王曄方（勝利高原石油裝備有限責(zé)任公司，山東東營(yíng)257000）

企業(yè)倫理視角的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)障礙與路徑分析

王曄方（勝利高原石油裝備有限責(zé)任公司，山東東營(yíng)257000）

作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員必須要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，但是不少的會(huì)計(jì)人員在發(fā)生利益往往不能堅(jiān)持原則，違反會(huì)計(jì)法規(guī)。所以本文主要的闡述了企業(yè)倫理視角下的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)障礙和建設(shè)路徑，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供一定的借鑒作用。

企業(yè)倫理；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；建設(shè)障礙；建設(shè)路徑；行為規(guī)范

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到前所未有的發(fā)展，在我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在不斷地完善的同時(shí)也為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮的發(fā)展活力。與此同時(shí)，隨著企業(yè)的快速發(fā)展也對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作提出了更高的要求。但是在企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作運(yùn)行匯總時(shí)卻存在著一系列的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題來(lái)制約著企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)一步深入發(fā)展，從而制約著企業(yè)的健康有序發(fā)展。所以這就要求我們要在企業(yè)倫理的角度下有效的研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)路徑，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題得到真正的解決，從而促進(jìn)企業(yè)的健康運(yùn)行。

1 企業(yè)倫理視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

從宏觀的概念角度上看，企業(yè)倫理屬于企業(yè)內(nèi)部所有參與的個(gè)體之間在互動(dòng)及工作等相處時(shí)所依照的和遵守的行為、行為指導(dǎo)方向及道德準(zhǔn)則等。企業(yè)在規(guī)劃和制定整體發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)離不開企業(yè)倫理，企業(yè)倫理離不開企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)倫理整體概念的以及對(duì)企業(yè)倫理具體標(biāo)準(zhǔn)的界定。企業(yè)倫理是企業(yè)從倫理的角度出發(fā)制定一些行為規(guī)則的戰(zhàn)略方針，是企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分，是保證企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施的基礎(chǔ)。由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的特殊性，會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)必須要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)所要遵守的重要行為依據(jù)。企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在開展工作時(shí)必須要將自律和誠(chéng)信銘記在心，要做到愛崗敬業(yè)，在任何利益沖突下都能夠做到堅(jiān)持原則、客觀公正。企業(yè)倫理視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)各方主體處理關(guān)系的關(guān)鍵之處。

2 企業(yè)倫理視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)障礙分析

2.1 企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理不到位

如果企業(yè)在會(huì)計(jì)職業(yè)中對(duì)相關(guān)人員的違法行為查處不當(dāng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員缺乏一定的監(jiān)督檢查力度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的紀(jì)律要求不當(dāng)?shù)榷既菀讓?dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生一系列的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使得本質(zhì)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員放到末位。此外，再加上企業(yè)的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在監(jiān)督不到位及監(jiān)督手段不完善都容易造成企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)一些道德偏離行為。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)管力度欠缺容易造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念從而出現(xiàn)一些道德失范行為，進(jìn)而制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。所以這就要求企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理和監(jiān)督。

2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系和實(shí)施機(jī)制不完善

現(xiàn)階段，由于我國(guó)缺乏一個(gè)健全的完善的職業(yè)道德規(guī)范體系和職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施機(jī)制，所以我國(guó)大部分企業(yè)未對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范引起足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的評(píng)價(jià)機(jī)制松散、規(guī)范層次模糊、規(guī)范內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、懲戒機(jī)制難以發(fā)揮實(shí)效等問(wèn)題，從而導(dǎo)致違法者有利可圖，出現(xiàn)一系列的會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范行為。

3 企業(yè)倫理視角下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)路徑分析

3.1 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)管力度

在企業(yè)倫理視角下建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)可以通過(guò)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的監(jiān)管來(lái)突出企業(yè)的倫理氛圍。為了進(jìn)一步完善行業(yè)內(nèi)部的自律監(jiān)管，企業(yè)可以通過(guò)公共及新聞媒體的監(jiān)督來(lái)有效地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為[2]。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在開展相關(guān)工作時(shí)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律監(jiān)管，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員的資格年檢工作落實(shí)到實(shí)處，使得企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠積極主動(dòng)的參加教育，進(jìn)而有效地提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。此外，企業(yè)管理層也要協(xié)調(diào)好審計(jì)、監(jiān)察以及財(cái)政等各部門的之間的關(guān)系，促使一個(gè)良好的完善的內(nèi)外部結(jié)合監(jiān)督機(jī)制的形成。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)道德控制體系

在企業(yè)倫理視角下建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)企業(yè)內(nèi)部首先要有一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)章制度，制度中明確出相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任和任務(wù)，督促企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者能夠自覺(jué)主動(dòng)的樹立出優(yōu)秀的道德品質(zhì)以及積極的履行自身的責(zé)任和義務(wù)[3]。此外，為了進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、保證企業(yè)的穩(wěn)妥經(jīng)營(yíng)就必須要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)控制體系的建設(shè)來(lái)有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，促使企業(yè)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)倫理視角下建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展起到關(guān)鍵地作用，它對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員具有顯著的約束性和政治性。此外，利益的相關(guān)性也明顯要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須發(fā)揮實(shí)效。在分析企業(yè)倫理視角下會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的障礙與建設(shè)路徑時(shí)我們得出我國(guó)在針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)時(shí)缺乏一個(gè)有效地完善的規(guī)范體系，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的工作監(jiān)督不到位，使得嚴(yán)重制約著我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的健康有序發(fā)展。所以，在當(dāng)前這種背景下我國(guó)必須要不斷地完善企業(yè)會(huì)計(jì)的制度建設(shè)和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，從而更好的推動(dòng)企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)在企業(yè)倫理視角下的順利實(shí)施。

[1]王德才,馮春平,楊進(jìn)元.影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的因素分析及解決途徑[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融,2003,09:61-62.

[2]藍(lán)惠娜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)路徑——以廈門三所高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)學(xué)生為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2015,04:382-385.

[3]趙義軍,宣立偉.試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性——某石油管理局分公司出納員挪用公款案分析[J].農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理,2007,04:33-34.