向菁

一次，馬云去一家公司考察并洽談合作事宜。經(jīng)過一個上午的交流，馬云發(fā)現(xiàn)這家公司無論從規(guī)模還是技術(shù)研發(fā)都堪稱一流，他決定下午就和這家公司簽訂合作協(xié)議。當(dāng)他們走出會議室時，時近午飯時間，馬云發(fā)現(xiàn)該公司二樓研發(fā)部里所有的燈和電腦都關(guān)了，整個樓層處于一片黑暗之中。除了有幾人趴在電腦前休息之外，大部分人都在玩手機。

馬云上前詢問一個員工：“你們?yōu)槭裁窗央娔X和燈都關(guān)了？”這位員工說：“經(jīng)理讓我們關(guān)掉電器休息一下，我馬上也要休息了?！彼Ａ艘幌拢捌鋵嵤菫榱耸‰?，如果不關(guān)電器休息就會受到嚴厲的批評和懲罰！”他又添加了一句抱怨的話?！爸苯诱f省電就是了，我們也會接受的?！迸赃叺囊晃粏T工不滿地說。馬云聽后心里很不是滋味。

午飯過后，馬云滿腹疑慮地問那個研發(fā)部經(jīng)理：“你們到底是想省電還是真的想讓大家中午休息一下呢？”這位經(jīng)理倒也實話實說：“公司近期是為了省電，從長遠考慮是為了在公司內(nèi)部形成一種重視節(jié)約的企業(yè)文化。”原來如此?。】神R云心里暗叫不好：你要省電就直接說嘛，大家也能理解，干嗎還拐彎抹角地找這么一個借口，還強制推行，這樣下去，研發(fā)部的工作效率肯定會降低，反而得不償失，這樣的企業(yè)文化不要也罷！下午會談的時候，馬云找了個理由拒絕了與該家公司簽約。

（編輯/張金余）