劉春霞(中石化中原石油工程有限公司鉆井一公司，河南 濮陽 457331)

深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)研究與探索

劉春霞(中石化中原石油工程有限公司鉆井一公司，河南 濮陽 457331)

精神文明建設(shè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是一個(gè)企業(yè)生存下去的底蘊(yùn)，石油行業(yè)是我國(guó)的重點(diǎn)行業(yè)，是支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵，所以，深化精神文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)于中原石油工程鉆井公司來說是至關(guān)重要的。

企業(yè)精神文明；探索

企業(yè)的精神文明建設(shè)發(fā)展的根本，有助于企業(yè)黨委緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，并在其中發(fā)揮非常重要的作用，能夠有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康和諧持續(xù)發(fā)展的重要保證。目前，我國(guó)的精神文明建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，并且取得了非常不錯(cuò)的效果。筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了闡述，希望能夠拋磚引玉，有所幫助。

1 當(dāng)前精神文明創(chuàng)建工作的現(xiàn)狀與存在的問題

精神文明建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，我國(guó)對(duì)此的重視也是不言而喻的，要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文明建設(shè)兩手抓，兩手都要硬，但是在企業(yè)的發(fā)展上，利潤(rùn)的獲得無疑是核心目的，所以，由于這個(gè)原因，往往就忽視了精神文明創(chuàng)建工作的重要性，但實(shí)際上，這兩者是割裂不開的，精神文明的創(chuàng)建活動(dòng)能夠提高員工的歸屬感和使命感，能夠充分調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，提高工作效率，矢志開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展助力，取得更大的利潤(rùn)。而目前，企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作仍然存在一定的問題。第一，就是重視程度不夠。在目前市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的浪潮之下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，所以，石油企業(yè)將大部分的精力利用到了如何是企業(yè)的生產(chǎn)和銷售取得更大的進(jìn)步，追求更高的利潤(rùn)，從而使企業(yè)處于一個(gè)領(lǐng)先的地位，而忽視了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，認(rèn)為兼顧這項(xiàng)工作會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，這無疑的極端錯(cuò)誤的。第二，思想認(rèn)識(shí)不足，個(gè)別單位對(duì)開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)應(yīng)付了事，沒有積極的鼓勵(lì)員工參與進(jìn)去，成為了一種說起來重要，干起來次要，忙起來不要的工作，這是思想認(rèn)識(shí)不足的一種表現(xiàn)，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變思想觀念，給予充分的重視。第三，是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，很多企業(yè)搞了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，而由于過于傳統(tǒng)，流于形式，大多數(shù)的員工任務(wù)活動(dòng)索然無味，創(chuàng)新性不夠，沒有充分的參與進(jìn)去，就起不到效果。

2 深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的探索

針對(duì)上文中存在的問題，企業(yè)要切實(shí)尋找原因，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更好的采取措施來解決這些問題，深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。首先，要緊貼企業(yè)的實(shí)際，開展工作和活動(dòng)。我們開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，首先要明確我們?yōu)槭裁匆_展，所開展的對(duì)象是誰，這個(gè)問題不難回答，我們開展活動(dòng)的主要對(duì)象就是企業(yè)的員工，所以，企業(yè)在開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的時(shí)候就要緊貼企業(yè)的實(shí)際，從企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步角度出發(fā)，更好的開展這項(xiàng)活動(dòng)。我們要建立目標(biāo)的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，依靠員工的理念，讓員工真正的參與到活動(dòng)當(dāng)中，摒棄以往的誰組織誰參與的模式，讓更多的員工享受到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的好處。另一方面，企業(yè)可以建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)考核，職級(jí)提升和年薪收入掛鉤，對(duì)于積極組織活動(dòng)并參與其中的突出員工進(jìn)行表彰，而對(duì)于那些成效不明顯，消極參加活動(dòng)的員工應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)，形成一個(gè)良性的氛圍。最后，是要建立專項(xiàng)活動(dòng)機(jī)制，積極開展文明單位、文明窗口的評(píng)選，通過精神文明建設(shè)，來提供豐富的載體，有助于創(chuàng)新機(jī)制，培養(yǎng)典型、塑造品牌，提升核心創(chuàng)建效果，豐富完善經(jīng)驗(yàn)。其次，是要積極培育核心價(jià)值觀，提高全體員工的整體素質(zhì)。員工素質(zhì)的好壞與能夠辦好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是分不開的，所以，我們要依托活動(dòng)，積極培養(yǎng)員工的核心價(jià)值觀，提高他們的思想意識(shí)，提高自身的素質(zhì)。首先，是要廣泛的開展理想信念教育，這個(gè)教育包括愛國(guó)主義教育，社會(huì)主義教育等理想信念的教育，能夠不斷豐富員工的人生閱歷，豐富員工的精神世界。其次，是要廣泛進(jìn)行思想道德的教育，思想道德教育是提升員工道德素質(zhì)的重要渠道，思想道德教育是精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中非常重要的一個(gè)部分，企業(yè)可以開展道德講堂的活動(dòng)，大力宣傳身邊的先進(jìn)典型，樹立正確的三觀。最后，是要廣泛的開展業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育。不斷提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子的理論知識(shí)素養(yǎng)，注重拔尖人才和業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的建設(shè)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)培育，積極發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，努力營(yíng)造一個(gè)積極向上的環(huán)境，也更有利于精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的開展。

3 結(jié)語

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是一個(gè)企業(yè)中非常重要的一部分，領(lǐng)導(dǎo)要給予充分的重視，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)的發(fā)展不斷助力，為人民生活水平的提高貢獻(xiàn)力量。

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劉春霞（1976-），女，漢族，山東省墾利縣人，政工師，主要從事工會(huì)計(jì)劃生育工作。