海欣

王蒙的短篇小說《組織部新來的年輕人》，描寫了某區(qū)委組織部新來了個(gè)年輕人林震；2013年國家公務(wù)員考試的考題里，同樣虛擬了一個(gè)機(jī)關(guān)大院里的公務(wù)員小鄒；現(xiàn)實(shí)中有小張、小王、小李……這些在機(jī)關(guān)里被習(xí)慣性地稱為“小×”的年輕人，正在經(jīng)歷相似的人生。

“逐漸被體制化”的“小×”

王蒙的短篇小說《組織部新來的年輕人》描寫了某區(qū)委組織部新來了個(gè)年輕人林震，他了解到組織部長劉世吾和工廠建黨組長韓常新對生活缺乏熱情和敏感，對工作不講原則，對人民失去了責(zé)任感，使基層黨組織在發(fā)展方面出現(xiàn)了不少問題。林震尖銳地批評了機(jī)關(guān)工作中的消極因素。

對于林震來說，“現(xiàn)在二十二歲，他的生命史上好像還是白紙，沒有功勛，沒有創(chuàng)造，沒有冒險(xiǎn)，也沒有愛情——連給某個(gè)姑娘寫一封信的事都沒有做過?！币虼?，他將工作的調(diào)動(dòng)想象為“也許真正的生活在這里開始了？”一系列的矛盾沖突之后，伴隨而來的是自審、自省與自責(zé)；再后，“他懂了”，“他漸漸明白”：“單憑個(gè)人的勇氣是做不成任何事情的?！?/p>

2013年國家公務(wù)員考試的考題里，同樣出現(xiàn)了一個(gè)虛擬的人物——小鄒今年27歲，已經(jīng)在機(jī)關(guān)里工作4年多了。別人羨慕他可以吃一輩子“皇糧”，他卻受不了沉悶的工作想跳槽。

現(xiàn)實(shí)中有小張、小王、小李……這些在機(jī)關(guān)里被習(xí)慣性地稱為“小×”的年輕人，他們中有許多正經(jīng)歷和小鄒相似的迷茫。

小鄒作為北方某城市機(jī)關(guān)大院里的一名公務(wù)員，這夠讓機(jī)關(guān)大門外的年輕人羨慕了，但在命題人的描述中，他的日子也不好過：工作清閑、缺乏激情，提前過上50歲人的生活。如今，還房貸要錢，未來結(jié)婚要錢，養(yǎng)孩子要錢，可工作4年他的月薪只有2800元。

進(jìn)入機(jī)關(guān)大院工作幾年后，小鄒覺得自己正“逐漸被體制化”。

他的體型、心理，甚至連血壓、血脂都在與周圍的同事趨同。作為單位里的普通工作人員，他“只不過需要在每個(gè)時(shí)間段內(nèi)完成‘規(guī)定動(dòng)作”，4年來天天如此，沒什么波瀾。

“說真的，目前這個(gè)工作節(jié)奏是50歲以上人的節(jié)奏，對我來說這個(gè)節(jié)奏感覺上有點(diǎn)壓抑。”國考試卷上，他“思考著，一字一頓地說”：“有時(shí)我在想，我會(huì)不會(huì)真的習(xí)慣這種節(jié)奏，換句話說，是不是已經(jīng)被這種節(jié)奏所禁錮，永遠(yuǎn)失去某些競爭力了呢！”

從“融入的困惑”到“淺層的抗拒”

不甘心囿于普通機(jī)關(guān)生活的小鄒，開始想著改變自己的工作狀態(tài)。他嘗試提前完成自己的任務(wù)，別人的活只要自己熟悉的也會(huì)幫把手?？伤母淖儏s讓周圍的同事很不適應(yīng)。有人認(rèn)為他多管閑事，領(lǐng)導(dǎo)也找他談話，希望他能夠“穩(wěn)重一些”。

某種程度上，小鄒在考題里的工作環(huán)境，就是許多機(jī)關(guān)的現(xiàn)實(shí)。不要輕易改變現(xiàn)狀，似乎是機(jī)關(guān)里生存的一個(gè)規(guī)則。除此之外，這些年輕公務(wù)員還遭遇過很多約定俗成的規(guī)矩。比如，在辦公室午休時(shí)看昆德拉的小說，會(huì)被認(rèn)為“不食人間煙火”；“整天搖頭晃腦”會(huì)被視為“無法和其他同志相處”；同事之間私下可以關(guān)系好，但上班期間“不許亂串辦公室”，因?yàn)闀x升時(shí)會(huì)有人四處打聽情報(bào)。

本來，小鄒“時(shí)刻讓自己處于一種高效率的工作狀態(tài)中”，是希望“不會(huì)有被社會(huì)主流節(jié)奏拋棄的感覺”。但遭遇到的尷尬，讓他意識到自己追求的節(jié)奏與機(jī)關(guān)的節(jié)奏有些不搭調(diào)。小鄒夢想能有所改變，最后，他走進(jìn)了心理診所。

事實(shí)上，他并不認(rèn)為自己心理有問題，他只是想印證一下自己的某些想法是否合乎常理?？梢蛐睦磲t(yī)生介紹自己的情況時(shí)，這位當(dāng)年大學(xué)校園里的校報(bào)寫手竟然發(fā)現(xiàn)自己無從談起，“或許是事情太多，沒辦法很完整地表述清楚”。

在某市黨委機(jī)關(guān)工作十多年的王處長眼中，小鄒的迷茫沒什么稀奇。年輕人不適應(yīng)機(jī)關(guān)的話語色彩、不習(xí)慣機(jī)關(guān)作風(fēng)、不認(rèn)同機(jī)關(guān)的做法，說白了，是不了解機(jī)關(guān)，“這是融入的困惑、淺層的抗拒。”

現(xiàn)在，機(jī)關(guān)里新來的年輕人也要面對他曾經(jīng)面對的問題。王處長參加過好幾次部門面試，“和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一怎么辦”是一道常被問起的題，大多數(shù)年輕人都會(huì)回答：“充分解釋后，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意見?！?/p>

但在現(xiàn)實(shí)中，王處長身邊的很多年輕人，只能做到前半句。

比如說吧，一件事到底要不要干？處長說“可以干”，到了局長那兒權(quán)衡一下“不宜干”，最后部長拍板說“還是要干”。“來來回回，寫稿的年輕人就該‘毛了，他很有血?dú)?、有秉性啊，吭哧吭哧寫了篇稿子還改來改去，最后急了，‘你玩我啊。”王處長見過這樣的年輕人，機(jī)關(guān)里把他們劃到“不聽招呼”的群體里。