李建

小青不到30歲就當上了上海一家集團公司的中層管理人員，她的老同學們都很羨慕，紛紛向她詢問在職場中有什么制勝法寶？怎樣做才能在競爭激烈的職場中脫穎而出？于是小青向他們講述了3年前她在上海突然失業(yè)后找工作的經(jīng)歷。

從學校畢業(yè)后，小青本來在上海浦東一家私人廣告公司工作，可干了兩年多之后，公司就因為經(jīng)營不善倒閉了，家在外地的小青只好去人才市場另找工作。但因為臨近年底，到人才市場招工的用人單位少之又少，所以她只好到招聘網(wǎng)站上投簡歷找工作。

起初，小青在招聘網(wǎng)站上填寫的期望月薪是2500元，在上海這樣的一線城市，她當時要求的月薪并不高?？删褪沁@樣，小青還是好久都沒找到合適的工作。

迫于生活的壓力，只要還沒有面試單位通知她去上班，她每隔一天就把期望月薪降低100元。

10天后的下午，小青接到一家裝潢公司人事經(jīng)理打來的電話，通知她第二天早上10點到公司面試人事助理這個職務(wù)?？磥碇鲃咏敌浇K于見成效了，小青高興地想。因為她以前在廣告公司里做的就是人事助理，所以她覺得這個工作很適合她。

翌日一早，小青滿懷希望地乘地鐵去面試，可剛走到半路，就接到人事經(jīng)理打來的電話，說人事助理剛才已經(jīng)招到了，很抱歉讓她白跑一趟。

在大城市里，職場如戰(zhàn)場，同一招聘崗位上的競爭相當激烈。這些天來，小青已經(jīng)被面試單位拒絕得麻木了，也沒把這件事放在心上。

晚上，之前在同一家公司工作的小姐妹小雅興高采烈地來請小青出去吃飯，說她已經(jīng)找到工作了，在市里一家裝潢公司做人事助理，月薪2500元。小青聽后由衷地為她感到高興，便隨口問她是哪家裝潢公司。可讓小青萬萬沒想到的是，錄用小雅的這家裝潢公司居然就是早上小青要去面試的那家公司！

小青心中頓時涼了大半截兒，心想自己只要月薪1500元，卻連個面試的機會都沒有，小雅要的工資比她整整高出1000元，竟然還被錄用了。她有些沮喪地說：“原來他們早上錄用的人是你??！我去遲了?！?/p>

小雅說：“什么呀！我下午才去面試的，面試的人排了好長的隊，你也去那家公司面試了？”

小青要面子，急忙搖頭否認，但心中卻百思不得其解。人事經(jīng)理為什么要騙她？她究竟哪里不如小雅？如果被錄用的人她不認識也就罷了，對于小雅，她知根知底，以前在公司里，小雅還是她帶的徒弟，所有業(yè)務(wù)都是她教小雅做的?？蛇@家裝潢公司為什么會錄用小雅，卻連個面試的機會也不給她呢？

小青推說身體不舒服，沒跟小雅一起出去吃飯。雖然表面上和和氣氣的，但她心里卻極不平衡，憋了一肚子怨氣。等小雅走遠了，她就轉(zhuǎn)身回到房間里打電話給裝潢公司的人事經(jīng)理，壓著火氣詢問為何連面試的機會都不給她。

人事經(jīng)理聽小青說和小雅認識，便不再隱瞞，坦誠地對她說：“你要的工資太低了，不符合人事助理崗位的要求。昨天通知你面試，是因為我的下屬審核你的簡歷時沒有仔細看你填寫的月薪，今天我審核時才發(fā)現(xiàn)。對于初審不符合條件的人員，我們沒辦法給予面試的機會，所以還請你見諒。”

小青說：“為什么?。课沂且驗橐恢闭也坏綄I(yè)對口的工作，才逐漸降低工資要求的。”

人事經(jīng)理嘆了口氣說：“你急于找工作的心情我很能理解。可是你忘記了，上海市今年的最低工資標準是每月1620元，你應(yīng)聘的崗位是人事助理，要的月薪卻低于上海市最低工資標準，這違反了勞動合同法。如果你應(yīng)聘的是其他工作崗位，我提醒你一下就是了?？勺畹凸べY標準是人事工作崗位最基本的業(yè)務(wù)知識，這么簡單的數(shù)字你都記不清楚，我們怎么敢錄用你？”

小青聽后，張大了嘴巴，尷尬得說不出話來，心里則在想，自己怎么會如此粗心大意，把這么重要的事情給忘了呢！這回可真是大意失荊州了，還怎么好意思和人家爭辯呢？

人事經(jīng)理見她沒說話，以為她在生悶氣，便繼續(xù)解釋說：“你可能覺得我小題大做，對你太苛刻了。那是因為你剛出校門沒多久，思維還沒有適應(yīng)紛繁復雜的社會。在學校里考試，100分的試卷差10分也還算優(yōu)秀。但在實際工作中，可能就因為一分的疏忽，給公司和個人帶來十分的麻煩和損失，以至于功虧一簣，滿盤皆輸。踏上社會，做人做事可馬虎不得啊！”

掛上電話后，小青將人事經(jīng)理的這番話銘記于心。過完年回來，她終于在現(xiàn)在這家集團公司里找到了一份工作，并在工作中始終保持著謹慎與細心的工作態(tài)度。3年后，小青深受領(lǐng)導賞識，被提拔為公司中層管理人員。當年功虧一簣時收獲的教訓竟成了她工作中制勝的法寶，是她職業(yè)生涯中最寶貴的財富。人事經(jīng)理給她上的那堂課，可真是太值了。

（發(fā)稿編輯/黃素萍）