場(chǎng)，特別是那些問(wèn)題多、矛盾尖銳的地方，及時(shí)捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見(jiàn)進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，改進(jìn)和指導(dǎo)思想政治工作的實(shí)踐。

建立和完善平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制

建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問(wèn)題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對(duì)話機(jī)制要注意突出“三個(gè)及時(shí)”。一是礦務(wù)及時(shí)公開(kāi)。通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄、職代會(huì)、黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)等形式，就企業(yè)的工作重點(diǎn)和方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、改革發(fā)展重大問(wèn)題、工資獎(jiǎng)金分配方案、活動(dòng)資金使用、勞動(dòng)用工及人員招聘等情況進(jìn)行公開(kāi)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時(shí)理順。職工的思想問(wèn)題如不能及時(shí)解決，很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應(yīng)注意通過(guò)民主座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，廣泛開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，做到“問(wèn)題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時(shí)消除。企業(yè)的深層次改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺(tái)之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時(shí)消除，就會(huì)以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對(duì)這種情況，可以通過(guò)舉辦報(bào)告會(huì)活動(dòng)，由領(lǐng)導(dǎo)分頭到各基層單位作報(bào)告，與職工直接交流，消除職工疑惑。對(duì)話機(jī)制在預(yù)警機(jī)制中作用的發(fā)揮，不僅能進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且能夠初步解決問(wèn)題、調(diào)整策略、防患未然。

建立和完善思想政治工作決策機(jī)制

預(yù)警不是目的，解決職工深層次的思想問(wèn)題，還必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，使預(yù)警信息能夠進(jìn)入決策、影響決策，使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求?？茖W(xué)的決策，可以使職工的思想問(wèn)題減少到最低限度。相反，決策失誤，會(huì)使企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境，職工的思想問(wèn)題就會(huì)大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。建立政工決策機(jī)制，就是要根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)環(huán)境，善于謀劃企業(yè)的改革戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。要牢固樹(shù)立一切為了職工群眾的思想，把職工群眾的根本利益作為企業(yè)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部了解情況、思考問(wèn)題、制定決策的目的，這也是政工預(yù)警機(jī)制的意義。在制定和出臺(tái)各項(xiàng)具體改革決策時(shí)，要充分尊重職工主人翁地位，重大決策讓職工參與，向職工通氣，廣泛征求多方面意見(jiàn)，把職工群眾的情緒和呼聲作為第一信號(hào)，充分考慮職工的承受能力，先易后難，穩(wěn)妥推進(jìn)。

建立快速的思想政治工作解決機(jī)制

思想政治工作是講求時(shí)效的，預(yù)警在前，解決在后，關(guān)鍵在于迅速及時(shí)、雷厲風(fēng)行，不使問(wèn)題成堆。在這方面，一是創(chuàng)新思維，堅(jiān)持用系統(tǒng)性、開(kāi)放性、逆向性的思維方式去研究和解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。不孤立地看問(wèn)題，不是為解決問(wèn)題而解決問(wèn)題，而是從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，區(qū)分不同層次，將政治導(dǎo)向、理想信念、思想教育、道德規(guī)范、法紀(jì)約束及文化熏陶有機(jī)結(jié)合起來(lái)。二是深化改革，及時(shí)消除隱性思想問(wèn)題。隨著改革的深化，企業(yè)必須更加自覺(jué)地把改革的政策交給職工，讓大家明白怎么改、改到什么程度、達(dá)到什么目標(biāo)，幫助職工掌握政策精神，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和心理承受力，使一部分心理阻力消弭于無(wú)形，使一些隱性問(wèn)題及時(shí)表露、穩(wěn)妥解決。三是解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起，要把思想、道德、觀念等無(wú)形的東西融入到有形的載體之中。諸如職工下崗、轉(zhuǎn)崗、住房和醫(yī)療制度改革、文明小區(qū)建設(shè)、子女升學(xué)就業(yè)等“民心工程”，都要切實(shí)做好，讓職工從與切身利益相關(guān)的小事中悟出大道理，在苗頭初期階段就解開(kāi)思想疙瘩，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的親近感和向心力。

（作者單位：冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)）