應城市實行“三項考評”多維度考察識別干部。一是平時考評。該市依托平時考核在線平臺，采取年計劃、日記實、月對帳、季考評的方式，實行網(wǎng)上曬實績、比作為。二是定期考評。該市每季度召開一次履職盡責督辦會，圍繞財政稅收、招商引資、項目建設、精準扶貧等重點工作進行述職測評。三是專項考評。2016年10月上旬，該市組織10個工作專班，對全市66個市直單位領導班子履職盡責情況進行了一次專題調研考評，對9名履職不力的干部進行了約談。換屆期間，85名履職盡責考核優(yōu)秀的干部受到提拔重用。（王志輝）endprint