廣西積極創(chuàng)新深化職稱制度改革工作

本刊訊 近年來，廣西加大職稱改革力度，積極創(chuàng)新政策，不斷深化職稱制度改革工作。

其主要做法有：一是擴大和發(fā)揮評價主體作用。在高級專業(yè)技術(shù)資格評審工作中，對專業(yè)技術(shù)人才相對集中的設(shè)區(qū)市、高校和國有企業(yè)下放職稱評審權(quán)，擴大用人單位人才評價和使用自主權(quán)。截至目前，廣西已在高校、衛(wèi)生、工程系列和中小學(xué)教師系列部分市、企事業(yè)單位組建高級評委會，下放評審權(quán)限。在工程系列和經(jīng)濟系列組建專門的非公有制高級評委會，暢通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審渠道，并給予評審條件等方面的政策傾斜，鼓勵非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員通過職稱申報評審提高專業(yè)技術(shù)水平，引導(dǎo)其積聚到廣西經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場。二是完善人才評價標準。2013年以來，廣西已組織衛(wèi)生、教育、文化等系列修改完善評審條件，結(jié)合系列行業(yè)特點，突出能力、業(yè)績和貢獻，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)造性。三是創(chuàng)新人才評價方式。2016年廣西出臺《關(guān)于引進高層次急需緊缺人才直接評審高級專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》，對引進到廣西沒有相應(yīng)職稱的高層次急需緊缺人才高級專業(yè)技術(shù)資格探索實施直接評審，范圍由原來的僅限北部灣經(jīng)濟區(qū)首次擴大到全區(qū)，從職稱制度設(shè)計上掃除廣西人才引進后在正常工作、學(xué)術(shù)交流及個人發(fā)展上的職稱障礙問題，為引進人才開辟“綠色通道”。

據(jù)悉，下一步廣西將根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》精神，結(jié)合廣西職稱改革需要，研究制定實施意見，將在廣大專業(yè)技術(shù)人員最關(guān)切、能夠最大程度實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才價值利益的制度政策上著力。力爭在職稱制度體系建設(shè)、職稱評價標準完善、職稱評價機制創(chuàng)新、職稱管理服務(wù)方式改進等方面有進一步突破，讓深化職稱制度改革的紅利惠及更多專業(yè)技術(shù)人員。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處 供稿）